Como acompanhar um aplicativo de emprego sem parecer desesperado

Como acertar a mensagem de check-in pode ser o que mantém seu nome no topo da lista da equipe de contratação, considere adotar os conselhos abaixo dos profissionais de como acompanhar um pedido de emprego e, talvez mais importante, armadilhas comuns para evitar.

Como acompanhar um aplicativo de emprego

Verifique a postagem de emprego original para obter detalhes

Antes de acompanhar um pedido de emprego, Frana sugere verificar novamente a descrição do trabalho anunciada para obter informações sobre como proceder. Então, respeite essas instruções. Se, por exemplo, ele diz para não ligar ou enviar e -mail depois de se inscrever, não. Caso contrário, "o empregador pode pensar que você não leu a postagem de emprego ou não pode seguir as instruções", diz Frana.

Se houver um prazo listado para aplicativos, aguarde uma semana ou duas depois que a janela fechará o e -mail. Nesse ponto, enquadre seu acompanhamento como um check-in no status do aplicativo.

Se houver um prazo listado para aplicativos, aguarde uma semana ou duas depois que a janela fechará o e -mail. Nesse ponto, você pode enquadrar seu acompanhamento como um check-in no status do aplicativo, diz Bergin Sullivan, gerente de marketing da empresa de recrutamento JCSI. Mantenha -o profissional, acrescenta, dizendo algo como: “'Espero que você possa apreciar minha ansiedade e persistência.'Você deve mencionar que tem um alto nível de interesse no papel, e é por isso que você está alcançando.”

Termine o e -mail perguntando se há materiais ou informações adicionais que você pode fornecer, quais são as próximas etapas e quando você pode esperar receber uma resposta.

Tenha cuidado ao rastrear o endereço de e -mail de alguém

Se você se candidatar a um emprego por meio de um portal on -line e não tiver informações de contato direto, o acompanhamento é complicado porque você não tem confirmação de quem é o melhor destinatário para sua mensagem. Ainda assim, Sullivan diz que enviar um e -mail frio pode mostrar iniciativa, mas encontrar a pessoa certa para entrar em contato exige uma camada extra de trabalho de detetive.

Tente pesquisar no LinkedIn, verificando a postagem de emprego para obter informações de contato ou navegar no site da empresa para endereços de e -mail. Você também pode navegar no site da empresa para endereços de e -mail. Se você enviar um e -mail para alguém sem certeza de que eles são a pessoa certa, peça desculpas e pergunte que se forem não O destinatário correto do email, se eles poderiam apontá -lo na direção de quem estiver.

Melhor ainda, diz Jessica Lambrecht, fundadora e CEO da The Rise Journey, uma estratégia de recursos humanos e uma empresa de consultoria, é ver quais conexões você já tem na empresa. Se um funcionário atual ou ex -funcionário estiver em sua rede, por exemplo, use a conexão para aprender tudo o que puder sobre como ser melhor um trunfo para a organização e acompanhe seu aplicativo com essas informações. "Coloque -se na posição do gerente de contratação", diz ela. Este é alguém que está potencialmente recebendo centenas de aplicações.”Então faça um favor a si mesmo e se separe, deixando seu valor claro.

Envie uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego

Se você acabar ouvindo a empresa e obter uma entrevista, enviar uma nota de agradecimento é uma ferramenta crítica para poder manter contato e criar uma conexão significativa. "É um ato muito simples que, se feito em tempo hábil, pode realmente diferenciá -lo de outros candidatos", diz Frana.

No e -mail, que você enviará idealmente dentro de 24 horas após a entrevista, pode agradecer ao entrevistador pela oportunidade, mencionar algo que aprendeu sobre o trabalho ou empresa e como ele se relaciona com sua experiência e reitere por que você seria Um ótimo ajuste para o papel, diz Frana. Por perto, fazendo qualquer pergunta que você tenha sobre o trabalho ou processo de contratação.

Erros a serem evitados ao acompanhar um pedido de emprego

Enviando muitos e -mails

Não importa o quão ansioso você esteja com o trabalho, não envie muitos e -mails. “Eu acho que dois acompanhamentos são ideais. Um logo após a entrevista-isso agradece e-mail e talvez na semana seguinte ", diz Sullivan. "Mas eu não iria empurrar muito mais depois disso.”

Empresas geralmente, mas nem sempre, você sabe se você conseguiu ou não o emprego. Mas, independentemente do fechamento de uma maneira ou de outra, depois de cerca de um mês sem nenhuma palavra, Frana diz que é melhor seguir em frente e procurar outras oportunidades.

Outras maneiras de evitar o acompanhamento de e-mail comum Faux Pas:

• Mantenha o tom profissional e gentil, não exigente.
• Mude o idioma para cada e -mail adicionando alguns novos pontos.
• Evite passar por cima da cabeça do gerente de contratação se eles não estiverem respondendo.
• Nunca entre em contato com gerentes de contratação em suas plataformas pessoais, como o Instagram.

Levando para o lado pessoal

Não conseguir uma resposta é absolutamente frustrante, mas ainda é melhor não levá -la para o lado pessoal, diz Sullivan. “Pode haver apenas um volume tão alto que eles não podem chegar a todos eles.”

Ainda assim, isso não quer dizer que você não deve acompanhar. Fazendo isso, Sullivan reitera, transmite seu profissionalismo, persistência e paixão, o que deve ajudá -lo a diferenciá -lo dos outros no mercado de trabalho difícil. "Isso mostra dedicação e lealdade à empresa para a qual você está se candidatando, que são realmente boas qualidades para mostrar logo de cara", acrescenta ela.

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