Como um ajuste simples para sua assinatura de e -mail suporta LGBTQ+ Inclusivity

Mas a sinalização não é apenas uma prática para a comunidade LGBTQ+. Quando uma pessoa cisgênero-ou alguém que é lida por outras pessoas como seu gênero de identificação 100 % dos programas de tempo seus pronomes preferidos, ajuda a normalizar a prática para todos pessoas e reconhece que o gênero é muito mais complexo do que apenas "masculino" e "feminino."" Diz à comunidade LGBTQ+ que você é um aliado, que você é alguém que receberá bem a correção se estiver usando os pronomes errados para eles ", DR. Airton diz. "Quando eu vejo ou ouço alguém sinalizando, sei que compartilhar meus próprios pronomes com eles provavelmente irá bem. Pode parecer pequeno, mas essas pequenas mudanças cotidianas escorrerem."

Não é segredo que as pessoas trans* e não-conforme o gênero enfrentam intensa discriminação no local de trabalho, e é por isso que é mais importante agora do que nunca para as pessoas cisgêneros apoiarem seus colegas trans*.

Embora a sinalização nas assinaturas de e-mail não conserte totalmente a intensa discriminação trans* e as pessoas não-conforme de gênero enfrentam no trabalho ou diariamente, isso faz ajuda. E, considerando que as atitudes em relação à comunidade LGBTQ+ pioraram (especialmente para pessoas trans* de cor) sob o governo Trump, é mais importante agora do que nunca para as pessoas cisgêneros apoiarem os colegas trans* dessas maneiras pequenas, mas públicas,.

Outra razão pela qual os cisgêneros devem considerar adicionar seus pronomes pessoais à sua assinatura? Bem, o custo da oportunidade simplesmente não existe. A especialista em carreira Lauren Berger, fundadora e CEO da Intern Queen, garante que esse é o caso, mesmo para e-mails relacionados ao trabalho e entrevistas de emprego. "Eu descobri que, para potenciais empregadores, há duas escolas de pensamento quando você inclui seus pronomes em um email: o primeiro é comemorativo. O empregador quer pessoas de mente aberta com diferentes perspectivas trabalhando em sua equipe e veem a inclusão do pronome como um significante de uma mentalidade progressiva. O segundo é que é uma informação extra. Este é um ponto de vista conservador, mas para esses empregadores, a inclusão do pronome é apenas um detalhe adicional-e não um para fazer um ou quebrar um ", diz ela.

O mesmo vale para que você esteja optando por adicionar suas preferências de pronome pessoal à sua assinatura atual de e -mail de trabalho. "Eu recomendo mencioná -lo para a pessoa que o ajudou a configurar sua assinatura de e -mail quando você foi contratado pela primeira vez, mas não há uma maneira certa ou errada de fazer isso", diz Berger.

Quando você adiciona seus pronomes pessoais ao seu e -mail, você pode obter algumas perguntas de colegas de trabalho. Para ajudá -los, considere hiperlinking a recursos como MyPronouns.org ou thesismypronoun.com. Então, continue sendo o seu melhor, autêntico e incrível eu.

Este post foi publicado originalmente em 13 de novembro de 2018; Atualizado em 8 de agosto de 2020.