As três principais razões pelas quais os gerentes de contratação provavelmente passarão por oferecer um emprego a alguém

Abaixo, Hatzikostas e Wood fornecem informações sobre o motivo pelo qual os gerentes de contratação podem reter uma oferta de emprego e como evitar esses erros de custo de trabalho.

3 razões pelas quais as pessoas não são contratadas para um emprego

1. Tendo falta de paixão pela empresa

De acordo com a pesquisa, quase 44 % dos gerentes de contratação citaram isso como o principal motivo pelo qual eles não estendem ofertas de emprego. Os gerentes de contratação querem alguém apaixonado pela empresa e por seus objetivos, porque é um candidato que pode manter ou melhorar a cultura da empresa. "A emoção sobre a empresa é um grande sinal de que esse candidato vai além e além de seu papel e será um contribuinte positivo para a cultura da equipe", diz Hatzikostas.

Como você pode comunicar essa paixão? Hatzikostas sugere fazer perguntas que comuniquem sua paixão. Por exemplo, “se você pudesse realizar uma coisa no próximo ano que faria seu coração cantar, o que seria e por quê?”E“ Preencha esse espaço em branco: a única coisa que seu cliente precisa que mudaria a vida para sempre é ... ”

Dando um tempo para fazer perguntas bem pensadas, sinalizam ao gerente de contratação que você fez sua lição de casa e torna muito mais provável que você tenha uma resposta bem pensada e autêntica, acrescenta Hatzikostas.

2. Atrasado para uma entrevista

Em termos de chegar à entrevista, os especialistas concordam que, se você tem cinco minutos atrasado ou 20 minutos atrasado, os gerentes de contratação tomam atraso como um sinal de como você se comportará se você conseguirá o papel. Escusado será dizer que chegar atrasado é uma das razões pelas quais as pessoas não são contratadas para empregos.

"Estar atrasado mostra uma falta de cuidado e desorganização, o que não é uma ótima aparência", diz Wood. "Se você precisa reagendar uma entrevista, ou sabe que vai se atrasar, seu melhor curso de ação é se comunicar o mais cedo possível", acrescenta ela.

Dito isto, somos apenas gerentes humanos e contratados entendem que existem situações de vida fora de nosso controle. De fato, Hatzikostas diz que inevitável atraso completo com uma explicação razoável pode apresentar uma boa oportunidade para se conectar com o gerente de contratação e descobrir se o local está mesmo em algum lugar que você querer trabalhar. (Leia: se eles não estão entendendo uma emergência da vida, talvez você não queira trabalhar lá de qualquer maneira.)

3. Exibindo uma etiqueta de telefone e e -mail ruim

"Sempre erre ao lado do profissionalismo", diz Wood, que sugere deixar emojis fora de todas as interações entre a entrevista, independentemente de saber se você sabe ou não pessoalmente ou ter um bom relacionamento com o gerente de contratação. Legar pela etiqueta de comunicação adequada mostra que você está falando sério sobre o papel e que pode trazer essa energia profissional para ela.

Outra consideração importante no que diz respeito à etiqueta da comunicação é a pontualidade da resposta a e-mails-que também mostra o gerente de contratação que o candidato tem uma boa noção de quando deve voltar para as pessoas com quem trabalham. Segundo Wood, os candidatos querem responder a todos os e -mails dentro de um dia útil. Essa pontualidade também se aplica ao envio de um e-mail de agradecimento, que Wood diz que deve conter três elementos: confiança em suas habilidades, o impacto que você pode causar se ingressar na equipe e gratidão pelo tempo e consideração do gerente de contratação. Em termos de telefonemas, mesmo que você não reconheça o número, sempre atenda o telefone com frases como "Olá, isso é ..." para mostrar que você está profissional e pronto para falar.

Se você está evitando ativamente essas falsas pastas profissionais e ainda recebemos e-mails de outro candidato ", fique calmo-a oportunidade perfeita deve aparecer no seu caminho.

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