O Pride é comemorado em cidades em todo o mundo e geralmente está ligado às revoltas de Stonewall que aconteceu em 28 de junho de 1969. A polícia da cidade de Nova York invadiu o Stonewall Inn, um clube gay no West Village, incitando um tumulto entre clientes de bar e moradores do bairro. Isso levou a mais cinco dias de protesto e confrontos violentos com a aplicação da lei e catalisou o movimento dos direitos dos gays nos EUA e no mundo.
Os tumultos de Stonewall não foram a primeira vez que a comunidade LGBTQ+ teve que enfrentar o assédio da aplicação da lei, mas foi o que levou diretamente à criação do que conhecemos como Mês do Pride. Em 1970, no ano seguinte, as pessoas organizaram uma marcha para o Central Park a partir do Stonewall Inn e o apelidaram de "orgulho gay" temático.
Para ajudar a facilitar mais aprendizado, consulte os seguintes livros.
Novamente, abaixo não é uma lista exaustiva, mas confira idéias para onde começar a assistir, ouvir e seguir.
Todos os funcionários incluem membros da comunidade LBGTQ+. Dentro da sua empresa, isso pode significar participar ou iniciar um grupo de recursos de funcionários (ERG) dedicado à inclusão ou falando sobre injustiças que você vê. Você também pode advogar por proteções estaduais e nacionais de não -discriminação em todo o país em locais de trabalho além do escopo de seu próprio.
Você pode começar ajudando a garantir que esses recursos estejam disponíveis para crianças e adolescentes que você conhece.
Adivinha? Nenhum dos itens ou pontos de ação nesta lista se limita a ser praticado em junho. Portanto, continue comemorando o ethos do orgulho o ano todo, seja você um membro da comunidade LGBTQ+ ou um aliado, escolha as coisas desta lista e faça um plano pós-junho para continuar com eles.
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