Maryam Ajayi quer que você saiba que a diversidade de bem-estar é mais de um momento-é um movimento

Foi o começo da série Diversity in Wellness Dinner, na qual Ajayi reuniu líderes no setor de bem -estar para um jantar íntimo de salão para discutir as mudanças que precisavam ser feitas para que os espaços de bem -estar se tornassem inclusivos. "Essas pessoas que eu admirei eram de repente se tornando meus colegas e depois as pessoas disseram: 'Quando é o próximo?'" ela diz.

O primeiro jantar foi em 24 de fevereiro de 2019. Ela deixou seu emprego na Tech cinco dias depois e logo lançou a Indagba, uma empresa de consultoria com o objetivo de ajudar os fundadores a estabelecer estratégias de negócios conscientes. (Ela decidiu recentemente acabar com Indagba e realizar consultoria em seu nome.) "Percebi que não poderia de boa fé defender a diversidade e a inclusão e desmantelamento de sistemas de opressão em uma parte da minha vida e depois ser vítima dela em outro", diz ela.

Em 2019, a diversidade de bem -estar reuniu mais de 100 líderes e influenciadores durante os jantares em Nova York e Los Angeles. Também fez parceria com marcas como Health-Ade e Alimentos Imperfeitos. "No final do ano, fiquei tipo, não posso negar que há algo aqui. Eu não acho que esta seja uma série de jantar-acho que este é um movimento ", diz Ajayi. "Se eu escalar isso, seria capaz de reunir mais pessoas e fornecer mais recursos sobre como você pode criar um negócio ou marca de bem -estar diversificada e inclusiva."

A diversidade de bem -estar tornou -se mergulhar em Well, LLC no início de 2020, e relançado em fevereiro. A pandemia covid-19 colocou uma chave nos planos de Ajayi para a empresa (que até aquele momento se concentrava na conexão IRL), mas ela e sua equipe conseguiram girar rapidamente para encontrar a nova realidade. "Tivemos nossa primeira conversa [virtual] sobre a diversidade e o bem -estar digital e depois tivemos outra palestra focada em descolonizar a terapia digital e o bem -estar", diz Ajayi. "E então lançamos nosso primeiro e-book", descolonizando a terapia digital e o bem-estar, que detalha as comunidades Bipoc (preto, indígena e/ou pessoas de cor) têm o direito de acessar a saúde mental e o bem-estar, enquanto também destigmatiza a saúde mental e bem -estar nessas comunidades.

Vendo o movimento além do momento

Nas semanas desde a morte de Breonna Taylor, Ahmaud Arbery e George Floyd, mergulhar em Well se viu particularmente posicionado para liderar conversas em torno da raça no bem -estar. O mergulho na conta do Well Instagram cresceu de 2.000 seguidores para mais de 16.000 na semana passada. Este tem sido um alerta para muitos no setor de bem-estar (bem+bom incluído) que promover a diversidade e a inclusão nesse espaço deve ser uma prioridade.

"Esta é uma mudança de longo prazo para muitos de nós, e se você quiser fazer parte da mudança e não apenas ser pego em um momento-se você quiser estar no movimento-Realmente faça o trabalho ", diz Ajayi. "Isso está refletindo por dentro, fazendo seu trabalho interno, inscrevendo -se para aulas de respiração, inscrevendo -se para o mergulho em oficinas de poço que estão sendo lideradas por pessoas de diversas origens."Apenas nesta semana, o mergulho no poço anunciou um novo workshop voltado especificamente para os líderes da marca de bem-estar:" Pivot to Equity "é um curso on-line de quatro semanas sobre" construir uma marca de bem-estar inclusiva enraizada em anti-racismo, descolonização e equidade racial " Isso acontecerá de 15 de julho a 12 de agosto.

"Fazendo o trabalho" também significa confiar em sua intuição. "Se você vê que uma marca está sendo inautêntica, que eles pararam de destacar os negros porque estão cansados ​​do momento da Matéria do Black Lives, responsabilize -os. Ao contrário, deixar de seguir, coloque seus dólares em outro lugar, em vez de apenas estar ciente e depois cúmplice nas coisas que você acha que estão erradas ", diz Ajayi.

"Esta é uma mudança de longo prazo para muitos de nós, e se você quiser fazer parte da mudança e não apenas ser pego em um momento-se você quiser estar no movimento-Realmente faça o trabalho."

E para o povo negro, mesmo que os tempos sejam difíceis, para dizer o mínimo, Ajayi quer que você se lembre de celebrar sua alegria. Junte-se ao mergulho bem para comemorar o Juneteenth através de um fim de semana baseado em doações de eventos virtuais.

O caminho para chegar aqui não foi fácil para Ajayi. De acordo com um relatório divulgado pelo ProjectDiane 2018, houve 6.791 startups financiados liderados por pelo menos uma mulher fundadora em 2017. Dessas startups, menos de 4 % foram lideradas por mulheres negras. E na última década, as mulheres negras aumentaram apenas .06 % de todo o financiamento de capital de risco técnico.

"Eu estava fazendo isso por um ano", diz Ajayi. "Eu não estava ganhando dinheiro. Eu estava inicializando tudo o que fiz para fazer isso acontecer. Houve momentos em que eu tive que dormir nos sofás de amigos ou em seus pisos e realmente desisti de tudo para construir isso."Além de procurar parceiros e patrocinadores da marca, o mergulho no poço tem financiado mais de US $ 50.000 para financiar sua missão. Mas isso exigirá muito mais para sustentar seu trabalho. Para apoiar o mergulho no poço, você pode doar para esta campanha de crowdfunding, inscrever -se em seu boletim informativo e compartilhar sua campanha nas mídias sociais.

Desde o início de seu caminho como curandeiro de energia, Ajayi sabia que ela seria a única ou uma das poucas pessoas negras nos espaços em que entrou. "Eu decidi que seria a primeira pessoa em uma sala durante a maior parte da minha vida, e decidi que precisava pegar o remédio, rastrear suas raízes, pegar o que funciona para nossos corpos porque foi lavado e caiado e Em seguida, dispersa essas informações para as pessoas que precisavam ", diz ela. "E então eu precisaria encontrar maneiras de me proteger energicamente e me recuperar de estar em espaços de líder branco e centradas que acabaram causando danos."

Mas por tudo isso, ela é descaradamente.

"Eu sempre me inclinei para ser o curandeiro não realizado", diz Ajayi. "Eu fiquei tipo, 'Eu costumava ser uma festa de festa e ainda gosto de festejar, mas vou alinhar seus chakras.'Esse era eu sendo sem desculpas divertido e aberto e cru e um curandeiro. Nos últimos dois anos, fazer meu próprio trabalho interno para descobrir e curar a opressão interna me levou a ser sem desculpas preto. E para centralizar minha escuridão, e falar sobre os problemas que eu senti precisava ser discutido e não apenas se encaixar nessa marca, zen, bem-estar, modelo de besteira."