A inflação é um motivo válido para pedir um aumento? Aqui está o que os especialistas de carreira dizem

Ao mesmo tempo, no entanto, o salário aumenta e outras vantagens monetárias são Geralmente em ascensão, à medida que as empresas lutam para manter os melhores talentos em meio à Pandemia, promotada "Grande Renúscula."De acordo com um relatório da força de trabalho conduzido pela empresa de software de gerenciamento ADP, as pessoas que mantiveram os mesmos empregos em 2021 viram um aumento médio de salário de 5.9 %-um alto de todos os tempos desde o início do estudo em 2014.

Embora essa realidade funcione a seu favor, saber exatamente como pedir um aumento baseado na inflação ainda requer alguma preparação, da mesma forma que pedir qualquer tipo de aumento. “De fato, as empresas hoje frequentemente disfarçam o que deve ser considerado uma cola como um aumento de 'aumento de mérito' ou aumento anual baseado no desempenho, oferecendo de 0 % para um funcionário médio ou com baixo desempenho para 3 % para o Rockstar absoluto da equipe”. diz Mustain. Em um mundo ideal, Colas e Merit aumentam existiriam separadamente e em conjunto, mas porque geralmente estão envolvidos em uma coisa, é útil usar ambos A taxa de inflação e os indicadores do seu desempenho para apoiar seu caso para um aumento agora.

Exatamente como pedir um aumento baseado na inflação, de acordo com especialistas em carreira

Vale a pena notar que todos os conselhos habituais sobre o aumento da conversa se aplicam quando você está pedindo um aumento com base na inflação-isto é, não surja a reunião em seu supervisor Spur do momento e seja empático e geralmente positivo. Mas há alguns fatores -chave a serem lembrados quando você está pensando em como pedir um aumento com base na inflação no momento presente. De fato, o "momento presente" é fundamental aqui, como você seria sábio não para esperar até o ciclo regular de revisão de desempenho da sua empresa para trazê -lo (mais sobre isso abaixo). Aqui estão quatro coisas a saber sobre como pedir um aumento baseado na inflação, em particular.

1. Conheça seus números com antecedência

Isso se refere a algumas métricas importantes, a saber, a taxa de mercado atual para sua função (com base nos dados que você pode encontrar em Glassdoor, de fato, e similares sobre o que os concorrentes estão pagando por funções como a sua em sua área geográfica), bem como o taxa de inflação no momento de sua pergunta. Isso permite que você demonstre o aumento do seu custo de vida desde o seu último aumento salarial.

Depois de avaliar os dois, também determine o aumento percentual do salário que você está buscando com antecedência, diz Mustain, que recomenda um mínimo de 10 % para o desempenho padrão, mais acima dos quase 8.5 % da taxa de inflação no momento.

2. Esteja preparado para abordar ambas as inflação e o seu desempenho

Embora, novamente, os empregadores mantenham idealmente as considerações de cola separadas dos aumentos baseados no mérito-e realizando revisões anuais de toda a folha de pagamento para garantir que os salários sejam justos em valor de mercado-isso não é frequentemente o caso. Então, para tornar sua solicitação de um aumento mais atraente baseado em inflação, seria inteligente incluir detalhes sobre seu desempenho estelar em sua função também.

“Documenta métricas e resultados quantitativos minuciosos desde o período de tempo desde o seu último aumento de salário e venha preparado com esta documentação”, diz Mustain. Dessa forma, você pode dar um soco um, dizendo ao seu gerente algo como: “À luz do meu desempenho no trabalho e O aumento dramático da taxa de inflação, gostaria de discutir meu salário com você para garantir que estou sendo pago de forma equitativa às condições do mercado ”, acrescenta ela.

3. Faça a pergunta assim que estiver pronto

Quando se trata de pedir um aumento baseado na inflação, não há tempo como o presente, diz Mustain. O pico da inflação está acontecendo agora, assim como a “grande renúncia” ainda assimestá tornando ainda mais essencial que as empresas mantenham seus funcionários a todo custo.

Solicitar uma reunião mais cedo do que quando sua revisão oficial de desempenho ocorre também pode abrir uma conversa sobre críticas mais frequentes-que pode trabalhar a seu favor, de acordo com o especialista em carreira Joe Mullings, presidente e CEO do The Mullings Group, uma empresa de pesquisa para o Indústria de tecnologia da saúde. "Você pode argumentar que o processo de revisão anual construído sobre o modelo de negócios do passado não está mais acompanhando o ritmo com a rápida taxa de mudança no ambiente econômico de hoje", diz ele. Em particular, solicitar críticas de seis meses cria mais oportunidades para você quantificar o impacto do aumento da inflação no seu salário em tempo real.

4. Se um aumento está simplesmente fora de questão, peça outra coisa

É muito possível que, por razões fora do seu controle ou do seu gerente, as mãos sejam amarradas em termos de elevar seu salário. "Embora um aumento salarial seja o caminho preferido de ir como você obtém o efeito composto ao longo dos anos-outra possibilidade é ver se há uma oportunidade de bônus em dinheiro que pode complementar sua compensação para levar para casa", diz Mullings. Normalmente, os bônus pontuais são mais fáceis para as empresas oferecem um horário rápido (basta perguntar ao pessoal do Google ou da Microsoft) em resposta aos eventos atuais, com cerca de 9.4 % das empresas fizeram durante a pandemia, de acordo com um relatório do U.S. Departamento de Trabalho.

E se um bônus único também estiver fora de questão? Lembre -se de que existem outras vantagens que um empregador pode fornecer para ajudar a suavizar o golpe da inflação, enquanto o apoia como uma pessoa inteira. Isso pode parecer uma flexibilidade aumentada (ou contínua) para o seu local ou horas de trabalho, reembolso para oportunidades de educação ou desenvolvimento de carreira, mais folga paga ou suporte subsidiado na saúde mental.

De qualquer forma, é importante saber antes de pedir que as mesas ter virou a seu favor como funcionário, diz Mustain. Dado o número recorde de funções abertas no momento, sua empresa provavelmente precisa de você tanto quanto você precisa da sua empresa, então, não há mal em pedir o tipo de impulso monetário que, nessa economia inflacionária, apenas parece justo.

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