O teste de personalidade dos cinco grandes é rápido e sujo (e ainda super introspectivo)

"As avaliações de personalidade são úteis para a autodescoberta", diz Caselli. "Aristóteles é citado como tendo dito: 'Conhecer a si mesmo é o começo de toda a sabedoria.'Aqueles que conhecem seus pontos fortes podem usá -los mais, e aqueles que conhecem suas fraquezas e entendem seus efeitos sobre os outros podem começar a reter o mau comportamento."

Pronto para fazer o teste para você? Responda às perguntas sobre FivethirtyEight, pegue seus resultados e leia abaixo em cada uma das cinco características.

Os cinco grandes traços, explicados pelo psicólogo organizacional Katy Caselli.

1. conscienciosidade

Consciência é uma medida da atitude da pessoa em relação a fazer a coisa certa, como fazer um trabalho detalhado, mesmo quando o chefe não está assistindo. Pessoas que estão no topo de uma escala de consciência tendem a assumir a responsabilidade, tomar iniciativa para corrigir problemas e lutar persistentemente até que os problemas sejam resolvidos. Uma pessoa que está baixa nessa escala pode dizer coisas como "esse não é o meu trabalho" e deixar tarefas incompletas ou acabadas de uma maneira de má qualidade. Força do prêmio da organização nessa característica, pois leva a níveis mais altos de confiança.

2. Agradabilidade

Afetura é um reflexo de quão bem as pessoas se dão bem com os outros. Ele mede comportamentos -chave como tolerância, simpatia e cooperação. Uma pessoa no topo dessa escala é fácil de abordar, um bom jogador de equipe e se comunica facilmente de maneiras que juntam as pessoas. Por outro lado, se uma pessoa estiver baixa nessa escala, os empregadores podem esperar interações argumentativas e cheias de conflitos que tragam distrações não produtivas que fecham a produtividade no local de trabalho.

3. Abertura à experiência

A abertura à experiência é uma característica que mede a criatividade, o aprendizado, a inovação e a capacidade de superar a mudança e a turbulência. Aqueles que têm uma pontuação baixa aqui têm dificuldade em ajudar os outros e a si mesmos a se mover em novas direções. Isso pode significar uma perda de agilidade nos mercados competitivos, uma tendência a fazer as coisas da mesma maneira antiga e resistência desnecessária e hostilidade em relação às novas idéias. Pessoas abertas são boas em aprender, criar e comunicar novas idéias visionárias, o que pode levar a mudanças corajosas. Pessoas que estão abertas para experimentar coletar conhecimento e usá -lo para o bem.

4. Extroversão

A extroversão é um traço de personalidade que geralmente reflete com que facilidade os indivíduos se misturam e interagem com outras pessoas. Os extrovertidos tendem a prosperar em situações de grupo em fato que os energiza. Eles falam e se envolvem facilmente com estranhos. Eles se relacionam bem e geralmente têm uma ampla variedade de conhecidos e contatos. Falar com as pessoas gera ainda mais energia e idéias fluem à medida que compartilham informações. Os introvertidos, por outro lado, são mais facilmente cansados ​​pela interação com as pessoas e são mais propensos a desfrutar da solidão e da reflexão. Uma riqueza de pensamento gera idéias e inspiração para introvertidos. Na verdade, embora comportamentos extrovertidos pareçam levar ao sucesso nas organizações, muitas evidências também mostram.

5. Neuroticismo

Neuroticismo ou estabilidade emocional é uma medida que fala muito sobre o sucesso de uma pessoa. Todos nós notamos comportamento no local de trabalho que parece muito "fora do lugar", como linguagem obscena, punhos batendo na mesa nas reuniões da equipe, e até lágrimas e partidas repentinas sem notícias. Os funcionários que têm dificuldade em manter suas emoções sob controle são perturbadores e até, às vezes, perigosos. Uma pessoa que é consistente, disciplinada e profissional requer menos feedback e supervisão negativa, e gera confiança.

Veja como os outros o veem, com base no seu tipo de personalidade, e quais traços de personalidade amigos emocionalmente inteligentes tendem a compartilhar.