Como faço para me preparar para a licença de maternidade do meu colega de trabalho sem excluí-la antes que ela desapareça?

Você pensaria que a porcentagem notavelmente alta de mulheres que se tornam mães neste país (86 % das mulheres de 40 a 44 são mães, de acordo com a pesquisa de 2018 da Pew) forçaria os empregadores a se prepararem melhor para a licença de maternidade. E, no entanto, se as mulheres têm sorte, seu empregador está preocupado o suficiente com as taxas legais e o escrutínio público que podem resultar de ser processado por discriminar mulheres grávidas de que farão o mínimo nu. Muitos empregadores não se preocupam muito assim e, portanto, não se preocupam em cumprir as leis que exigem coisas perfeitamente razoáveis, como, digamos, uma sala de bombeamento após o retorno de uma mulher de amamentação ao trabalho. É por isso que muitos de nós são forçados a bombear em banheiros (brutos), armários (horríveis) ou salas de descanso sem fechaduras onde Stan come um sanduíche de salame todos os dias (revoltagem). É humilhante e irritante e as mulheres merecem melhor.

Os empregadores americanos estão tão mal equipados para apoiar funcionários grávidos e pós-parto que pessoas como você estão sobrecarregadas com perguntas como esta. É por isso que os cuidados pós -parto devem se estender para trabalhar na forma de apoio profissional e emocional codificado no manual do funcionário e na cultura da empresa. Você não tem certeza de como fornecer esse suporte porque seu empregador não forneceu o conselho, o treinamento ou o dinheiro necessário para realmente fazer isso.

Aqui está o meu sonho para as mulheres que têm bebês e precisam voltar ao emprego depois: as empresas têm políticas para o que acontece antes, durante e depois de todas as mulheres que suas equipes podem seguir para que as mulheres possam sair e voltar ao trabalho se sentindo curadas e apoiado, e ninguém em sua órbita se sente sobrecarregado de preencher para ela. As políticas devem ser adaptáveis, porque nascimentos e recuperações variam, e devem ser criados de acordo com as leis projetadas para evitar a discriminação. Eles não deveriam estar lá Só por causa de as leis e por causa do medo de uma empresa de ser processado e envergonhado publicamente. Eles deveriam estar lá porque as empresas realmente Cuidado sobre as mulheres em seu emprego, porque se preocupam em atrair mais mulheres para trabalhar lá no futuro e porque se preocupam em reter mulheres funcionários por um longo período de tempo.

Se sua empresa não lhe dar dinheiro ou suporte, o que é mais provável do que não, seu trabalho é simples: não deixe seu funcionário fora de projetos.

Essas políticas também devem estar lá para incutir uma sensação de segurança em pessoas como você, porque se os gerentes não souberem como proteger as mulheres que saem por meses para ter bebês, como alguém garantirá que ter bebês não prejudicasse o profissional de uma mulher avanço?

Então, vá pedir dinheiro ao seu chefe e use -o para iniciar uma conversa sobre como você pode apoiar melhor as mulheres que saem de licença de maternidade e como você seria melhor no seu trabalho se se sentisse equipado para fazer isso. Se sua empresa não lhe dar dinheiro ou suporte, o que é mais provável do que não, seu trabalho é simples: não deixe seu funcionário fora de projetos. Inclua ela. Pergunte a ela como ela gostaria de ser atualizada ou se ela quer ser atualizada enquanto estiver de licença. Encontre -se com ela para criar um plano para cobrir seu trabalho.

Ela não precisou lhe dizer em janeiro que está esperando neste verão. Ela poderia ter adiado por medo de que machuque sua posição profissional. Ela fez uma cortesia dizendo -lhe cedo. Você deve tratá -la em espécie e dar a ela a cortesia de não permitir que sua carreira seja desviada por um evento de vida que ela deveria ter todo o direito de desfrutar sem ser marginalizado.

Amy Odell é jornalista e autora que vive em Nova York. Ela é a ex -editora da Cosmopolitan.com, que se tornou um dos sites mais populares e premiados para mulheres milenares durante seu mandato. Ela é apaixonada por orientar pessoas que começam em suas carreiras. Ela é de Austin, Texas.

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