Ajuda! Eu tenho um chefe miserável-o que eu faço?

Então, se você ficar preso com um chefe horrível, o que você pode fazer? Primeiro, lembre -se de que a agressão ou insanidade dessa pessoa ou o que quer que seja, não tem nada a ver com você e tudo com suas próprias (tristes) vidas e frustrações mesquinhas.

Segundo, você pode agir. Tente realmente conversar com a pessoa sobre suas preocupações. Como, “Ei, notei que você estava descontente com X, Y e Z-O que posso fazer para garantir que estamos nos comunicando melhor no futuro?”A última coisa que você quer fazer é atacá-los porque, como estabelecemos, você pode estar lidando com um sociopata, e os sociopatas provavelmente não reagirão bem à indignação ou lágrimas de joelho ou lágrimas.

Ninguém nunca me sentou e disse: “Aqui estão algumas estratégias para ser um bom chefe.“Fui colocado na posição e esperava entregar.

Depois de ter a conversa, envie à pessoa uma recapitulação por e -mail do que você falou para ter os recibos. Como, “Muito obrigado por reservar um tempo para se encontrar hoje. No futuro eu farei x e y e você fará x e y.”Certifique -se de salvar o e -mail! Se você não tiver certeza de como se proteger no trabalho, lembre -se de Kim Kardashian em vídeo Kanye e o telefonema de Taylor Swift e faça a versão do escritório daquele.

Se seu chefe é realmente Ruim e sua reunião falha, e você tem uma pasta de evidências de como elas são ruins (e -mails, bate -papos de trabalho, textos, etc.) você pode tentar apresentar uma queixa mais formal com o RH. Se o seu local de trabalho for extremamente disfuncional (e se eles contratam gerentes que o torturam, isso não é improvável), o RH pode não ter interesse em ajudá -lo. Isto é especialmente verdade se seu chefe é o chefe de RH e eles não têm nada a ganhar ao tentar gerenciar o comportamento do chefe. Mas se você pode falar com RH, faça e faça da mesma maneira que você se aproximou de seu chefe: “Eu esperava que você pudesse me ajudar porque estou tendo um problema e não tenho certeza do que fazer sobre isso. Meu chefe e eu parecemos incapazes de concordar com x e y--quando ela pede x e eu entrego x ela fica chateada e diz que quer y. Tenho exemplos dos tipos de e -mails que ela envia. Receio que isso esteja realmente interferindo com nossa produtividade." E assim por diante. Lembre -se de que quando você está no trabalho, você precisa conversar com pessoas como se fosse um professor de jardim de infância. Acho que isso é especialmente verdadeiro para as mulheres porque as pessoas nos locais de trabalho são muito desconfortáveis ​​por mulheres que são diretas, embora pareçam valorizar isso em homens, que ficam "excêntricos" enquanto as mulheres são "loucas.”Não fazemos essas regras, mas temos que viver com eles.

Também vale a pena considerar se você está legalmente protegido do comportamento do seu chefe. Por exemplo, ela não pode tratá -lo de maneira diferente por causa de sua raça, gênero ou se estiver grávida. Muitas vezes, é difícil provar que as pessoas estão maltratando você porque você é membro de um grupo protegido, mas se ela lhe enviar um e -mail como: “Droga, Rebecca, deixe seu cérebro de gravidez em casa amanhã e pare de foder”. Você pode ter uma reivindicação legal e precisa contar imediatamente ao RH.

Digamos que você faça tudo perfeitamente-você registra seus recibos, você tem conversas racionais com todas as partes relevantes-e nada muda. Então você deve desistir. Eu sei que as pessoas dizem que você deve permanecer em um emprego por pelo menos um ano e geralmente concordo que é uma coisa boa a mostrar em um currículo, mas também acho que a satisfação com a vida e a felicidade geral são muito mais importantes do que uma linha em um currículo. Se você lidar com a situação profissionalmente, e a empresa não faz nada, isso mostra que eles nunca vão ter suas costas. Então, qual é o sentido de esperar um aumento, uma promoção ou qualquer coisa? Se eles não podem lhe fazer um favor quando você fizer um pedido razoável que não custa nada, eles nunca vão fazer um favor a você. Então comece a procurar outro emprego. E lembre -se, as pessoas mais felizes são sempre as que acabaram de deixar o emprego.

Amy Odell é jornalista e autora que vive em Nova York. Ela é a ex -editora da Cosmopolitan.com, que se tornou um dos sites mais populares e premiados para mulheres milenares durante seu mandato. Ela é apaixonada por orientar pessoas que começam em suas carreiras. Ela é de Austin, Texas.

Siga -a no Twitter, Instagram e Facebook.

Tenha uma pergunta de carreira para Amy? Escreva -nos em [email protected].

A primeira coluna da senhorita Amy? Confira aqui. E se você está debatendo pedindo um aumento, eis o que custará mais para você adiar.