Essa vida de WFH trará bem -estar de volta ao escritório
O trabalho remoto, é claro, não tem seus desafios desconectados e descontraídos; falta de privacidade; Malabarismo de funções parentais com responsabilidades de trabalho, para citar algumas e empresas precisarão encontrar soluções criativas para resolver esses problemas. Primeiro, à medida que a flexibilidade se torna a norma, as empresas precisarão encontrar maneiras de integrar a tecnologia com mais perfeição. Janine Pelosi, diretora de marketing da Zoom, descreve a missão da empresa como “tornar as comunicações o mais sem atrito possível.”Para esse fim, a plataforma adicionou recursos de segurança aprimorados para evitar“ zoombômeros ”no mês passado. Enquanto isso, o Google Meet está lançando a capacidade de ter 100 salas de fuga por chamada e a plataforma de gerenciamento de fluxo de trabalho Airtable acabou de adicionar a capacidade dos usuários de personalizar o programa adicionando seus próprios aplicativos e integrações.
Em seguida, como Pichai ressalta, os aspectos sociais da vida do escritório podem ser cruciais para criar fortes parcerias e aumentar a produtividade e o trabalho em equipe (e a satisfação dos funcionários no trabalho), o que significa que os empregadores precisarão "inventar o cololer virtual" como uma McKinsey & Relatório da empresa sobre o futuro do trabalho remoto Coloque. Talvez a maior aposta até o momento que o trabalho remoto esteja aqui para ficar, e que as interações sociais precisam ser substituídas por alternativas digitais, o Salesforce adquiriu recentemente a onipresente plataforma de comunicação Slack por US $ 27.7 bilhões de bilhões oferecem plugins como donut para ajudar a facilitar encontros virtuais aleatórios entre funcionários e lançados Slack Connect neste outono, o que facilita o bate-papo na plataforma com pessoas fora da sua empresa.
Para abordar as limitações à medida que as escolas reabrem e o trabalho remoto continua em 2021, várias empresas tomaram medidas. Amazon e Netflix, por exemplo, agora pagam por serviços LIKECARE@Work, que adicionaram cerca de 800.000 pessoas à sua rede nos últimos meses, para ajudar a trabalhar com os pais que trabalham. Outros benefícios que foram adaptados para se encaixar em um estilo de vida WFH incluem bolsas para o almoço de serviços de entrega on-line e empresas que já ofereceram um tempo pago ilimitado agora exigem férias para descanso. Slack dá aos funcionários uma sexta-feira por mês para redefinir, sinalizando uma tendência potencial para a semana de trabalho de quatro dias. (Em dezembro, a Unilever New Zealand entrou em um experimento de um ano com a ideia outrora revolucionária.)
De acordo com um estudo de 2019 da Owl Labs, 80 % dos funcionários querem trabalhar remotamente pelo menos algumas vezes. Em 2021, à medida que as empresas continuam revisando e evoluindo suas políticas de trabalho remoto, podemos ver uma maior satisfação no trabalho em geral. Isso não seria bom?
