O trabalho em rede não funciona para todos, depois de 6 maneiras alternativas de avançar

Mas antes que os introvertidos em todos os lugares soltassem um suspiro de alívio e limpem completamente as mãos das obrigações de rede, um conselheiro de carreira sugere considerando como abordá -lo de um ângulo diferente. "Eu realmente acho que a rede é uma boa habilidade para se desenvolver, mesmo para introvertidos ou pessoas que não desejam interação social", diz a conselheira de carreira Dara Blaine. “Eles podem fazer isso de maneira diferente, e isso é uma grande coisa.”Como a rede é, em sua essência, um empreendimento de construção de relacionamentos, e os relacionamentos são essenciais para alcançar muitos objetivos de carreira, os benefícios superam o desconforto inicial, ela acrescenta.

Outros especialistas concordam que, como as táticas tradicionais podem não funcionar bem para todas as pessoas, a chave é identificar dicas e estratégias alternativas de networking que funcionam de acordo com as preferências de cada pessoa. Dessa forma, ninguém se sente forçado a fazer qualquer coisa. Abaixo, aprenda seis dessas dicas alternativas de networking para colher os benefícios profissionais.

1. Escolha tarefas que permitam que você se conecte com outras pessoas

Geralmente, as pessoas se relacionam porque estão buscando acesso a outras pessoas em seu campo e querem se tornar conhecidas entre essas pessoas. No entanto, o estudo mencionado anteriormente sugere que certas funções podem colher esses benefícios sem exigir nenhuma rede ativa. "Por exemplo, manter uma posição que requer a disseminação de informações dentro da organização", os pesquisadores escrevem. Isso pode ser um funcionário de pessoal ou gerente de escritório, por exemplo.

Esses tipos de posições não apenas fornecem acesso a informações valiosas, mas também o tornam mais visível. Em outras palavras, se você não é alguém que ama redes em seu sentido tradicional, se envolvendo ativamente em seu local de trabalho e escolhendo tarefas que o forçam a se conectar ou interagir com outras pessoas podem ajudá -lo a dividir a diferença. É como a rede por padrão.

2. Peça feedback

A verdade é que você não precisa ser uma pessoa super-social para fazer rede. Uma maneira simples de permanecer conectado com seus colegas é simplesmente pedir feedback.

"Procure feedback do seu supervisor e colegas de maneiras de contribuir mais para a equipe", diz Blaine. Porque se você está se inclinando para uma promoção ou apenas promovendo uma boa vontade, ser um jogador de equipe o comparará a seus colegas, que têm sua própria rede de colegas. Além disso, pedir feedback mostra um gerente que você se preocupa em contribuir para o todo maior. E o Intel que você coletará pode ser pessoalmente útil: diz como ser um trabalhador melhor, permitindo que você construa o conjunto certo de habilidades transferíveis que você pode trazer para outro trabalho.

3. Fique online

A rede on-line pode ser mais palatável para aqueles que temem reuniões pessoais. Se for você, considere ingressar em um grupo do Facebook que se concentra no seu setor, encontre grupos no LinkedIn ou apenas se conecte com outros profissionais em seu campo através da mídia social. Veja o que outras pessoas em papéis semelhantes estão compartilhando ou falando online e depois contribua para a conversa quando você pode.

“Enviar mensagens e compartilhar conteúdo on -line não requer tanta energia. Ele permite que as pessoas permaneçam conectadas enquanto exibem seus conhecimentos a um grande número de pessoas.”-Nihar Chhaya, treinador executivo

"Enviar mensagens e compartilhar conteúdo on -line não requer tanta energia", diz Nihar Chhaya, presidente da Partnerexec, uma empresa de treinamento executivo. “E permite que as pessoas permaneçam conectadas aos profissionais de sua indústria enquanto apresentam sua experiência a um grande número de pessoas.”

4. Encontre seu estilo de rede

Nem todas as redes são as mesmas, diz Chhaya. “Aproveite os métodos para fazer rede que jogam com seus pontos fortes. Talvez você seja um escritor ou entrevistador melhor do que um conversador. Ofereça -se para escrever um artigo sobre alguém com quem você deseja interagir ou sobre um tópico que desperta o interesse de certas redes.”

E para entender qual é o seu estilo de rede? Considere como você prefere conhecer pessoas em geral, Blaine diz. “Você prefere multidões maiores, reuniões mais íntimas ou conversas individuais? Você se sente mais confortável em conhecer pessoas online ou pessoalmente? Existem atividades que você gosta de onde você pode se conectar com outras pessoas mais organicamente? Suas preferências de como você gosta de conhecer pessoas em geral podem ajudá -lo a descobrir o que pode ser um pouco mais confortável para você quando você começa a se relacionar ”, diz ela.

5. Considere seus objetivos de carreira

Se você não tem uma idéia clara de como você deseja que sua carreira pareça no caminho, as redes podem parecer que não tem propósito para você. Então, antes da rede, trabalhe para entender o que o motiva e o que você deve oferecer. "Quanto mais você entende e pode articular seu valor, mais poderá identificar oportunidades e tirar proveito deles", diz Blaine.

Quando você tem algo para trabalhar, você pode estar desejando conexões. E então, de repente, o trabalho em rede pode não parecer uma tarefa tão tarefa.

6. Incline -se em suas habilidades de escuta

Seja você introvertido ou simplesmente não se identifica como uma pessoa muito social, lembre -se de que você ainda tem pontos fortes valiosos para oferecer. Por exemplo, as habilidades de escuta são um trunfo sério no mundo das redes.

“Muitas pessoas abordam a rede com a mentalidade de 'o que há para mim?"e inicie rapidamente uma conversa sobre si e o que eles precisam, em vez de reservar um tempo para conhecer outra pessoa", disse Blaine. “Isso pode ser um desvio para as pessoas.”

Se você é um bom ouvinte, isso pode ajudá -lo a virar a conversa e criar relacionamento mais rapidamente. Isso também alivia a pressão para "vender" a alguém que você não conhece. Mesmo uma breve conversa sobre a outra pessoa pode construir sua confiança e também dar a oportunidade de conectar os pontos entre o que você tem a oferecer e o que a outra pessoa precisa.

"A rede é simplesmente conhecer outra pessoa e convidá -la para conhecê -lo", diz Blaine. “Quanto mais aberta e diversificada sua rede, mais oportunidades você terá.”

Quer mais dicas alternativas de rede? Aqui estão as dicas de um treinador de carreira para impedir que seu medo de rejeição atrapalhe seu potencial de rede. Você também pode considerar ingressar em um espaço co-trabalhador-eles estão dando uma rede chique e empoderador.