5 Melhores práticas de aplicação de emprego modernas, atualizadas a partir das regras antiquadas

Sugestão de O'Donnell? Se você tiver uma entrevista matinal, envie o e-mail de agradecimento até a tarde. Se sua entrevista foi à tarde, verifique se ela foi enviada cedo no dia seguinte.

"Não se espera que você escreva um romance épico ou recapitulação de por que você é ótimo", diz O'Donnell. Em vez disso, ela recomenda agradecer ao entrevistador pelo tempo deles, dizendo que você adorava se encontrar com eles e acrescentando que está ansioso pelas próximas etapas no processo.

2. Regra antiga: liste sua experiência em uma carta de apresentação

Nova regra: chame sua atenção com uma carta de apresentação

Cartas de apresentação podem ser complicadas. O que você deve colocar neles? Alguém até os lê? No passado, as pessoas costumavam sugerir que você listasse por que deveria ser contratado, mas O'Donnell diz que a lógica mudou. Em vez disso, ela agora sugere criar uma carta de apresentação "disruptiva". "Você não está recapitulando seu currículo, você está dizendo a eles. 'Aqui está por que estou interessado em sua empresa e admiro o que você faz'", diz ela. “Uma carta de apresentação é uma oportunidade de dar sabor ao seu aplicativo.”

O'Donnell sugere cobrir por que você se sente conectado à empresa e por que se sente atraído pelo trabalho. Depois de estabelecer por que você está interessado na empresa, Williams diz que você pode ir para o motivo de você ser o ajuste perfeito. “Leva um pouco de tempo? Sim, mas o quanto você quer este trabalho?O'Donnell diz.

3. Regra antiga: mantenha seu currículo em uma página

Nova regra: verifique se o seu currículo é fácil de desviar

Você pode parar de apertar os olhos no seu currículo, tentando descobrir se sua fonte tamanho 8 é legível porque os especialistas dizem que tudo bem se o documento passar por uma página. Todo o objetivo da regra de currículo de uma página "é forçá-lo a descrever sucintamente suas experiências em um formato de fácil leitura", diz Williams. Mas, ela acrescenta: “Tudo bem se continuar para duas páginas.”(Três podem estar pressionando, porém, ela diz.)

O'Donnell diz que é "muito mais importante" que seja legível, observando que os recrutadores tendem a passar currículos rapidamente. "Eu prefiro ver um currículo de duas páginas porque você usou margens de uma polegada", em vez de tentar tocar tudo lá, ela diz. Apenas mantenha simples, O'Donnell acrescenta: “Fatos apenas-não textos sofisticados, sem parágrafos longos.”

4. Regra antiga: vista -se para uma entrevista

Nova regra: combine sua roupa com a cultura da empresa

Se a empresa a que você está se candidatando é conhecida por seus chinelos e cultura de suores, você não quer aparecer em um terno, mas você também não quer se vestir exatamente como os funcionários. "Eles ganharam o direito de entrar com chinelos e calças de moletom", diz O'Donnell.

Ainda assim, Williams diz: “Você quer parecer que pertence. É um indicador de que você se encaixa na cultura da empresa.Conselho de O'Donnell: Confira como os funcionários se vestem olhando para o site da empresa ou contas de mídia social. Então, ela diz: “Vista-se um pouco mais agradável do que o esperado-é um sinal de respeito.”

5. Regra antiga: encobrir tatuagens

Nova regra: pesquise a empresa primeiro

"O problema com as tatuagens é que algumas pessoas estão bem com elas e outras não, e é difícil avaliar quem é quem", diz Williams. As tatuagens são geralmente a norma em escritórios criativos ou focados em tecnologia, ela diz, mas “nas indústrias mais tradicionais, elas são desaprovadas.”

O'Donnell recomenda fazer sua lição de casa primeiro para ver como os funcionários se vestem e pegando suas dicas a partir daí. "Se for claramente traje profissional, eu colocaria mangas", diz ela. O'Donnell não recomenda mudar quem você é, mas ela diz: “Se parece que a empresa está mais abotoada, apenas diminua.”E, é claro, se você sentir que não quer trabalhar em um lugar que faria você esconder sua tinta, tudo bem também. "Eu trabalhei com alguns clientes que sentem que suas tatuagens fazem parte deles e eles não querem trabalhar para uma empresa onde eles precisam escondê-los em que caso você pode expô-los", diz Williams.

Afinal, talvez o mais importante de todas as práticas recomendadas de aplicação de emprego seja lembrar que é uma rua de mão dupla-você também precisa se sentir como o trabalho e a empresa para a qual você está se aplicando é uma boa opção para você e seus objetivos.

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