Como pesquisar um salário e negociar quando o cargo é ... criativo

Além disso, as revisões da empresa de leitura (também disponíveis no Glassdoor) podem ser úteis para os funcionários em potencial obter uma compreensão de 360 ​​graus de uma empresa além do pagamento, diz Murphy. "Por exemplo, se o salário não for tão alto quanto desejarem, as críticas podem revelar mais benefícios ou vantagens na empresa.”

2. Encontre seus colegas para a empresa e título e pegue intrometidos

Claro, pode parecer estranho perguntar aos amigos e familiares quanto dinheiro eles ganham, mas um especialista diz que a recompensa do conhecimento vale a pena desconfortável. Lauren Berger, fundadora e CEO do estagiário Rainha diz que se você conhece alguém que tem um emprego ou título semelhante ao que você está perseguindo, pergunte sobre o salário deles. "Se você está entrevistando em uma pequena empresa que não tem dinheiro de investimento, por exemplo, fale com alguém que você conhece que também está trabalhando em uma pequena empresa sem dinheiro de investimento", diz ela. Porque quando seu cargo não está claro, é importante também entender o tamanho, o escopo e a saúde financeira da empresa em questão.

Mesmo quando os títulos são constantes, assistentes executivos em duas empresas de tamanho muito diferente e financiadas provavelmente ganharão salários diferentes.

O mesmo pode ser dito para comparar um pequeno negócio com uma grande corporação. "Considere o tamanho da empresa ao pedir a não apenas apenas o setor ou o título, pois os títulos e a hierarquia variam de empresa para empresa", diz Berger. Afinal, mesmo quando os títulos são constantes, um assistente executivo de duas empresas de tamanho muito diferente e financiado provavelmente ganhará salários diferentes. Ao pesquisar salários por empresa comparável, e não pelo título comparável, você pode ter sorte quando os papéis dificilmente forem simples.

3. Faça as perguntas certas na entrevista e negocie de acordo

Em algum momento de cada processo de entrevista, o salário é discutido. Quando isso surge, Berger diz para reverter a pergunta de volta ao seu entrevistador. "Embora você não possa dizer exatamente 'com base na minha pesquisa, eu sei que a maioria das pessoas nesta posição normalmente faz XYZ', mas há muito você pode Diga: "Ela diz. “Por exemplo, 'Existe um intervalo ou um orçamento específico reservado para esta posição que você pode compartilhar?'”Então, peça mais e compartilhe as qualidades especiais que você traria o trabalho. Se a empresa quiser, você provavelmente será recebido em algum lugar no meio, e todas as partes acabam felizes e satisfeitas.

E se as negociações não o deixarem satisfeito, pergunte sobre outros benefícios não salariais que a empresa pode oferecer a você. Pense: bônus, dias de férias adicionais, dias de trabalho de casa ou um cronograma mais flexível.

Também vale a pena perguntar se há espaço para crescimento. “Eu sempre aprecio quando os funcionários dizem: 'Gostaria de ganhar dinheiro X nos próximos um a três anos. O que você precisaria ver de mim para chegar lá? E você acha que esse objetivo é atingível?'”Diz Berger. “Também há algo a ser dito sobre a lealdade no local de trabalho-raramente existe. Ao pedir dinheiro, expresse que gostaria de ficar e crescer com a empresa. Isso vai ajudar.”E ei, se você acabar com um papel como" Chefe Troublemaker ", por que diabos você iria querer sair de qualquer maneira?

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