5 maneiras de estar mais feliz no trabalho (sem apresentar seu aviso de 2 semanas)

2. Dê uma boa olhada na imagem maior

Se você trabalha em uma grande empresa, há uma boa chance de que seu papel seja muito específico e às vezes pode ser difícil ver a imagem maior. "Ser uma peça do quebra -cabeça sem saber como é a coisa completa às vezes pode fazer seu trabalho parecer inútil", diz Deljou. "Se você está sentindo que o trabalho que está fazendo não está conectado às pessoas ao seu redor, comece a conversar com seus colegas sobre o que eles fazem. Você começará a conectar os pontos e se ajudar. A colaboração é fundamental ”, diz Deljou.

3. Fazer um impacto

Você não precisa trabalhar para uma instituição de caridade ou uma organização sem fins lucrativos para sentir que o trabalho que você faz faz a diferença. Mas sentir que você está contribuindo para alguma causa ou idéia maior pode fazer com que a rotina diária pareça menos como uma moagem. Se você sentir falta de conexão com sua empresa, encontre uma maneira de ouvir histórias de sucesso do cliente ou se conectar com as pessoas que se envolvem com o serviço ou produto da sua empresa. “Por que o trabalho que você importa para as pessoas fora da sua empresa? Tenha uma noção de como o que você faz afeta a vida das pessoas que você serve ", diz Deljou. "Se você não sente o que você faz, por que você está lá?"

4. Liderar a carga

Se a graduação ainda não estiver longe no seu espelho retrovisor, a idéia de realizar um grande projeto de trabalho solo ou liderar um novo programa pode parecer intimidador. Mas não deixe as borboletas impedirem que contribuam com suas incríveis idéias e idéias para a empresa. "Dê a si mesmo permissão para ir com algo com algo e tomar iniciativa", diz Deljou. "Verifique seu medo do fracasso na porta e continue. Não apenas lhe dará visibilidade, mas também fará você se sentir mais orgulhoso e mais realizado."

5. Check-in

Você não precisa esperar até uma revisão formal para obter algum feedback do seu chefe. Configure uma data de café ou uma rápida base de toque com seu gerente e peça. "Você sabe o quão eficaz ou bom você é no que faz, ou você está constantemente ficando se perguntando na incerteza?"Deljou pergunta. “É importante saber como você está se saindo para ser capaz de medir o crescimento e o sucesso."

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