5 maneiras de ser um aliado eficaz no trabalho quando você está trabalhando em casa todos os dias

Embora existam várias maneiras de realmente ajudar, simplesmente "o significado bem" nunca é suficiente-e certamente não estão no escopo de um ambiente de trabalho apenas virtual. Portanto, antes de agir com uma boa intenção de perguntar como um colega de trabalho negro está fazendo, peça desculpas ou peça dicas sobre o que fazer (dica: não faça nenhuma dessas coisas), realmente Ouça como você pode apoiar melhor alguém individualmente. Nem as necessidades de todos são iguais, e nenhuma pessoa fala para uma comunidade inteira.

Então, como você pode ser um aliado útil e não prejudicial, especificamente enquanto trabalha em casa? Abaixo, o técnico anti-racista e o treinador de fitness Dyasti Hunt oferece uma visão valiosa e acionável sobre como ser um aliado eficaz à comunidade negra e aos colegas de trabalho negros enquanto trabalhava em casa.

5 diretrizes para ser um aliado eficaz enquanto trabalhava em casa

1. Remova as câmeras 'todas as câmeras devem estar na cultura'

Com a sociedade em um ponto de inflexão tão intenso da história, aquelas reuniões de zoom na câmera, que já estão tão difíceis de pressão e efeitos psicológicos estranhos, podem ser mais desorientadores. A última coisa que os funcionários negros emocionalmente exaustos precisam é ser o foco de uma lente extra.

"Nem todos os colegas vão querer estar na câmera ao falar sobre tópicos traumáticos que os impactam diariamente, nem devem ser forçados a ser."-Dynasti Hunt, treinador de carreira anti -racista

"Nem todos os colegas vão querer estar na câmera ao falar sobre tópicos traumáticos que os impactam diariamente, nem devem ser forçados a ser. [Isso coloca] a pressão deles, tê -los no local enquanto estava na câmera ", diz Hunt. "Abra a opção para as câmeras serem demitidas nas reuniões, conforme necessário."

2. Avisar anteriores sobre quaisquer reuniões que abordem eventos atuais e BLM

Se sua reunião estiver dando espaço para abordar o movimento Black Lives Matter e/ou eventos atuais relacionados à raça, compartilhe as notas da agenda antes do tempo para comunicar isso. Fazendo isso, permite que os funcionários negros não se sintam colocados no local em tempo real na videochamada.

"Todo mundo vem preparado, sabendo que o espaço está sendo feito, em vez de ser forçado a se envolver em um espaço em que não estavam mentais ou emocionalmente preparados para estar", diz Hunt.

3. Não grave conversas onde você ganhou espaço

"A menos que os colegas do POC tenham solicitado especificamente isso, não grave ou diga que você está gravando essas conversas para alguém que não pode assinar a conversa real", diz Hunt.

4. Envie mensagens escritas de reconhecimento e suporte sem esperar uma resposta

Se você se sentir obrigado a chegar a um colega negro, Hunt diz que há uma maneira responsável e atenciosa de fazê -lo. "Como vai?"Provavelmente vai parecer banal, porque, bem, como você pensar? Em vez disso, algo como "estou pensando em você" é uma maneira melhor de sinalizar seu apoio e abertura.

"Enviar uma nota por escrito, Gchat ou Slack permite que colegas negros leiam seu apoio sem sentir a necessidade de responder no momento da mesma maneira que podem se sentir pressionados se estiverem em uma videochamada com você." -Caçar

"Enviar uma nota por escrito, GCHAT ou Slack Message permite que colegas negros possam ler seu apoio sem sentir a necessidade de responder no momento da mesma maneira que eles podem se sentir pressionados se estiverem em uma videochamada com você , "Hunt diz.

A última parte dessa torta é realmente importante-um bombardeio de mensagens e pressão combinada para responder simplesmente não é necessário agora. Além disso, como poeta e professor Eve Ewing, Ed.D, apontado em um tweet recente, antes de chegar ao período, considere o relacionamento específico em questão. Um colega de um departamento diferente, com quem você trocou Hellos no elevador, provavelmente não quer sua nota, mas a pessoa da sua equipe com quem você costuma almoçar com o poder.

Posso ser realmente estranho por um segundo? A coisa sobre "Alcance e verifique seus amigos negros" é alguns de "Seus amigos negros" não são seus amigos. Eles são conhecidos ou colegas de trabalho que toleraram sua complacência ou participação na criação de um ambiente hostil por anos.

- Wikipedia Brown, uma pessoa cansada (@evewing) 2 de junho de 2020

5. Advocar os canais a serem criados para os funcionários bipoc se conectarem separadamente de toda a organização

"Se isso está incentivando um espaço de reunião separado durante o dia, onde os colegas brancos não se juntam à linha Zoom, ou em um canal de folga separado e privado, oferece ajudar a criar espaços que são para pessoas de cor apenas para se conectar", diz Hunt diz.

Definir o espaço para os indivíduos bipoc organizarem, empatia e terem discurso aberto sem um brilho branco dominante pode ser realmente útil e significativo. Além disso, dado que a aliança é uma jornada em andamento, esteja aberta a receber críticas e feedback de colegas de trabalho bipoc e outros aliados que têm aprendizado para compartilhar.