É um mito que você precisa encontrar um mentor para avançar no trabalho, por que

Você não precisa tentar Para encontrar um mentor. Um mentor acabará encontrando seu caminho para você na forma de um relacionamento de trabalho amigável que se estende além do local de trabalho. Isso será de maior valor para você do que um relacionamento que você se refere a um evento falsificado de correspondência mentor-mentor-mentor sobre uma xícara de plástico de chardonnay ruim. Por que? Pense nisso: quem vai lhe dar melhores conselhos ao longo da sua vida? Alguém que você conhece, que valoriza você e sua amizade, que está torcendo por você porque você passou tempo suficiente para sentir parentesco.

Isso não quer dizer que você não pode ser forragem para um mentor. É claro que você pode tentar recrutar alguém mais velho e mais sábio em seu campo para agir como seu conselheiro de carreira de plantão. O problema com isso é que é difícil forjar um relacionamento sem realmente ter a oportunidade de se conhecer. Digamos que você entre em contato com alguém que é bem -sucedido da maneira que gostaria de ter sucesso. Você não conhece essa pessoa, mas você se apresenta e pede o conselho dela. É um movimentação de esguio-eu ficaria impressionado com sua determinação e empresa! Mas o que exatamente você vai pedir a ela? Você pode pedir alguns minutos do tempo dela no telefone, você pode pedir a ela para tomar um café, você pode pedir para vê -la no escritório dela para uma “entrevista informativa.”Estes são todos, de acordo com os livros de carreira, coisas muito boas para fazer. Eu discordo desses livros.

Um mentor acabará encontrando seu caminho para você na forma de um relacionamento de trabalho amigável que se estende além do local de trabalho. Isso será de maior valor para você do que um relacionamento que você se refere a um evento falsificado de correspondência mentor-mentor-mentor sobre uma xícara de plástico de chardonnay ruim.

Agora, imagine que você é a pessoa do outro lado desse e -mail. Você está em uma posição sênior, então você está ocupado. Você é mais velho, então você pode ter um filho, talvez dois ou três filhos. Se for esse o caso, seus dias são gastos entre as preciosas poucas horas de vigília que você consegue com seu bebê, então você tenta amontoar o máximo de trabalho em seu horário de trabalho possível. (Seu horário de trabalho já se espalha no horário de vigília do seu filho, e você se sente culpado toda vez que pega seu telefone para ler e -mail ou verificar os números de ontem, mas fazer isso é a única maneira de sair do escritório em 6 todos os dias.) Você não é uma pessoa ruim, é apenas uma pessoa com um trabalho ocupado e uma vida agitada, e está tentando manter todo mundo feliz. Sua lista prioritária de pessoas para se manter feliz é provavelmente seus filhos, seu parceiro, sua mãe, seus amigos, seus chefes (s). Você gosta de ajudar pessoas que não conhece, mas elas não fazem a lista porque o tempo é precioso e, novamente, são pessoas que você não conhece. Não tem nada a ver com sua paixão pelo seu setor ou pelo seu desejo de inspirar jovens que admiram você. É realmente muito difícil para você justificar o corte em sua vida superficial para um estranho.

Mas diga que você é essa pessoa ocupada e você decide cortar o seu dia para um estranho. Você recebe e -mails como este de vez em quando, e não sabe dizer não, então muitas vezes não responde, o que faz você se sentir culpado. Mas hoje, você decide dizer ao conselhos que você estará conversando com ela por telefone por meia hora. Você pega o telefone, e é estranho para vocês dois. Você não conhece essa pessoa, você não sabe o quão bom ela é no trabalho deles. Você pode responder às perguntas dela, mas a chamada não deixa você com qualquer coisa que o inspiraria a recomendá-la para uma posição aberta que você possa conhecer simplesmente porque uma conversa de meia hora não o inspiraria a recomendar qualquer um Para uma posição aberta. Você pode falar com ela novamente, mas você já deu 30 minutos, então o que mais ela poderia realmente pedir a você? Então ela envia um e-mail para você uma nota de agradecimento (espero que ela envie um e-mail para você uma nota de agradecimento!) E você sente que fez sua boa ação para a juventude durante o mês e depois volta à sua caixa de entrada esmagadora, esse relatório que seu chefe precisa e agendar a aula de ginástica de maquiagem do seu filho e tentar chegar em casa por 7 para o jantar.

É provável que esse tipo de interação leve a uma orientação. No entanto, isso não significa que você não pode encontrar um ou ainda não tem um. Imagine seu chefe saiu para outro emprego. Seria esse o fim de você conversando com seu chefe e aproveitando um relacionamento com ela? Espero que não. Quando esse dia chegar, pergunte a ela se você pode tomar um café antes que ela saia. Depois que ela sair, fique em contato com ela, conte a ela o que está acontecendo na sua empresa e com você. Ela estará interessada porque você tem uma história juntos e porque todo mundo possui uma curiosidade perversa sobre seus locais de trabalho anteriores. Quando você realmente precisa de conselhos, você nem pensará duas vezes em perguntar a ela, porque você fala regularmente e sabe que ela se importa com você e ficará feliz em ajudá -lo. Quando você precisa de uma referência para um emprego, ela é a primeira pessoa que você pensa exatamente pelos mesmos motivos. Você nunca vai pensar: "Golly, eu deveria ter um mentor" porque você tem um único.

Eu costumava ter os mesmos pensamentos que você precisa de precisar de um mentor. Eu senti como se fosse um fracasso ou inadequado como trabalhador de alguma forma, porque não conseguia verificar a caixa "tem mentor" da minha lista de tarefas no início da carreira. Eu estava apenas começando e não tinha ideia de como era realmente ter um mentor. Agora, tenho sorte de possuir vários amigos profissionais de meus vários trabalhos que sinto que posso ligar, enviar mensagens de texto ou gchat quando preciso de conselhos sobre algo relacionado ao trabalho. E eu conheço muitas jovens incrivelmente inteligentes e talentosas que me procuram por conselhos ou referências quando precisam delas, embora quando o fazem, parece outra conversa versus “estou dando conselhos a essa pessoa porque a oriento."Suponho que poderíamos nos chamar de" mentores ", mas o relacionamento é mais natural, menos livro do que isso.

A grande falha no cânone dos conselhos de carreira nos quais se infiltramos, pois a faculdade está fazendo os jovens acreditam que os mentores são um requisito para o sucesso quando você é inexperiente demais para ter um. O sucesso deve levar a orientação-não o contrário.

Amy Odell é jornalista e autora que vive em Nova York. Ela é a ex -editora da Cosmopolitan.com, que se tornou um dos sites mais populares e premiados para mulheres milenares durante seu mandato. Ela é apaixonada por orientar pessoas que começam em suas carreiras. Ela é de Austin, Texas.

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