Esta coisa ajuda as mulheres a vencer a lacuna salarial de gênero, de acordo com a nova pesquisa

A Islândia pode ter descoberto como fechar a lacuna salarial de gênero (o país literalmente tornou ilegal), mas a maior parte do mundo, incluindo os Estados Unidos, ainda está ficando para trás. Embora o salário igual seja uma meta crucial que as feministas lutaram para alcançar há algum tempo, o problema persistiu até a era do empoderamento feminino e chefes de todas as partes em todos os lugares. Então, como você pode ter certeza de que está trazendo para casa a mesma quantidade de bacon (paleo) que seu colega masculino? Por ter mais um grau do que seus colegas de trabalho, de acordo com um novo relatório da Universidade de Georgetown.

Uma mulher com mestrado torna o quase equivalente a um homem com um diploma de bacharel, e a tendência continua independentemente da alta da cadeia de educação que você vai.

Depois de analisar dados de uma série de fontes que incluem o US Census Bureau e o Centro de Progresso Americano, o relatório constatou que, embora uma mulher com um diploma de bacharel faça uma média de US $ 61.000 por ano, seu colega masculino faz quase a mesma quantidade com apenas com apenas um diploma de associado. O padrão continua independentemente de quão alta a cadeia educacional você passa: uma mulher com um mestrado torna o equivalente quase um homem com um diploma de bacharel, etc. O colapso é tão significativo que, de acordo com o relatório, "Mulheres com diplomas de bacharelado em negócios ganham $ 1.1 milhão a menos que homens com diplomas de bacharelado em negócios."

O estudo explica que, mesmo quando os cientistas sociais controlam cada fator de emprego mensurável que poderia ajudar a explicar a disparidade, as mulheres ainda ganham apenas 92 % do que os homens ganham por fazer o mesmo trabalho."

Existem teorias que potencialmente explicam parte dessa lacuna: existe o papel da interseccionalidade e o impacto da raça nos salários e o fato de que, mesmo em campos lucrativos, as mulheres tendem a perseguir os submajoras que os tornarão menos dinheiro, como biológico e vida Ciências (54 % são mulheres) sobre engenharia (17 % são mulheres). Mas o estudo explica que mesmo "quando os cientistas sociais controlam cada fator de emprego mensurável que poderia ajudar a explicar a disparidade, as mulheres ainda ganham apenas 92 % do que os homens ganham por fazer o mesmo trabalho."

É um espinho duradouro no lado das mulheres em todos os lugares, então siga uma sugestão de outros bebês chefes e aprenda a negociar.

Você pode mudar sua carreira por networking e atendendo a outros conselhos inteligentes do trabalho.