Faça essas 7 perguntas em uma entrevista de emprego para conseguir o candidato perfeito

Como você lida com TDLs de longa?

Quando você tem uma lista de tarefas de várias páginas (não nós todos nós?), você tem que ser bom em priorização. "Fazer essa pergunta ajuda o gerente de contratação a entender o quão confortável é o candidato com as prioridades concorrentes e se sua estratégia para lidar com eles se alinha com o que o gerente de contratação está procurando em um funcionário", diz Carolyn Birsky, fundador da carreira baseada em Massachusetts empresa de treinamento Compass Maven.

Conte -me sobre um momento em que você se aproximou para fazer algo fora da descrição do seu trabalho que precisava ser feito.

Todos nós tivemos que fazer algum trabalho grunhido ou pegar algumas responsabilidades extras quando alguém está fora do escritório. É benéfico contratar alguém que entenda e não pensa "não é meu trabalho" enquanto eles se afastam da impressora atolada. "Gosto dessa pergunta porque mostra se o candidato está disposto a ir além da descrição específica do trabalho para o bem maior da equipe ou da empresa", diz Birsky. (Se eles pensam muito antes de responder, provavelmente não é um ótimo sinal.)

Qual é a última coisa que você ensinou a fazer?

“Os jogadores estão curiosos por natureza e sempre querem aprender coisas novas. Esta é uma das habilidades mais valiosas que qualquer membro da equipe pode ter ”, diz IMES. Ele sugere perguntar como eles aprenderam a habilidade (se é Crow Pose ou Photoshop) os contratempos que eles encontraram e como eles ensinariam outra pessoa a fazer isso. Aprender coisas novas mostra que o candidato é motivado e focado no auto-aperfeiçoamento. E bônus: você pode aprender um pouco mais sobre a vida pessoal deles sem ter que perguntar sobre o que eles fazem "fora do escritório."

Você já superou seus colegas?

"US $ 1 milhão em vendas parece impressionante em um currículo, mas se a pessoa comum nessa função vende US $ 3 milhões, isso conta uma história completamente diferente", observa IMES. Pergunte sobre um momento em que eles superam e como eles conseguiram. A história deles mostrará se eles tiverem a capacidade de ser inovadores.

Qual é o maior projeto em que você trabalhou que não acabou tão bem?

Todo mundo comete erros ... mas nem todo mundo lida bem com eles. “Os jogadores são responsáveis ​​e assumem a responsabilidade pelos resultados que alcançaram. Quando um projeto não acaba tão bem, eles costumam usar a experiência como uma oportunidade de aprendizado ”, diz IMES. “Esta pergunta permite a auto-reflexão honesta e avalia sua mentalidade de crescimento."Você quer um candidato que possa explicar qual foi o erro, como eles o consertaram e o que aprenderam com isso, ele diz.

Como você ajuda a elevar a fasquia para quem está ao seu redor?

Esta pergunta revelará se seu possível novo membro da equipe apoiará e elevará o restante da equipe. As pessoas que você deseja contratar “lideram pelo exemplo e ajudarão os outros a ter sucesso inspirando, educando e capacitando -os a buscar a grandeza”, diz IMES.

E se você está pensando em fazer um pivô de carreira, você não está sozinho (e não é tarde demais!). De qualquer maneira, aqui estão as perguntas você sempre deve perguntar em uma entrevista de emprego.