O DOS moderno e o não é para namorar um colega de trabalho sem comprometer seu emprego

Fazer: divulgue relacionamentos sérios para os poderes que são

No entanto, se você está namorando um colega de trabalho que trabalha em seu departamento, você deve apenas divulgar isso ao seu chefe direto, diz Davidoff. Quanto a quando Para fazer isso, Krow admite que é difícil dizer definitivamente. "Fazer um encontro ou dois normalmente não significa um relacionamento", diz ele. "No momento em que o relacionamento fica 'sério' (como em, íntimo ou exclusivo), é hora de notificar a pessoa adequada."

Se você trabalha em uma grande empresa e o departamento de seu amante não toca o seu, Davidoff diz que não é tão imperativo divulgar (a menos que seja instruído de outra forma pelo seu manual do seu funcionário). Se as coisas ficarem muito sérias, no entanto, ela recomenda dizer ao RH apenas para cobrir suas bases.

Não: esqueça de considerar seus outros colegas de trabalho

Depois de divulgar seu relacionamento com as partes apropriadas, é hora de decidir se deve ou não contar aos seus colegas da empresa. "Não vejo razão para contar aos colegas de trabalho, além do fato de que eles descobrirão de qualquer maneira", diz Krow.

E por esse motivo, Davidoff diz que você pode querer dizer às pessoas antes que elas descobrem que está namorando um colega de trabalho através da mídia social ou se suspeite com base em vários comportamentos, como deixar o escritório juntos. "Provavelmente é mais sábio contar a RH e seu gerente primeiro, e depois sua equipe e depois amigos em toda a empresa", diz ela. "Eu não acho que tenha que ser um grande anúncio-talvez dizer isso em uma equipe semanalmente para sua equipe menor ou dizer às pessoas individualmente."Se você não tem certeza da melhor rota, Davidoff recomenda perguntar ao RH o que eles preferem. (E se você não tiver um departamento de RH, pergunte ao seu gerente).

Fazer: estabelecer limites e praticar a discrição

É importante estabelecer limites desde o início para garantir que você esteja na mesma página sobre como o relacionamento é definido, diz Lisa Concepcion, treinador de vida profissional certificado, especializado em namoro. "Se um de vocês vê como apenas uma conexão, é onde as coisas podem ficar bagunçadas."É exatamente por isso que ter uma conversa aberta sobre como vocês dois se sentem sobre os romances de escritório também é importante, ela diz.

Depois de decidir que o relacionamento é o verdadeiro negócio e "saia" para seu empregador e colegas de trabalho, você ainda vai querer limitar suas interações, diz Davidoff. "Se eles trabalham em contabilidade e você está em design gráfico, então realmente não há necessidade de falar durante o dia", diz ela. "Se você trabalha no mesmo departamento ou está realmente trabalhando juntos em projetos, mantenha o foco no trabalho."

Você também vai querer estar ciente do nível de conforto das pessoas ao seu redor, diz o sexólogo Jess O'Reilly, PhD, apresentador do Sexo com dr. Jess podcast. "Se você namorar alguém em seu escritório, isso pode afetar como os outros interagem com você", diz ela. "Por exemplo, você pode fazer piadas dentro ou se referir à sua vida pessoal de uma maneira divertida que faz com que os outros se sintam desconfortáveis ​​ou excluídos."A solução, ela diz, é estar atento a como você se sentir se os papéis fossem revertidos. "Preste atenção em como os outros reagem às suas brincadeiras pessoais para que você possa fazer ajustes conforme necessário", ela aconselha.

Fazer: considere as consequências

Se você está brincando com a ideia de um romance do escritório, DR. Jess sugere primeiro se perguntar as seguintes perguntas:

• Se você se conectasse e depois a separação, poderia afetar adversamente qualquer uma de suas trajetórias de carreira?
• Você seria capaz de continuar trabalhando em suas funções atuais se você divulgar a RH que está namorando?
• Se você se separasse, você seria capaz de continuar trabalhando juntos?
• Sua cultura de trabalho facilita os relacionamentos pessoais?
• Seus colegas de trabalho ficam socialmente?

Então, ela diz, siga o relacionamento até o resultado do cenário de pior caso. "Se você terminar, precisa considerar como interagirá e como essas interações afetarão a dinâmica do grupo no trabalho", diz ela. "Essa tensão afeta sua produtividade ou afeta adversamente como seus colegas de trabalho interagem com você?"

E, finalmente, digamos que você está irremediavelmente apaixonado por alguém que sua empresa o proíbe de namorar. O que então? Eu acho que você conversou com o RH para ver se há maneiras de contornar isso-eu.e. Reatribuindo alguém, assinando certa papelada, etc. ", diz Davidoff. "Felizmente, seu departamento de RH é razoável e pode conversar sobre diferentes cenários para que o relacionamento não interfira na empresa!"Krow, no entanto, oferece conselhos diferentes e potencialmente inquietos. "Em um mundo perfeito, uma pessoa deixaria a organização", diz ele.

O romance não é o único estressor interpessoal no trabalho, here o que fazer se seu colega estiver chupando o oxigênio do seu escritório sendo muito carente. Além disso, há mais de um tipo de amor para ser encontrado através de seus nove a cinco. Com a ajuda do colunista de consultoria na carreira Amy Odell, conseguir um emprego que você mais do que o que fosse do que em apenas quatro semanas.