Um ex-funcionário está processando Lululemon por US $ 3 milhões, alegando que seu chefe predador sexual a agrediu

Em resposta ao processo, Lululemon emitiu a seguinte declaração preparada através de um porta -voz: "Em 2016, Shayla Famouri levantou sérias alegações sobre o comportamento de outro funcionário. Ao saber sobre essas alegações, a empresa iniciou uma investigação abrangente e aprofundada. O funcionário acusado foi imediatamente suspenso; e depois renunciou. No entanto, a empresa viu a investigação até a conclusão, finalmente descobrindo que o funcionário acusado se envolveu em comportamento que não estava alinhado com nossos padrões de conduta."

O processo do Famouri busca US $ 3 milhões em danos de Lululemon, com base em reivindicações de agressão sexual e bateria, assédio sexual e retaliação. Adam Zaffos, advogado de Famouri, disse que seu cliente espera impedir o que aconteceu com ela de acontecer com outros funcionários. "[Lululemon] sabia sobre esse cara", disse Zaffos. "Eles deveriam ter feito algo sobre isso, e não."

Por meio de seu porta -voz, Lululemon afirmou que "o assédio e a discriminação não têm lugar em nossa comunidade" e disse que está "comprometido em fazer tudo o que podemos para garantir que os funcionários venham trabalhar todos os dias em ambientes seguros, onde têm o poder de falar."

O que as alegações contra Lululemon significam para as mulheres e o bem -estar? Bem+bom co-fundador Melisse Gelula discute a onda #MeToo no bem-estar com o professor Well+Good Colaborador Natalia Petrzela aqui:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videos/10155981988174694/

Além disso, aqui está o que você precisa saber sobre o movimento #MeToo e o que fazer se tiver um encontro em seu local de trabalho.