Não há mulheres em posições de liderança na minha empresa-como posso escalar a escada?

Uma coisa que a autora Ada Calhoun escreve em seu excelente livro Por que não conseguimos dormir-O que destaca as mulheres da geração X que sofrem de uma pandemia silenciosa de crise meia-idade e descreve por que está acontecendo-é que o modelo atual de trabalho simplesmente não funciona para a maioria das mulheres, que estão sedidas com a intensa responsabilidade de cuidar de outras pessoas. Freqüentemente, mulheres são Cuidar de crianças pequenas e pais idosos, além de fazer trabalho remunerado e trabalho doméstico-e muito mais disso do que homens, para ter certeza. Este trabalho não remunerado não apenas esgota as mulheres, mas também aumenta US $ 1.5 trilhões de salários perdidos somente nos Estados Unidos.

A triste realidade em 2020 é que muitos locais de trabalho fazem um trabalho terrível de acomodar esse aspecto incrivelmente comum da vida moderna. Portanto, do nível superior, as empresas precisam pensar sobre os tipos de mudanças que podem fazer para permitir que funcionários de qualidade continuem avançando profissionalmente enquanto ainda são seres humanos com vidas pessoais quando não estão no escritório. Se isso parece um aumento nas oportunidades de trabalho remoto, flexibilidade e compreensão para interrupções não planejadas do cronograma (como crianças doentes) ou um sistema reimaginado que recompensa métricas em vez de horas no escritório por semana, fica claro que abundam as opções por oportunidades de melhorar.

Seus gerentes provavelmente precisam de muita educação em torno dessas questões-e é aí que mulheres como você entram.

Mas acho que se sua empresa não tem nenhuma mulher em papéis de liderança, também não é bom em nenhuma das coisas acima. E se não for bom em nenhuma das coisas acima, também pode não ser bom em coisas como pagar mulheres dólares por dólar o que os homens ganham. E pode não fornecer licença familiar remunerada adequada. Isso significa que seus gerentes provavelmente precisam de muita educação em torno dessas questões-e é aí que mulheres como você entram.

Crie recomendações para a empresa em torno de um objetivo político. Para fazer isso, converse com seus colegas sobre o que eles querem ver a mudança, para que você estabeleça apoio de base para sua causa. Em seguida, aborda uma coisa de cada vez, porque é mais gerenciável para você e mais fácil para seus gerentes dizer sim a uma única solicitação do que 10.

Eu já vi esse tipo de trabalho em campanha sobre políticas de licença familiar: as mulheres montaram uma proposta para a organização explicando por que ter uma política de licença melhor seria financeiramente benéfica para a empresa e, em seguida, a empresa assinou. Portanto, pesquise e puxe estatísticas para fornecer evidências de que empresas com diversas fileiras de liderança têm um desempenho melhor do que as homogêneas. (De fato, como as pessoas geralmente respondem bem ao aumento das projeções de lucro, use números onde você pode.) Além disso, pesquise os funcionários informalmente da empresa para mostrar a gerência que esta é uma questão significativa para muitos, além de si mesmo. Se você é bem -sucedido com sua primeira campanha, tente defender outra coisa na sua lista de desejos no local de trabalho.

Se você quiser chegar a qualquer lugar em qualquer setor, geralmente precisa acenar com os braços e pular para cima e para baixo e exigir reconhecimento e garantir que as pessoas saibam o quão bom você é.

Eu gostaria que tudo isso não fosse necessário; Eu gostaria que os homens no topo tivessem os melhores interesses das mulheres-e todas as pessoas, para aquele assunto e pensamento sobre nossas lutas frequentemente. Mas também acredito muito em defender por si mesmo em geral. A maioria das pessoas passa o tempo pensando em si mesmo e, se você quiser chegar a qualquer lugar em qualquer setor, geralmente precisa acenar com os braços e pular para cima e para baixo e exigir reconhecimento e garantir que as pessoas saibam o quão bom você é e o quanto você quer algo , seja um aumento ou uma promoção ou um time maior.

Se sua campanha não for bem -sucedida, ou você sente que nem se pode se defender em sua empresa em primeiro lugar, porque o ambiente de trabalho é que hostil? Bem, talvez seja hora de considerar procurar um novo emprego. Nesse caso, verifique se há mulheres em funções de liderança quando você entrevista. Pergunte sobre políticas de trabalho de casa e como a empresa apoia os pais. E lembre -se: isso não é apenas sobre mães, mas os pais amplamente, porque os homens também devem assumir parte da responsabilidade do trabalho não remunerado em casa.

E verifique se sua defesa continua fora do escritório também. Vote em políticos que desejam aprovar legislação para cuidados infantis acessíveis, salário igual e licença familiar remunerada. Podemos e todos devemos fazer nossa parte para falar sobre esses problemas quando não houver uma eleição iminente, mas nada é mais poderoso do que promulgar novas políticas. E se não votarmos nas pessoas certas, isso nunca acontecerá.

Amy Odell é jornalista e autora que vive em Nova York. Ela é a ex -editora da Cosmopolitan.com, que se tornou um dos sites mais populares e premiados para mulheres milenares durante seu mandato. Ela é apaixonada por orientar pessoas que começam em suas carreiras. Ela é de Austin, Texas.

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