4 maneiras de ser um aliado da comunidade de deficiência em seu local de trabalho, de acordo com um consultor dei

Obviamente, não há nada de errado em usar uma cadeira de rodas ou se beneficiar de um acordo que o configurará para o sucesso. O ponto aqui é que, assim como não há duas pessoas no mesmo período, nem todas as pessoas na comunidade de incapacidade são as mesmas, e ainda assim somos todos juntos e esquecidos.

De acordo com o CDC, 61 milhões de pessoas vivem com deficiência na América, então é provável que alguém com quem você trabalha tenha uma deficiência, se você sabe ou não.

Lembre -se de que a comunidade de incapacidade inclui pessoas afetadas intelectualmente, mentalmente, desenvolvidas, cognitivamente, sensorialmente, fisicamente ou uma combinação de mais de um fator. E de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), 61 milhões de pessoas vivem com deficiência na América, então é provável que alguém com quem você trabalha tenha uma deficiência, se você sabe ou não.

Então, o que você pode fazer para ajudar durante o mês nacional de conscientização sobre o emprego e além? Aqui está uma lista simples para ajudar a aumentar a consciência em seu local de trabalho e ser um aliado eficaz.

4 maneiras de ser um aliado da comunidade de deficiência no trabalho

1. Lembre -se de que as palavras são poderosas

"Deficiente" é uma palavra do passado; deficiência, porém, não é uma palavra ruim. Diga em casa, no trabalho e com os amigos. Quando possível, use o idioma de primeira pessoa também. Então, eu sou uma pessoa com deficiência, não uma pessoa com deficiência. Isso ajuda a comunicar que sou um ser humano que não é definido por minhas deficiências; É apenas uma faceta de tudo que eu sou.

Além disso, se você não tiver uma deficiência, não diga que está "capaz de."Em vez disso, diga que você não é deficiente. Essa distinção é fundamental porque, por exemplo, eu tenho a capacidade de fazer coisas como pessoas sem deficiência, posso fazê -las de maneira diferente devido à minha deficiência. Além disso, usando "não deficientes", você traz pessoas com deficiência para a conversa, o que ajuda a normalizar o estigma em torno da palavra e pessoas com deficiência em geral.

2. Não rotule as pessoas com deficiência por seu dispositivo de assistência

Por exemplo, diga "uma pessoa que usa uma cadeira de rodas" em vez de "uma pessoa em uma cadeira de rodas."A diferença gramaticalmente é menor, mas o impacto é importante. Uma cadeira de rodas é um dispositivo de assistência para permitir mobilidade e independência. A pessoa não está em uma cadeira de rodas e não deve ser definida como tal.

3. Faça algo no trabalho para celebrar o ndeam

Os recursos abundam para fazer mudanças no local de trabalho, incluindo revisão de políticas, oportunidades de educação, práticas de contratação e muito mais. Comece normalizando a deficiência no local de trabalho como algo a ser comemorado, não algo que deve ser oculto ou com pena.

Como você pode fazer isso? Uma idéia é defender que você contrata pessoas na comunidade de incapacidade. Existem empresas de recrutamento e quadros de empregos específicos para pessoas com deficiência, como habilidadesjobs, e consultor cronicamente capaz para o seu local de trabalho para usá-los. Outras ótimas opções para defender a mudança no local de trabalho incluem patrocinar eventos e ativações para comunidades com deficiência e educar as pessoas sobre a deficiência.

4. Traga um orador para o seu local de trabalho

Os palestrantes com deficiência podem compartilhar sua experiência e ajudar os funcionários da sua empresa a defender os funcionários com deficiência. Contar histórias é uma maneira poderosa de aprender e desaprender crenças sobre a deficiência. (Dica: sou um orador de deficiência, junto com várias pessoas na minha rede, incluindo Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford e muitos outros.)

Por fim, é crucial que todas as pessoas-não apenas aquelas que têm função de deficiência como um aliado de deficiência no trabalho para que mudanças produtivas sejam feitas. As pessoas com deficiência têm enormes contribuições para oferecer locais de trabalho, e essa realidade precisa ser realizada e normalizada. Só precisamos das pessoas para nos ver para que tenhamos a oportunidade de brilhar.