Estágios não pagos ainda são um problema-e para encerrá-lo, a mudança institucional deve ser feita

Veja Anayasia Johnson, 21, que é afro -americano e latinx, por exemplo. Ela é estudante universitária de primeira geração e sênior da Universidade Howard que sonha em trabalhar na indústria da moda, mas observa os salários abismais (se existentes) para estagiários são uma barreira para a entrada. Em última análise, ela não conseguiu se dar ao luxo de levar os estágios não pagos que recebeu em 2018 e 2019, em vez de optar por cargos de varejo pagos. "Com os pais que trabalhavam em tempo integral e ainda lutavam para pagar todas as contas, não podia não-não posso agradar para trabalhar um verão inteiro de graça", diz ela. “Acredito que isso pode ter tido um impacto negativo no meu crescimento profissionalmente, pois fechou muitas oportunidades que poderiam ter aberto portas para mim em uma indústria tão competitiva.”

De acordo com estágios.com, 60.8 % dos estágios em 2019 foram pagos; No entanto, cerca de 22 % dos empregadores disseram que estavam cancelando estágios inteiramente em 2020 como resultado de condições pandêmicas, com outros 19 % indecisos a partir de 1 de maio de 2020. Isso deixou menos oportunidades (pagos e não pagos) em disputa.

Mas ainda assim, muitas universidades, faculdades e cursos específicos exigem estágios como um requisito de graduação. (Quando esse é o caso, mas não todas as universidades têm programas de colocação, e as escolas trabalham com as empresas para estabelecer experiências de aprendizado benéficas com salários justos.) Sem ajuda, porém, os alunos são forçados a concluir o trabalho gratuitamente, sem ajuda financeira de escolas, empresas ou família e geralmente assumem o ônus da dívida. E escusado será dizer que muitas vezes os empregadores favorecem os candidatos a empregos que concluíram um ou mais estágios relevantes. E assim, o ciclo de continua; Para que ele pare, a mudança precisa acontecer na infraestrutura do sistema de estágio.

Progresso que foi feito em relação aos problemas com estágios não pagos

Desde o Voga Leilão de estágio de 2010, a cultura de estágio fez avanços nas glorificações de oportunidades não pagas. Alguns estagiários e ex-estagiários de publicação e outras indústrias-foram feitos de processo contra empregadores, e muitos resultaram em pagamentos de salário traseiro. Vários empregadores, incluindo VogaA empresa controladora, Condé Nast, eliminou posições de estagiário não remunerado ou mudaram esses papéis para posições pagas.

O Departamento do Trabalho agora exige que as empresas forneçam treinamento e garantam que as tarefas dos estagiários complementem, não substituam o trabalho de funcionários pagos. Existem outras regras pelas quais os empregadores devem permanecer legalmente sob a Lei Fair Standards Labor, que estipula que estágios não pagos são ilegais, exceto em situações em que o estagiário se beneficia especificamente da experiência mais do que da empresa.

No outono de 2011, Eric Glatt e Alexander Footman-Former não pago estagiários não remunerados para a Fox Searchlight Pictures obtinham um processo de ação coletiva na cidade de Nova York, alegando tempo.

Tanto Glatt quanto lotes, que contribuíram para a produção de Cisne preto (que ganhou US $ 330 milhões globalmente em bilheteria), tinha responsabilidades combinadas, incluindo, entre outros Planos da Carreira.

Por fim, cinco anos depois em 2016, a 21st Century Fox estabeleceu o processo, com fotos da Fox Searchlight, bem como o Fox Entertainment Group pagando US $ 495 a cada reclamante que se estagiou gratuitamente entre 2005 e 2010, por um mínimo de duas semanas. Glatt e Footman receberam US $ 7.500 e US $ 6.000, respectivamente.

Dito isto, é importante observar que os processos e advogados exigem que os estagiários de capital normalmente não tenham acesso sem a ajuda de riqueza geracional. E, embora as regras tenham mudado para proteger os estagiários em grande escala, as leis relacionadas ao pagamento diferem de estado para estado. Em resumo, foi feito progresso, mas uma infraestrutura problemática da cultura de estágio permanece.

Qual é o próximo? Abaixo, encontre 4 etapas para finalmente terminar a cultura de estágio que apoia o trabalho de graça.

1. Faculdades e universidades devem mudar os requisitos de graduação

Muitas faculdades e universidades exigem que os alunos completem estágios como um requisito de graduação-e isso pode mudar.

“Faculdade, liderança e os reitores das escolas poderiam dizer: 'Se quisermos que isso seja um requisito, temos que garantir que eles tenham um salário vivo.'-Akilah Cadet, DHSC, consultor de diversidade

“Faculdade, liderança e os reitores das escolas poderiam dizer: 'Se quisermos que isso seja um requisito, temos que garantir que eles tenham um salário vivo."Caso contrário, teremos que garantir que [o requisito] se torne um artigo final ou uma entrevista informativa ou um dia de sombreamento", diz Akilah Cadet, DHSC, consultor de diversidade, treinador executivo e fundador da Altere o cadete. “Isso não é tão tribuivo sobre alguém que ainda tem que trabalhar. Não requer o histórico de alguém com um membro da família ou fundo fiduciário para ajudá -los a pagar as coisas básicas diárias de que precisamos como seres humanos para funcionar."

2. As escolas podem pagar aos alunos o horário de estágio ou afiliado com programas pagos

Outra opção para as escolas é pagar aos alunos enquanto eles estão envolvidos em estágios. “Eu costumava trabalhar em você.C. Berkeley, e foi isso que fizemos ”, diz Dr. Cadete. “[Os departamento de um estudante] dizem que estão em saúde pública pagar por metade de sua renda, e meu departamento [de pesquisa] pagaria por metade de sua renda. Por três meses, esse estagiário individual seria empregado com ganho e se concentraria no estágio.”

Algumas escolas, como o Paul Quinn College, em Dallas, são federalmente designadas "faculdades de trabalho", o que ajuda a obter o acesso aos alunos a estágios altamente competitivos enquanto compensam suas mensalidades e dívida do aluno.

3. Os empregadores devem enfatizar a importância dos estágios em um currículo

Empresas que contratam candidatos de nível básico precisam reavaliar estágios em geral como um requisito e o peso que possuem para fechar a lacuna de salário e emprego apoiada pela cultura de estágio.

“Você quer alguém que esteja disposto a aprender. No nível de entrada, [os empregadores] ainda oferecem experiências e oportunidades de aprendizado, para que eles realmente sejam removidos das preferências de faculdade e estágio ”, diz DR. Cadet, que sugere que as empresas gravitam em relação aos candidatos que expressam uma paixão por essa indústria, um desejo de aprender e mostrar outras experiências que abrangem as funções diárias da posição.

4. As empresas precisam criar um ambiente diversificado

Além de estagiários pagantes, as marcas devem recrutar estagiários e todos os funcionários de um conjunto diversificado de candidatos. Também é imperativo que os recrutadores e as equipes de contratação sejam diversos e comemorem a diversidade, diz Cadet. Dessa forma, o requerente parece que pertence. Então, “Quando o estágio terminar, eles ficam tipo 'oh, eles me queriam aqui. Eu poderia me concentrar. Eu tinha o dinheiro. Eu fiz esses relacionamentos.'Talvez se transforme em um emprego.-Esse é o objetivo.”

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