Se você gosta de Myers-Briggs, vai adorar o teste de atração de personalidade, 14 milhões de pessoas já fizeram

Construtor (serotonina): como atrai como

Os construtores são os tipos tradicionais, leais e equilibrados, alimentados pela serotonina (o hormônio calmante). Essas pessoas são muito orientadas e altamente planejadas, valorizando autoridade, regras e precisão. Eles são tipicamente fundamentados e baseados em fatos, conscientes e cautelosos. Os construtores querem fazer um trabalho completo, e eles querem fazer isso da primeira vez. Eles reverenciam a casa e a família e têm uma noção do que "deveriam" estar fazendo o tempo todo. Os construtores são frequentemente atraídos por aqueles como eles, preferindo iniciar relacionamentos e famílias com outras pessoas que valorizam a paz e a tradição.

Diretor (testosterona): os opostos atraem

Os diretores são alimentados por testosterona. Eles são analíticos e lógicos, diretos e próximos. Eles têm certeza de si mesmos, independentes, decisivos e céticos. Os diretores são engenhosos, competitivos e do tipo A, geralmente fazendo excelentes líderes. Esses tipos tendem a ser atraídos para negociadores orientados a estrogênio, seus opostos; A partida complementar fornece um emparelhamento perfeito para a emocionalidade e as habilidades das pessoas que não possuem.

Negociador (estrogênio): os opostos atraem

Os negociadores são caracterizados por estrogênio. Eles são intuitivos, charmosos, perspicazes e atenciosos. Eles se saem bem com ambiguidade e podem ler nas entrelinhas. Os negociadores são altamente empáticos e são hábeis em organizar e conectar pessoas. Eles gostam quando todos se dão bem, e também são emocionalmente expressivos. Esses tipos são frequentemente atraídos para diretores liderados por testosterona, seus opostos; Os diretores podem emprestar as habilidades de lógica, franqueza e decisividade que os negociadores geralmente não têm.

Evidência em que você pode confiar no teste de personalidade de Helen Fisher

Muitas pessoas brincaram com a ciência e a teoria da personalidade, incluindo o pai de tudo, o psicólogo Carl Jung, que criou a teoria dos "tipos psicológicos."Os criadores de Myers-Briggs Isabel Briggs Myers e Katherine Cook Briggs pegaram o trabalho de Jung e identificaram 16 personalidades únicas. A partir daí, David Keirsey agrupou as 16 personalidades em quatro tipos básicos: guardiões, artesãos, racionais e idealistas.

Embora dr. Fisher afirma que não sabia sobre o trabalho de Keirsey antes de descrever seus quatro tipos de personalidade básica, suas classificações dos tipos de Myers-Briggs mapeiam em seu colapso de perto: exploradores, o grupo de dopamina, se assemelham aos artesãos que gostam da novidade. Construtores, com ampla serotonina, compartilham características semelhantes aos guardiões ultra-tradicionais. Os diretores centrados em testosterona são analíticos e lógicos, assim como os racionalistas. E os negociadores dominantes ao estrogênio são emocionalmente experientes e agradáveis, assim como os idealistas (NFs).

Então, se você já se perguntou se há provas de padrões inatos na personalidade, permita que as semelhanças impressionantes entre duas idéias separadas dos pesquisadores influenciem seus pensamentos.

Outro teste de personalidade Intel: eis o que saber sobre o Eneagrama e como conhecer o seu tipo também pode ajudar a encontrar um parceiro romântico.