10 Realidades de adfording virtual para especialistas em carreira e um monte de funcionários que fizeram isso

Como essa população cada vez maior de empregadores e funcionários agora tem cerca de dois anos de retrospectiva do mundo da WFH, o conceito de iniciar um novo trabalho remotamente está começando a se sentir menos como território desconhecido. Mesmo assim, não há como negar que a integração remota adiciona um nível extra do desconhecido (Quando vou conseguir meu equipamento? Como são os meus colegas de trabalho pessoalmente?) para o cenário já desconhecido de um novo emprego. Abaixo, especialistas em carreira e funcionários de vários setores que recentemente começaram a empregos compartilham remotamente o que esperar se você estiver tirando o mergulho.

10 Realidades de iniciar um novo emprego remotamente, de acordo com os recentes iniciantes e especialistas em carreira

1. Seu cronograma de integração pode parecer muito estruturado-ou super flexível

A vibração de sua orientação provavelmente cairá em algum lugar entre esses dois extremos. Por um lado, a empresa que você ingressa pode ter um programa de bordo para o primeiro dia, semana um ou até as primeiras duas semanas para todas as novas contrata Atividades (como, digamos, um campo de cliente falso). Esse foi o caso de Mira Hanfling, consultor de tecnologia para uma start-up de mineração de dados, e Michelle Shtivelberg, uma planejadora de demanda da Wellness Company Therabody. Mas, por outro lado, sua integração pode se parecer mais com a do analista de mídia social Casey Federbusch e envolver alcançar as pessoas de forma independente para reunir a intel que você precisa fazer seu trabalho.

Em ambos os casos, porém, seu calendário de primeira semana provavelmente incluirá pelo menos algumas reuniões pré-definidas, o que Williams diz que pode ajudar a remover muita incerteza em torno do que você precisa para alcançar ou realizar logo de cara.

2. A dinâmica do primeiro dia dependerá do tamanho da equipe que você está ingressando e se mais alguém está integrado com você

Por causa de como o trabalho remoto trabalha naturalmente os trabalhadores de silos (você é fisicamente isolado dos colegas de trabalho, afinal), a maneira como você é orientada dependerá de quem está integrando ao seu lado, se alguém e como é sua equipe imediata. "Para mim, sou essencialmente uma equipe de um", diz Federbusch. “Porque eu sou a única pessoa que faz o que faço, a integração demorou mais tempo [como] eu descobri quais informações eu precisava de diferentes colegas de trabalho.”

Parte dessa incerteza natural foi esmagada para pessoas que se integraram ao mesmo tempo que outra pessoa, como Kelly Vaughan, quando ingressou na publicação de alimentos digitais e no Marketplace Food52 como escritor de funcionários. “Como fiz minha orientação com outra nova contratação, nos sentimos à vontade para fazer todas as nossas perguntas iniciais e saltá-las, o que fez com que se sentisse ainda mais individualizado nesse ambiente virtual do que eu estava acostumado a [com situações pessoais ]," ela diz.

E quando você estiver oficialmente na equipe, a mesma distinção se aplica: ter uma ou mais pessoas a quem você sabe que pode recorrer imediatamente tende a esclarecer pontos de interrogação. "Eu a bordo de um grande cliente, então havia uma equipe de cinco pessoas já trabalhando nisso com quem comecei a me encontrar diariamente", diz Hanfling. “Então, eu tinha essas cinco pessoas embutidas para aprender e trabalhar com quem poderia solucionar problemas se surgissem.”

3. Pode haver um pouco menos de excitação do que o normal

Prepare -se para iniciar um novo emprego remotamente para se sentir um pouco faltando no departamento de celebração. Claro, as pessoas podem enviar um e-mail ou relaxar sobre como estão animadas por trabalhar com você, mas não é o mesmo que um almoço pessoal ou mesmo uma pilha de suprimentos frescos em sua nova mesa. "O dia foi um pouco anticlimático, já que não havia trajeto nem motivo real para vestir roupas de verdade, e eu estava trabalhando no mesmo local que eu era para o meu antigo emprego", diz Vaughan.

Para fazer com que sua experiência remota de integração corresponda à sua energia nova, Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster, sugere criar o burburinho para si mesmo. "Na manhã do primeiro dia, não há problema em se vestir ou ficar um pouco mais formal, e você pode até trocar seu espaço em casa ou comprar flores frescas para marcar o início de algo novo", diz ela.

4. É normal esquecer (quase) tudo que você aprende no primeiro dia

Reuniões e apresentações consecutivas em seu primeiro dia em qualquer ambiente de trabalho são comuns. Mas, embora a enxurrada de informações possa ser esmagadora e entorpecedor pessoalmente, adicione o componente de olhar para uma tela por horas a fio, e é ainda mais fácil para o seu cérebro simplesmente zonizar. "É difícil sentir que você está realmente digerindo tanta informação de uma só vez", diz Elana Ross, coordenadora de programas de uma organização sem fins lucrativos de prevenção do HIV.

“Seria uma bandeira vermelha se você iniciasse um novo emprego em uma nova empresa, e sentiu que sabia tudo ou estava entediado no primeiro dia.”-Vicki Salemi, especialista em carreira no Monster

A boa notícia é que não se espera que você internalize tudo imediatamente-e, de fato, se sentir sobrecarregado no primeiro dia é um sinal de que seu novo papel tem uma quantidade saudável de espaço para o crescimento profissional, diz Salemi: “Seria Uma bandeira vermelha se você começou um novo emprego em uma nova empresa, e sentiu que sabia tudo ou estava entediado no primeiro dia.”Para combater a sobrecarga natural, faça questão de não agendar demais sua vida pessoal em torno da data de início. "Talvez você planeje dormir uma hora mais cedo a cada noite, ou passar mais de suas refeições preparando o fim de semana, para não precisar se preocupar com almoços", diz ela.

5. “Datas” virtuais individuais podem realmente ajudá-lo a ser orientado

A maneira mais rápida de sentir que você pertence enquanto estiver no processo de integração remota é montar individualmente com as pessoas em sua equipe mais ampla; Ross e Vaughan ambos o crédito, fazendo isso transformando colegas de trabalho em amigos.

“Acho que quando você está trabalhando virtualmente, todo mundo está mais ciente do fato de que, para apenas ter um relacionamento com seus colegas, você deve fazer perguntas, configurar as chamadas de zoom mais longas e se colocar lá fora porque, caso contrário, É muito fácil ir vários dias sem falar com ninguém ”, diz Vaughan.

E embora essas datas de café não sejam exatamente como o negócio real, elas ainda oferecem outra janela pessoal para a vida de seus novos colegas de trabalho. "Você tem a oportunidade de conhecer os filhos das pessoas, especialmente os jovens que se arrastam para dentro da moldura, ou seus animais de estimação, e eu realmente apreciei esses momentos que não são do trabalho", diz Lisa Wadlington, chefe de produtos químicos da Global Chemicals Company.

6. Alguns fumbles tecnológicos são bastante inevitáveis

Como pode ser o caso da integração pessoal, iniciar um novo trabalho remotamente pode envolver chamá-lo, mas quando você é virtual, há um novo conjunto de problemas para enfrentar (a saber, obter todo o equipamento de trabalho certo para o seu casa), e encontrar a pessoa certa para resolvê -los pode levar mais tempo.

“Se eu descobrisse que estava faltando alguma coisa, não havia apenas alguém ao meu lado que eu poderia perguntar: 'Ei, você tem este aplicativo?'”, Diz Diane Sparks, diretora de contabilidade corporativa de uma empresa de saúde. “Então, como encontrei coisas que eu precisava, tive que rastrear a pessoa certa para ajudar.”

Isso se torna um processo mais longo quando a pessoa também precisa ensinar um novo programa virtualmente, de acordo com Simone Scheurer, uma designer assistente de uma empresa de fabricação de moda. "Usamos uma tonelada de softwares diferentes, e foi difícil aprendê -los enquanto integração quando eu não tinha ninguém que pudesse se inclinar sobre o meu ombro e me mostrar pessoalmente", diz ela.

Mas se você puder fazer uma luz dos perigos de videoconferência tudo Durante a integração, há alguma ligação de colegas de trabalho a ser feita. "Todo mundo pode se relacionar com o quão frustrante pode ser lidar com a logística sobre o zoom", diz Saoirse Hahn, pesquisador de arquivo de uma empresa de produção de documentários de filmes. "Para mim, acho que a integração foi um batismo pelo fogo, de uma espécie, em uma nova indústria, pois eu estava completamente sozinha enquanto tentava aprender um novo papel e uma nova equipe dinâmica inteiramente em zoom", diz ela.

7. Certas políticas, procedimentos e protocolos podem ser super-explicados

Quase não existe muita comunicação quando se trata de integração remota, de acordo com Williams. Como os funcionários não são tão capazes de pegar pistas culturais ou operacionais sem as brincadeiras e o aprendizado de osmose que resulta de estar no escritório, as empresas estão compensando expressando tudo mais explicitamente.

"Descobrimos que isso ajuda a integração a comunicar demais o ethos da nossa empresa, valores, protocolos, cultura-realmente todas as nossas melhores práticas, de como lidamos com mensagens frouxas à maneira como nos preparamos para determinadas reuniões", diz Williams.

8. Você provavelmente estará fazendo muitas mensagens diretas

Ao perder o Chitchat pessoalmente do escritório, a experiência remota de integração envolverá muito mais digitando-na forma de mensagens ou DMs em qualquer outra plataforma. Embora você provavelmente esteja usando essas mensagens para fazer perguntas e aprender sobre sua função de trabalho, elas também serão a porta de entrada para entender o estilo e a linguagem da sua nova empresa, além de obter uma visão da personalidade de seus colegas de trabalho.

"Muito aprendizado sobre a empresa acabou chegando ao Slack para mim", diz Federbusch. “Temos vários canais, e muitos deles são sobre coisas que não são de trabalho, como animais de estimação ou livros que você leu ou cozinhando, e participar desses foi uma grande entrada para mim na cultura da empresa.”

9. Você pode sentir a necessidade de ser um iniciante

Quando você está sentado ao lado de alguém em um escritório, pedir ajuda geralmente exige pouco mais do que virar e dizer algo como 'Ei, você tem um segundo?'Mas quando você é remoto, essa pergunta tem que vir em um formato escrito e documentado para uma pessoa que poderia estar profundamente no meio de algo. (Claro, você poderá verificar o calendário deles em busca de reuniões, mas não pode avaliar a vibração de uma pessoa quando ela não estiver em sua presença.)

"Descobri que tinha que me sentir mais confortável em tomar uma iniciativa e enviar mensagens a alguém em busca de ajuda, ou até mesmo pedindo a alguém que pegasse uma ligação se eu descobrisse que estávamos indo e voltando em um tópico", diz Kristen Resman, líder de operações na Saúde da salsa.

Como os tipos de conversas que acontecem com a integração no escritório também tendem a responder a várias perguntas de uma só vez, você pode recriar alguma aparência disso, agrupando perguntas que surgem durante a integração remota em uma mensagem ou salvando-as para uma reunião que você tem com um A colega de trabalho que pode respondê -los, em vez de dispará -los ao longo do dia, sugere Salemi.

10. Eventos virtuais podem se tornar sua linha de vida para a cultura da empresa

É muito possível que a novidade de uma noite de trivia de zoom ou happy hour tenha se cansado há muito tempo nesse estágio na pandemia, mas quando você está iniciando um novo emprego remotamente, esses eventos virtuais continuam sendo uma parte essencial de obter e se sentir integrado. “Minha empresa tem uma equipe para planejar eventos de trabalho em que eu estive no ano passado com alguns outros novos membros da equipe, e organizamos um happy hour Happy Hour, uma festa do Dia dos Namorados, e até esse evento chamamos de 'Covid Chronicles', onde Acabamos de conversar, comiseramos e compartilhamos o que estávamos fazendo para tornar a vida pandemia mais suportável ”, diz Ross.

Pode parecer uma obrigação extra de escrever esses programas em seu calendário, mas Salemi recomenda ir a tantos que você pode, especialmente se eles estiverem durante o horário de trabalho. "Participar de atividades que não são de trabalho é uma maneira fácil de sentir mais uma parte do grupo", diz ela. E quanto mais conectado ou integrado você estiver, mais confortável você se sentirá falando, compartilhando uma opinião ou alcançando seus colegas de trabalho para obter suporte para o trabalho ou de outra forma.

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