Sinto que me darei bem com meus chefes masculinos, é só eu, ou é preconceito de gênero?

Você pergunta se há dados sobre como as mulheres trabalham com chefes masculinos e femininos. Porque sim! Grande quantidade! Vamos analisar alguns estudos importantes: ao contrário da sua experiência pessoal, Mulheres chefes são melhores chefes! De acordo com um relatório da Gallup examinando quatro décadas de pesquisa, incluindo feedback de 27 milhões de funcionários, as mulheres chefes superaram seus colegas do sexo masculino quando se tratava de fazer com que os funcionários se sintam comprometidos e entusiasmados com seus empregos. Isso significa que as mulheres foram melhores em fazer seus subordinados desfrutarem de seu trabalho, o que é bastante surpreendente, dado o quanto a maioria das pessoas odeia seu trabalho.

Infelizmente, não posso dizer que isso tenha sido uma ótima notícia para as mulheres que são ou aspiram a serem gerentes. Porque a pesquisa também mostra que, quando perguntados se eles preferem um chefe do sexo masculino ou feminino, mulheres trabalhadoras como você preferem homens. (Devo observar que os homens também preferem homens.) Então, embora as mulheres sejam melhores no gerenciamento, elas não são apreciadas por isso. Adicione-o à longa lista de coisas que childa, ganhando dinheiro para apoiar a família, mantendo a casa que as mulheres limpas não são tão apreciadas quanto deveriam ser.

De acordo com um relatório da Gallup examinando quatro décadas de pesquisa, incluindo feedback de 27 milhões de funcionários, as mulheres chefes superaram seus colegas do sexo masculino quando se tratava de fazer com que os funcionários se sintam comprometidos e entusiasmados com seus empregos.

A maioria de nós é culpada de ter esses preconceitos, que é uma das razões pelas quais é muito mais difícil para as mulheres ascendem em seus locais de trabalho. Estar ciente desses preconceitos e falar sobre eles é a única maneira de mudá -los.

Eu fui um chefe. Eu sei o quão difícil isto é. Os chefes precisam administrar e para cima, o que significa que há muitas pessoas para se manter felizes de maneiras muito diferentes. É impossível manter todas essas pessoas felizes o tempo todo. Diga que alguém quer um aumento e você acha que essa pessoa merece, mas seu chefe fica irritado toda vez que você pede mais dinheiro para sua equipe. Alguém vai ficar chateado com você, não importa o que você faça. Muitos gerentes também são melhores em gerenciar de uma maneira ou de outra. Algumas pessoas são ótimas em gerenciar, o que pode explicar por que recebem promoções o tempo todo, embora pareçam medíocres para você. E alguns são ótimos em gerenciar o Down-eles têm a adoração de seus membros da equipe, mas os superiores nunca estão tão felizes com eles. É possível que suas chefes fossem melhores gerentes e seus chefes eram melhores gerentes. Isso não significa que eles são pessoas ruins ou não se importam com você, apenas significa que eles são humanos e falhos de maneira única, mesmo quando se esforçam muito para fazer o seu melhor.

Mas também é possível que você seja mais difícil para as mulheres chefes, que geralmente são criticadas por coisas. Penalizamos as supervisores de mulheres por serem agressivas-uma característica que ajuda os homens a avançar-e pressionamos muito as mulheres para serem "simpáticas" no trabalho, aquela combinação enlouquecedoramente arbitrária de aparência, traje e ambição medida por uma forte inclinação para a concordância. Queremos que as mulheres líderes pareçam de uma certa maneira, vestir uma certa maneira e se esforcem, mas não tanto que desafiam aqueles acima deles ou o status quo.

Colocamos toneladas de pressão sobre as mulheres para serem "agradáveis" no trabalho, aquela combinação loucamente arbitrária de aparência, traje e ambição medida por uma forte inclinação para a concordância.

Como gerente, recebi feedback que parecia direcionado ao meu gênero, em vez de quão bem eu executei meu trabalho. Fiquei chocado quando, em um ponto da minha carreira, minhas escolhas de guarda -roupa receberam escrutínio. Fiquei desanimado ao ouvir os executivos falarem sobre como as gerentes de mulheres candidatos podem "apresentar" a clientes e a liderança sênior-uma maneira pouco velada de criticar sua aparência externa e, em menor grau, suas personalidades. Eu nunca ouvi alguém preocupado com a forma como um homem poderia "apresentar" a uma sala cheia de pessoas importantes. Só de pensar nisso me enche de raiva!

Muito feno também foi feito de mulheres com dificuldade em trabalhar com outras mulheres. Você pode gostar de ler esta ótima exploração de longa data do assunto no atlântico, que discute a idéia de “abelhas queen.O termo foi cunhado nos anos 70 pelos pesquisadores da Universidade de Michigan que descobriram que esse tipo de mulher, que alcançou a antiguidade em seu trabalho, trabalha para se distanciar de outras mulheres ao enfrentar a discriminação de gênero e, portanto, mostra pouco parentesco com elas. Eles não necessariamente o têm para as outras mulheres, mas aprendem que, para ter sucesso em seu local de trabalho em particular, eles devem fazê -lo, apesar do sexo. Pode ser por isso que é mais provável que vejamos as chefes femininas como "emocionais", "Catty" ou "Bitchy."Você pode trabalhar em um lugar onde não muitas mulheres são líderes e, portanto, sente um senso instintivo de competição com elas.

Nada disso é sua culpa. Tantas forças complexas estão trabalhando contra o avanço da carreira das mulheres há muitas décadas. Podemos estar à sua misericórdia, mas isso não significa que temos que viver com eles para sempre. E isso pode simplesmente começar com as mulheres líderes a mesma oportunidade que os homens, e não julgando -as contra um padrão vago, mas irracionalmente alto. Se as mulheres à nossa frente não conseguirem ter sucesso, há menos esperança para que tenhamos sucesso quando for a nossa vez.

Amy Odell é jornalista e autora que vive em Nova York. Ela é a ex -editora da Cosmopolitan.com, que se tornou um dos sites mais populares e premiados para mulheres milenares durante seu mandato. Ela é apaixonada por orientar pessoas que começam em suas carreiras. Ela é de Austin, Texas.

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Quero mais bom@trabalho? Aqui está o que Amy tinha a dizer a uma mulher que perdeu sua faísca de chefe-choque. E aqui está agora para saber e exigir seu valor.