Por que o treinamento de viés implícito deve ser o primeiro passo de qualquer iniciativa de diversidade, equidade e inclusão

"Embora muitas pessoas pensem que os icebergs são grandes, a maioria do iceberg está debaixo d'água. Então, 10 % estão acima da água-é o que você pode ver. Mas quando vamos abaixo da água, há 90 % mais que as pessoas não podem ver ", diz Dr. Cadete. Pessoas e situações são da mesma maneira-e quando ninguém tira tempo para aprender sobre isso 90 % abaixo da superfície, vieses implícitos intervêm para pintar uma imagem injusta e imprecisa do iceberg completo.

Como alguém com uma deficiência que não é visível, dr. Cadet diz que frequentemente encontra pessoas que assumem coisas sobre ela por causa de seus próprios preconceitos. "Você não sabe que eu tenho falta de ar. Você não sabe que será incrivelmente difícil para mim fazer compras, e eu vou me exaustar depois ", diz ela. "Quando compartilho essas coisas, posso minimizar os estereótipos. Outra pessoa pode compartilhar algo sobre eles depois."

O Treinamento do iceberg-e, de maneira mais geral, Treinamento de viés implícito-é um tipo de trabalho de empatia. É uma maneira de entender a experiência das pessoas no mundo para que você possa honrá-lo e, finalmente, fazer lacunas salariais de fechamento do tipo DEI, facilitando práticas de contratação equitativas e criando um espaço seguro para todos os mais eficazes.

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