Esta é a melhor maneira de pedir uma promoção

No meu primeiro emprego, tirei uma promoção de em lugar nenhum. Eu era assistente e lutei para manter meu chefe exigente, poderoso e muito ocupado organizado. Todos os dias, eu estava convencido de que era uma reunião dupla de ser demitida, mas ela tinha outras idéias. Depois que um editor associado saiu, ela me surpreendeu com uma promoção. Pontuação, certo? Eu não perceberia até mais tarde que havia uma desvantagem séria na minha boa sorte.

Avanço rápido de alguns anos: estou em uma empresa diferente e estou convencido de que estou pronto para uma promoção. Eu sabia que tinha trabalhado duro e poderia lidar com mais responsabilidade, mas não tinha ideia de como iniciar ou dirigir a conversa com meu gerente. Eu posso te dizer agora, dando ao seu chefe um ultimato oco ("Promova -me ou é hora de eu sair") não é o caminho a seguir.

Eu posso te dizer agora, dando ao seu chefe um ultimato oco não é o caminho a seguir.

Escusado será dizer que não recebi o que exigi. Em vez disso, recebi um amor duro muito necessário e uma lista de verificação de maneiras que eu poderia provar que estava pronta para o papel que queria. (Levaria mais alguns meses para fazer isso.)

Para evitar cometer os mesmos erros que cometi, aqui estão cinco dicas aprovadas por especialistas-todos que eu gostaria de ter naquela época-que o preparará para tudo, desde a criação da reunião até o manuseio dos melhores e piores resultados.

Continue lendo para aprender as 6 melhores coisas para fazer antes de pedir uma promoção.

Faça uma lista de verificação de promoção

Antes mesmo de você se aproximar do seu chefe, defina tempo para um longo, coração a coração consigo mesmo. "Se você é um bom colaborador e alguém que as pessoas valorizam, pode facilmente defender -se divulgando seus pontos fortes, vitórias e contribuições", diz Liz Bentley, treinadora executiva e fundadora daLiz Bentley Associates, uma empresa de treinador de vida boutique. Para fazer isso, sente -se, pegue um diário e responda honestamente a estas perguntas:

1. Quais são os sucessos que tive na minha posição atual?

2. Quais são meus pontos fortes?

3. Como meus pontos fortes beneficiam a equipe e contribuem para a organização maior?

4. Se promovido, como vou contribuir no próximo nível?

5. Consegui receber feedback construtivo e entender onde preciso crescer para atender às expectativas do meu gerente?

Encontre a linha de assunto certa

Não envie ao seu chefe um convite de calendário para uma reunião chamada "Promoção."Uma linha de assunto ou título como" Feedback "ou" Melhorar minha carga de trabalho "descreve o que você gostaria de realizar com a mesma honestidade, mas com menos chance de colocar seu gerente na defensiva. Explique com a nota do convite (ou por e -mail) que você está solicitando esta reunião porque está focado em fazer o seu melhor continuamente e gostaria de agendar algum tempo para aprender o que está fazendo bem, onde pode melhorar , e como você pode crescer.

Conte sua história

Saber que o trabalho que você deseja é tão importante quanto saber o que você fez para ganhar. "Passe algum tempo aprendendo o que o novo papel que você está propondo exigirá, quais habilidades serão exigidas e como não será apenas uma ótima opção, mas também o desafiará", diz Nicole Lipkin, Psyd, psicóloga organizacional e CEO da Equilibria Consultoria de Liderança. "Saiba o que você vale, por que você vale a pena e por que você pode agitar esse papel."

Depois de descobrir os meandros da função, identifique seu conjunto de habilidades e explique como sua personalidade, experiência e metas se alinham com o que a nova posição exige. Em seguida, componha sua história. "Assim como você se prepararia para um discurso, saiba o que você quer dizer e se sentir confortável dizendo isso praticando", sugere Lipkin. "Flumbing sobre suas palavras e saindo quando despreparado diminui sua credibilidade, sua influência e sua capacidade de se vender."

Peça uma crítica construtiva

Depois de apresentar o seu caso, é provável que uma conversa natural com seu chefe evoluirá. Mantenha -se focado em suas realizações e não se compare aos outros, mas vá em frente e faça perguntas difíceis que colocam a bola no tribunal do seu gerente. "Push por feedback perguntando ao longo das linhas de: 'Você concorda com minha avaliação do meu papel atual e futuro?'Ou' Existe alguma razão para que meu pedido de promoção não seja apoiado por você?'", diz Tim Bennett, especialista no local de trabalho e co-apresentador do rádio do grupo focal.

As promoções não são apenas sobre você-elas são sobre as necessidades da empresa em um nível superior. "Os líderes conseguem a imagem maior e sabem como contribuir com isso", diz Bentley. "Não há problema em perguntar como você deve crescer para que suas habilidades possam ter o maior valor."

Defina uma reunião de acompanhamento

Saiba que "sim" pode não chegar por um tempo, mas tudo bem. Vale a pena esperar coisas boas e trabalhar para. Se você não obtiver a posição imediatamente, é imperativo que você aceite graciosamente as notícias sem bufando e fumando para fora do escritório. Depois de ouvir o veredicto, Lipkin recomenda providenciar um tempo para sentar com seu gerente para descobrir por que eles tomaram sua decisão. "Pedir o feedback e descobrir como você pode melhorar seu posicionamento para o futuro demonstra maturidade e dedicação, dois fatores que raramente são ignorados quando futuras promoções estão sendo consideradas", diz ela.

E se você foi promovido (sim!), você ainda deve configurar uma reunião de recapitulação. Entrando em sua nova posição armada com idéias de como se preparar para o novo papel e os desafios à frente é um seguro extra para o sucesso.

Pensando em fazer sua mudança em breve? Programe sua reunião para um dia desses dias-sua sorte está escrita nas estrelas. E tente fazer desta uma mudança simples no comportamento do seu escritório para aumentar sua carreira.