Muitos funcionários LGBTQ+ acham que não podem estar no trabalho de como encontrar um local de trabalho verdadeiramente inclusivo

Um dos indivíduos LGBTQ+ das empresas classificou o melhor para trabalhar no estudo de Glassdoor foi a Apple, diz Dobroski como exemplo. "Não é por acaso que o CEO deles é um homem gay abertamente. Ter essa representação no topo reafirma para as pessoas da empresa que você pode estar no trabalho e avançar."

Quando você está entrevistando, Keith Plummer, diretor de pesquisa e aprendizagem da Feminuity, da empresa, recomenda perguntar sobre o pacote de benefícios da empresa. "Por exemplo, descubra se a política de licença familiar inclui a família escolhida e não se limita aos entes queridos relacionados por sangue estrito ou afinidades legais", diz Plummer, diz Plummer.

Bryant diz que há sinais menores, mas úteis para procurar também. O aplicativo de trabalho só dá a opção de identificar como homem ou mulher? Nas correspondências de e -mail, a pessoa da empresa com a qual você está se comunicando inclui seus pronomes em sua assinatura? Melhor ainda, eles perguntam com quais pronomes você se identifica? Existem banheiros neutros em termos de gênero no escritório? Todos esses são sinais, diz ela, que uma empresa está fazendo um esforço para ser inclusivo.

Plummer também incentiva a perguntar sobre quais grupos e recursos LGBTQ+ estão disponíveis na empresa durante sua entrevista. "Muitos locais de trabalho têm grupos de recursos de funcionários para pessoas bipoc (negras, indígenas e pessoas de cor), pessoas com deficiência e pessoas que são LGBTQ+, entre inúmeras outras identidades, como feminilidade, cuidados, idade e espiritualidade", eles "eles dizer.

Embora seja importante reconhecer que nem todos têm o luxo de escolher onde trabalham (muitas pessoas só precisam de um emprego), Bryant diz que, se uma empresa não é inclusiva, não vale a pena trabalhar para isso-e isso vale para pessoas de todas orientações sexuais. "Se as pessoas se recusarem a dar seu talento a empresas que não apoiam todas as pessoas, isso as forçará a mudar", diz ela. Ela enfatiza que é importante saber que o seu valor-uma empresa ganhará muito tendo você lá. Cabe a você escolher quem se beneficia de seu talento.

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