Aprenda como cada um dos 9 tipos de ENNAGRAMA luta e faça da resolução de conflitos uma brisa com todos que você conhece

Agora que você está definido com um entendimento dos tipos de eneagrama e por que entendê -los pode ser útil para resolver conflitos, você pode aprender como fazer isso. Abaixo, o Barron Hall descreve como cada um dos nove tipos de enneagrama luta, o que pode ajudar a esclarecer como compensar toda e qualquer pessoa em sua vida. (Não sei qual dos nove tipos de enneagrama se encaixa melhor em você? Confira um esboço das descrições aqui ou faça um teste online do tipo Enneagram.)

Saiba como os nove tipos de enneagrama lutam para fazer resolução de conflitos com qualquer um em sua vida mais fácil

1. O reformador

"O tipo um, também chamado de reformador, é motivado por ser uma pessoa moral e eticamente boa", diz Barron Hall. Porque eles estão tão focados em ser um humano decente, ela acrescenta que eles podem evitar culpa e crítica.

Com isso em mente, os reformadores gostam de processar questões em sua própria linha do tempo e respondem bem a abordagens gentis no confronto. "Seja muito gentil e informe o impacto que você sentiu pelo comportamento deles", diz Barron Hall, acrescentando que as declarações "i" são essenciais para resolver conflitos com um tipo um tipo um.

2. O ajudante

"Os dois são motivados pela necessidade de ser amado e encontrar seu senso de si em quão úteis eles são em relação aos outros, bem como como os outros agradáveis ​​os encontram", diz Barron Hall, acrescentando que ser aproveitado pode estar causando conflito para os ajudantes.

Para resolver conflitos com dois, ela recomenda usar o método de feedback do sanduíche para garantir que eles não sabem que tudo é negativo: “Diga: 'Ei, eu quero falar com você sobre algo. E eu quero que você saiba, antes de fazer isso, que eu realmente me importo profundamente com você. Isso não está ameaçando nosso relacionamento. Há apenas uma conversa que precisamos ter ”, diz ela.

3. O realizador

“Três são motivados pela necessidade de ser digno, valorizado e admirado. Normalmente, a maneira como eles fazem isso é ser produtivo e ter sucesso, o que quer que isso signifique para eles ”, diz Baron Hall. Por esse motivo, conflito com esse tipo de Eneagrama tende a surgir quando as pessoas são altamente críticas delas ou as desafiam com muita frequência para o seu gosto.

Para resolver conflitos com esse tipo de eneagrama, então você deve realmente dar tempo para ter essa conversa com eles, diz o Baron Hall. Lembre-se de que o empreendedor aprecia uma abordagem direta-seja o mais honesto possível.

4. O individualista

Esse tipo de eneagrama é motivado pela necessidade de entender profundamente seus eus mais autênticos e estar alinhado com esse entendimento, diz Barron Hall. Os individualistas são altamente introspectivos-o que pode introduzir obstáculos ao objetivo de se comunicar durante o conflito. Dito isto, estar ciente dessa predisposição pode ser útil para resolver quaisquer problemas.

Para navegar pela resolução de conflitos com um quatro de acordo, Barron Hall sugere falar sobre o lado emocional das coisas que podem ajudá -los a entender a maneira como você se sente. Você pode considerar fazer uma declaração como: “Foi assim que X me afetou, e eu sei que essa não era sua intenção, mas ainda me senti assim.”

5. O investigador

Cinco são motivados pela necessidade de ser competente, auto-suficiente e capaz. "Com o conflito, eles podem ter dificuldade porque querem se separar de suas emoções para manter a firmeza", diz Baron Hall. Os investigadores também são processadores internos, o que significa que eles podem levar muito tempo para resolver seus sentimentos-e eles podem até desligar diante do conflito.

Para resolver conflitos com um investigador, você pode querer preparar uma caneta e um papel. "Anote as coisas de uma maneira carinhosa e converse com elas quando não estiver em conflito para descobrir o que eles podem preferir em termos de resolução de conflitos", diz Baron Hall.

6. O lealista

Os leais do tipo seis são motivados pela necessidade de encontrar estabilidade, segurança e segurança. Os leais podem ter um tempo especialmente difícil com o conflito, porque sentem que isso ameaçará seu senso de estabilidade, que muitos deles recebem de relacionamentos interpessoais.

Para resolver conflitos com um lealista, "seja o mais honesto possível, porque eles podem dizer quando você não está sendo totalmente honesto", diz Barron Hall, acrescentando que esse tipo também pode precisar de garantia de que o conflito não está ameaçando o relacionamento.

7. O entusiasta

“Sevens são motivados pela necessidade de ser livre e ilimitado no mundo. Eles querem perseguir todas as possibilidades ”, diz Barron Hall. “O que normalmente cria conflito com o Sevens é quando você tenta segurá -los.”

Como os entusiastas valorizam sua liberdade, eles podem querer resolver o conflito para que possam voltar a fazer o que querem. Tente oferecer uma atividade divertida para fazer quando terminar o seu bate -papo. Isso ajudará você a manter a atenção deles e Dê a você alguma leviandade após uma discussão potencialmente difícil.

8. O desafiador

"Oito são motivados pela necessidade de se proteger e evitar ser vulnerável ou ser traído por outros", diz Barron Hall. Por causa disso, os desafiantes tendem a ser diretos na maneira como abordam o conflito. Também é importante para você Para ser direto com um desafiante, diz Barron Hall. “Oito não querem ficar adivinhando. Eles não querem se sentir como se alguém fosse manipulador ou passivo agressivo. Eles só querem falar sobre isso e depois seguir em frente.”

9. O pacificador

Os pacificadores, diz Barron Hall, são motivados pela necessidade de estar em paz consigo mesmo e com os outros. Como você pode ter intuído, esse tipo de eneagrama não ama conflito sem conflito, significa defender os outros ou a menos que pensem que resolver o conflito é melhor do que manter a paz.

Para trazer à tona e resolver um conflito com nove, Barron Hall sugere tranquilizá -los de que seu relacionamento ficará bem, depois declarando seu ai e depois ser paciente com eles enquanto eles respondem. “Pode ser muito, muito difícil para os nove permanecerem presentes no conflito porque tudo neles é como 'isso é perigo'", diz Barron Hall, Barron Hall.

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