6 dicas de liderança obrigatórias dos executivos de Boss-Babe na Cúpula Mulher na Mulher

2. Acreditar em si mesmo é obrigatório

Quando se trata de ser um grande líder, acreditar em si mesmo não é uma opção-é uma obrigação. Mas você deve ter certeza de pensar em como os outros são impactados por sua confiança no céu também.

"Como você vai fazer com que os outros acreditem em você quando você não tem esse poder internamente? É tão crítico ", diz Mindy Grossman, CEO da Weight Watchers (foto, centro à direita). "Mas, ao mesmo tempo, você precisa ter uma autoconsciência aguda do seu impacto nos outros. É a combinação dessas duas coisas que são realmente importantes."

3. Não tenha medo de ser vulnerável

Ser vulnerável é frequentemente considerado uma qualidade negativa para a liderança, mas de acordo com Christa Quarles, CEO da OpenTable (foto, centro à esquerda), é realmente uma coisa boa: a vulnerabilidade permite que você fale seus problemas com outras mulheres quando estiver Não tenho certeza de como lidar com eles você mesmo.

"Quando você possui sua vulnerabilidade, você se torna a pessoa mais poderosa da sala porque é a narrativa de qualquer coisa que possa te impedir", diz Quarles. "Levei até meus quarenta para realmente reconhecer esse paradoxo porque eu tinha tanto medo de não ser perfeito."

4. Levante seu filho como você gostaria de ser tratado

A designer Diane von Furstenberg (foto, extrema esquerda) acha que uma grande parte da criação de gerações futuras que mantêm o maior respeito pelas mulheres no local de trabalho é como elas são criadas. Devemos criá -los para ver as mulheres como líderes poderosos.

"Precisamos passar um tempo pensando em como estamos criando nossos filhos", diz ela. "Acho que as mulheres têm o futuro em suas mãos com os filhos, e como criamos nossos filhos é tão importante para como elas se comportam de 20 anos daqui a."

5. Não deixe seu trabalho levar o tempo para a linha do tempo da sua família

Falando em crianças, muitas vezes as mulheres sentem que precisam basear sua linha do tempo de planejamento familiar em torno de seus objetivos e realizações de carreira. Mas hoteit não acha que esse deve ser o caso.

"Se você decidir ter filhos, não se preocupe quando a próxima promoção é", diz ela. "Tenha um filho quando se sentir pessoalmente pronto para isso, e então tudo vai se resolver."

6. Aplaudir homens que tiram licença de paternidade

Quando os homens tomam licença de paternidade, um efeito é que isso ajuda a combater os preconceitos de gênero em torno de uma licença parental e Quarles acha isso ótimo para o futuro.

"Quando assisto a um homem tirar uma licença de paternidade, ela destigmatiza o desejo deles de ser pai ou que você está levando um tempo para ficar com seu filho", diz ela. "Se todos pudessem gastar tempo criando seus filhos com amor e crença, [apenas imagine] o que é possível para este mundo."

Esses filmes e programas de TV na Netflix inspirarão seu #GirlBoss interno. Além disso, você pode querer adicionar esses aplicativos de produtividade ao seu telefone nesta primavera.