6 Bandeiras vermelhas no trabalho sinalizando que talvez seja hora de procurar um novo emprego

Então. Abaixo, encontre bandeiras vermelhas identificadas por especialistas que talvez seja hora de procurar um novo emprego.

6 Bandeiras vermelhas que é hora de procurar um novo emprego, de acordo com especialistas em carreira

1. Você está disponível para estar disponível 24/7

Sabendo que você pode receber uma ligação, e -mail ou texto do seu chefe para o qual você se espera que você responda, independentemente do dia ou da hora, pode ser incrivelmente estressante. "Se você não é capaz de conferir seu trabalho, sempre há uma sensação de ansiedade remanescente", diz Williams. “Isso acaba impactando toda a sua vida porque você sente que nunca pode dar uma olhada completamente. Todo mundo precisa disso para sua sanidade.”

Salemi acrescenta que um e-mail ou texto ocasional e pontual após o expediente pode não ser um grande negócio, mas “se for consistente, isso é uma bandeira vermelha.”

2. Ninguém nunca tira uma folga

É fácil tomar nota de quando as pessoas ao seu redor tiram suas férias. E, se ninguém se usa no tempo de folga, você poderá se sentir pressionado a fazer o mesmo. "Isso leva ao esgotamento rápido", diz Salemi.

Williams acrescenta que nunca tirar uma folga também não é saudável: "Você precisa ter um tempo para redefinir completamente", diz ela. “Você deveria trabalhar para viver, não viver para trabalhar."Se você não tiver pausa e separação do seu trabalho" Você vai se drenar ", ela acrescenta ela.

3. Existem muitas cliques no local de trabalho

Há uma diferença entre as pessoas serem amigos no trabalho e pessoas que formam panelinhas que deixam outras pessoas de fora. "Amizades e laços próximos podem se desenvolver entre colegas como sua família de trabalho, mas se começar a ficar cliquey com piadas particulares, excluindo pessoas e muito mais, isso não é uma coisa boa", diz Salemi.

“Amizades e laços próximos podem se desenvolver entre colegas como sua família de trabalho, mas se começar a ficar cliquey com piadas particulares, excluindo pessoas e muito mais, isso não é uma coisa boa.”-Vicki Salemi, especialista em carreira

Além disso, quando as aglomerados envolvem a liderança de uma empresa, "pode ​​criar uma cultura de favoritismo", diz Williams, diz. Isso, ela ressalta: “pode realmente isolar outros funcionários e criar uma cultura tóxica e negativa.”

4. Há muita rotatividade de funcionários

É definitivamente uma bandeira vermelha de um determinado emprego quando uma empresa não pode manter os funcionários por muito tempo. "A alta rotatividade de funcionários significa que há uma razão pela qual essa empresa tem uma porta giratória", diz Salemi. “Eles não sabem como manter seu povo felizmente empregado lá e podem não estar fazendo nada para entender a razão subjacente para fazer mudanças mais profundas, para que as pessoas queiram continuar trabalhando lá.”

A alta rotatividade de funcionários também pode atrapalhar os projetos em que você está trabalhando, diz Williams. "Pode ser necessário remodelar e reestruturar as coisas, criando mais trabalho no processo", ela aponta. Também pode criar uma cultura de medo se a rotatividade estiver ligada a demissões. “Há uma sensação de 'serei o próximo?'”Williams diz. “Quando você está tão no limite, a ansiedade assume o controle e você não poderá se concentrar totalmente no seu trabalho.”

5. Há um grande medo de fracasso

Ninguém está exatamente emocionado por estragar tudo, seja no trabalho ou na vida, mas acontece. Estar em um lugar onde há um enorme medo de fracasso pode impedi -lo, diz Williams. "Algumas das melhores experiências de aprendizado vêm de cometer erros", ela aponta. “Se você está em uma empresa que não permite que você falhe, esse medo de cometer erros impede as pessoas de fazer o seu melhor trabalho. Eles também não tentarão abordagens novas ou inovadoras.”

Ficar constantemente com medo de que você estrague tudo também pode fazer você se sentir menos certo de si mesmo e diminuir sua confiança, diz Salemi. "Muitas vezes, isso não acontece da noite para o dia e lentamente se afasta de sua crença em si mesmo", diz ela.

6. Não há senso de comunidade

Sentir que você faz parte de uma equipe maior é "tão importante" para fazê -lo envolvido com sua empresa, diz Williams. "Se não estiver lá, pode fazer as pessoas se sentirem desmotivadas e causar muito rotatividade", diz ela.

Salemi concorda. "Quando não há senso de comunidade, você pode se sentir desconectado, como o que está trabalhando não faz diferença", diz ela. “Você provavelmente não se sente visto e/ou ouvido.”

Se algumas ou todas essas bandeiras vermelhas de um trabalho descrevem seu local de trabalho, você pode pelo menos começar a considerar fazer uma mudança para outro lugar. "Você pode tentar se convencer de que não é tão ruim ou que mudará para melhor, mas estou aqui para dizer que provavelmente não será", diz Salemi. “Normalmente, quando você descobre bandeiras vermelhas, mesmo que sejam pequenas e ainda não piscam com luzes brilhantes, você começa a perceber mais e a toxicidade tende a escalar e intensificar.”

A boa notícia é que em muitos campos, agora pode ser um momento frutífero para explorar novas oportunidades. "Nesse mercado, existem muitas oportunidades", diz Williams. “As empresas também estão avaliando a cultura do local de trabalho mais do que nunca. Se você não está conseguindo o que precisa do seu empregador, é hora de começar a procurar em outro lugar.”

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