Muitos funcionários preferem trabalho remoto, mas para muitas pessoas com deficiência, ter a opção é crucial

Tom Cory, consultor de projeto do The ARC, a maior organização comunitária nacional que defende e com pessoas com deficiência, diz que esse viés inconsciente também pode levar as pessoas com deficiência não serem contratadas por papéis em que possam prosperar em. Ele diz que as pessoas da comunidade têm maior probabilidade de trabalhar em empregos no setor de serviço, como serviço de alimentação ou manufatura. "Embora não haja nada contra essas profissões, certamente estamos defendendo a contratação além dessas áreas, especialmente porque a pandemia mostrou como as pessoas vulneráveis ​​nesses campos devem ser demitidas", diz ele, observando que os empregos na indústria de serviços podem ser Menos estável devido às restrições CoviD-19 em constante mudança para operações comerciais em lugares como restaurantes e hotéis.

Existem várias organizações trabalhando para mudar isso: Circa conecta usuários com empresas da Fortune 500 que valorizam a diversidade no local de trabalho e que desejam contratar. O Recruit Disability é outra organização criada com o compromisso de diminuir a taxa de desemprego para pessoas com deficiência; O site de busca de empregos lista as funções em uma ampla gama de níveis de experiência e campos de carreira.

Em janeiro de 2021, o Presidente Joe Biden assinou uma ordem executiva para garantir uma resposta e recuperação equitativas da pandêmica, que inclui consideração explícita das necessidades das pessoas com deficiência, que são "frequentemente obscurecidas nos dados, [e] também são desproporcionalmente afetados por covid. -19."Isso inclui a criação de um plano de recuperação pós-panorâmica que inclua contratá-los, embora a ordem não especifique exatamente como isso será colocado em ação. Cory diz que é muito cedo para dizer o quão impactante a ordem será. "Esses tipos de políticas [do governo] levam tempo, mas achamos que está começando a ajudar", diz ele.

As maneiras únicas de trabalho remoto está beneficiando muitas pessoas com deficiência

Pessoas com deficiência experimentam muitos dos mesmos profissionais (e, às vezes, contras) de trabalhar remotamente que pessoas sem deficiência experimentam. A diferença é que eles geralmente são mais pronunciados: com certeza, todo mundo que trabalha em casa pode se beneficiar de poder descansar quando precisar, mas para alguém com depressão ou dor crônica, por exemplo, essa oportunidade pode ser muito mais impactante. No entanto, há uma desvantagem notável: trabalhar em casa pode parecer isolado para todas as pessoas, mas para uma população que já se sente isolada a uma taxa mais alta, isso também é frequentemente sentido em um grau mais alto.

Holly, 47, (cujo sobrenome é retido como ela ainda não contou ao local de trabalho sobre sua deficiência) foi diagnosticada com o maior distúrbio depressivo há 20 anos e mudou para o trabalho remoto de relações públicas durante a pandemia, depois de ser demitida de seu emprego anterior. "Eu não vi minha depressão como deficiência até recentemente", diz ela. "Eu sou uma pessoa de alto desempenho, mas meu distúrbio depressivo maior pode fazer minha produtividade cair, causar problemas para se concentrar ou dificultar a lembrança das coisas. Também afeta minha criatividade."

Pois Holly-quem espera que ela deverá entrar no escritório alguns dias por semana em 2022-a configuração remota é principalmente positiva: como mãe solteira, a flexibilidade que trabalha em casa proporcionou a ela foi útil. Ela também é capaz de fazer pausas quando precisar, se deve dar um passeio ou descanso. "Uma grande parte do gerenciamento do transtorno depressivo maior é o autocuidado", diz ela. E desde que, para ela, uma grande luta de trabalhar enquanto navega em uma deficiência invisível é a preocupação de que um empregador possa vê -la como preguiçoso, a capacidade de fazer uma pausa quando precisa sem se preocupar com quem pode vê -la é útil.

"Os sintomas de isolamento da pandemia pioram minha depressão."-Holly, um profissional de relações públicas

Ainda assim, ela sente falta da vida de interação humana que a vida traz. "Os sintomas de isolamento da pandemia pioram minha depressão", diz ela. Por esse motivo, o cenário dos sonhos dela é o híbrido que ela antecipa; Ser capaz de entrar no escritório alguns dias por semana, mas ainda tendo a flexibilidade de trabalhar em casa.

Muitos que tiveram que se deslocar para trabalhar antes que a pandemia possa preferir o tempo salvo de trabalho em casa, mas para algumas pessoas com deficiência, não ter que se deslocar elimina um grande estresse. Sharon McLennon-Wier, PhD, diretora executiva do Centro de Independência dos Deficientes, Nova York, diz que, como uma pessoa cega, esse certamente é o caso para ela. "Eu costumava me levantar às 4:30 de.m. Para conseguir meu paratransito [uma van de transporte público para pessoas com deficiência, onde o viajante paga uma tarifa] para pegar o trem ", diz ela. "Agora, eu posso apenas tomar banho, me vestir e ir para o meu computador."

Quando se trata de realmente fazer seu trabalho, DR. McLennon-Wier diz que o arranjo remoto também simplificou certos processos. Por exemplo, seu computador doméstico é equipado com tecnologia assistiva que permite que ela fale notas e e-mails de texto, em oposição à digitação, o que é mais difícil para ela. Isso, ela diz, é útil, especialmente durante as reuniões de conferência de vídeo porque ela pode falar notas de texto ou e-mails durante as reuniões em casa, enquanto seu próprio microfone é silenciado. Seria impossível o mesmo durante uma reunião em uma sala de conferências ao vivo cheia de pessoas. Dessa forma, ela diz que é realmente capaz de trabalhar com mais eficiência em casa do que no escritório.

Como os locais de trabalho podem apoiar as pessoas com deficiência, não importa onde elas trabalhem

Uma parte importante do dr. O trabalho de McLennon-Wier está defendendo pessoas com deficiência e educando o público sobre seus valores e direitos civis. Ela quer que todos os empregadores e funcionários saibam que, quando um local de trabalho atende às necessidades de uma pessoa com deficiência, ela atende às necessidades de todos. Por exemplo, todos os trabalhadores podem se beneficiar de economizar tempo de deslocamento ou poder fazer uma pausa quando precisarem descansar.

Também é importante reconhecer quando alguém com deficiência requer acomodações que aqueles sem deficiência não precisam porque não enfrentam as mesmas barreiras-algo que os departamentos de recursos humanos e de recursos humanos, em particular, devem estar atentos a. Por exemplo, Holly diz que parte do gerenciamento de seu distúrbio depressivo maior envolve ver um terapeuta uma vez por semana. Depois que ela divulgou sua deficiência ao empregador anterior, ela não precisava mais usar secretamente seus intervalos para o almoço para suas sessões de terapia, algo que ela tinha que fazer antes.

"As necessidades podem ser facilmente atendidas. [Os gerentes de contratação devem] se concentrar em conhecer a pessoa como indivíduo e que qualidades especiais eles trazem ", diz Cory diz. "Os empregadores também devem saber que existem avenidas para obter apoio através de recursos do governo."Esses recursos estão descritos no U.S. O site do Departamento do Trabalho e inclui, mas não se limita à Assistência ao Empregador e à Rede de Recursos sobre Inclusão de Deficiências (um serviço gratuito e nacional que educa os empregadores sobre estratégias eficazes para recrutar, contratar, reter e avançar pessoas com deficiência), o programa de recrutamento da força de trabalho Para estudantes universitários com deficiência (um recurso gratuito que conecta empresas privadas e agências federais em todo o país a candidatos qualificados), e a rede de acomodações de emprego (que fornece conselhos gratuitos e especializados sobre acomodações no local de trabalho que podem ser necessárias para ajudar indivíduos qualificados com deficiência a aplicar para um trabalho e maximizar sua produtividade uma vez a bordo).

As legislaturas estaduais também estão trabalhando para apoiar empresas públicas e privadas na contratação de pessoas com deficiência através de várias iniciativas. Isso inclui o emprego primeiro (disponível em quase todos os estados), o que garante que as pessoas com deficiência recebam oportunidades e salários iguais, e estados como modelos de empregadores (ativos em 20 estados), que apóiam acomodações e tecnologia especial para aqueles que podem se beneficiar.

Cory diz que os gerentes devem estar atentos ao que as acomodações que as pessoas com deficiência precisam fazer bem seu trabalho, estejam trabalhando em um escritório ou em casa. Holly acrescenta que isso exige que os empregadores sejam mais perceptivos, pois nem todas as deficiências são visíveis, tornando -as ainda mais fáceis de perder em um ambiente de trabalho remoto. "Requer fazer mais perguntas em vez de apenas assumir", diz ela. "Por exemplo, se a produtividade de alguém cair, vale a pena uma conversa, em vez de apenas assumir que a pessoa é preguiçosa e não está funcionando tão duro em casa", diz ela.

Realmente, tudo se resume à empatia. Incorporar isso ao local de trabalho seria a maior mudança pós-panorâmica de todos.

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