Ouça -nos que é hora de as empresas oferecem licença menstrual paga

"Eu acho que é essencial cultivar a compreensão de culturas no local de trabalho que estão atentos às necessidades naturais e à dor física", Nadya Okomoto, fundador e CEO de agosto, uma marca de estilo de vida que trabalha para destigmatizar períodos, diz bem+bom. “Muitos menstruadores experimentam cólicas de época, e isso pode variar de dor gerenciável a níveis de dor que dificultam a saída da cama ou se movendo.”

Estima -se que 10 % dos menstruadores americanos entre 25 e 45 anos sofrem de endometriose, uma condição que causa cólicas excessivas, bem como fluxos anormais ou pesados. Enquanto isso, cerca de 26 milhões de americanos têm miomas uterinos, o que também pode levar a dor intensa e frequente durante os períodos. De acordo com dados da Biblioteca Nacional de Medicina, os miomas são ainda mais comuns e mais graves entre as comunidades negras, o que os coloca mais em risco de não poder participar totalmente do trabalho.

"Precisamos de mais locais de trabalho que tenham licença menstrual ou permitam mais flexibilidade para dor física, para que as pessoas possam se concentrar na recuperação para se sentir melhor quando não estão sentindo dor no período", diz Okomoto. “A licença menstrual faz parte de uma discussão maior sobre como pensamos sobre trabalho versus descanso versus cura.”

"A licença menstrual faz parte de uma discussão maior sobre como pensamos sobre trabalho versus descanso versus cura."-Nadya Okomoto, CEO de agosto

No momento, apenas duas empresas no U.S. Oferta paga licença menstrual: empresa de software Nuvento e Astrology Company Chani.

"Pode ser incrivelmente doloroso ter um útero e a maioria de nós é ensinada a ignorar ou empurrar essa dor desde tenra idade", diz Sonya Passi, CEO da Chani, bem+. “Na Chani, não queremos que nenhum de nossos funcionários trabalhe enquanto eles estão com dor. Intencionalmente, distinguimos isso como seu próprio tipo de licença, porque se você tiver dor no período, não está doente e, portanto, não deveria ter que esgotar seus dias doentes. Sabíamos que, se fizéssemos seu próprio tipo de licença, as pessoas realmente o usariam.”

"Não queremos que nenhum de nossos funcionários funcione enquanto eles estão com dor."-Sonya Passi, CEO da Chani

Quando perguntada se ela notou uma mudança geral no comportamento dos funcionários no trabalho, a resposta de Passi é otimista. "Coloque desta maneira: nossa equipe está usando, nossa equipe está feliz, nossos usuários adoram o aplicativo e nossa receita continua crescendo", diz ela.

Ao mesmo tempo, Okomoto reconhece que a licença menstrual paga pode ser uma faca de dois gumes. "Vimos exemplos de licença menstrual paga, as chances dos menstruadores de serem promovidas ou incluídas nas oportunidades de trabalho, dada a suposição injusta de que eles não estarão tão disponíveis devido à natureza cíclica dos períodos", diz Okomoto. “Eu acho que, idealmente, avançamos em direção a uma cultura de trabalho que apenas tem uma flexibilidade geral em tirar uma folga e descansar quando estiver com dor.”

Além dos benefícios de produtividade, também há benefícios significativos na saúde e na cultura do local de trabalho quando os funcionários têm a flexibilidade de não trabalhar ou trabalhar em casa durante o período para gerenciar melhor a dor.

Por um lado, poderia incentivar conversas abertas sobre períodos e os efeitos podem criar um ambiente mais confortável para as pessoas discutirem sua saúde com empregadores e colegas. Isso pode ajudar a eliminar o estigma em torno da menstruação, levando a melhorar o bem-estar e aumentar a lealdade da empresa.

"Idealmente, veríamos mais satisfação dos funcionários em sentir -se respeitado e valorizado por seus empregadores", diz Okomoto. “As pessoas não podem fazer o seu melhor trabalho quando estão com dor física, então esperamos que políticas como essa ajudem as pessoas a trabalharem mais inteligentes, não necessariamente mais duras/mais longas.”

Okomoto acredita no caminho para mais você.S. As empresas que oferecem licença menstrual paga devem começar com a legislação federal. "Primeiro, precisamos ver legislação federal que realmente reconhece os cuidados de época como uma necessidade para todas as pessoas", diz ela. “No momento, ainda temos 20 estados que têm o imposto sobre tampões, e ainda estamos esperando que haja cuidados de período gratuito nas escolas, abrigos e prisões. O capitalismo americano é tão intenso que, no momento, não há um incentivo para oferecer licença menstrual paga para todos os trabalhadores, especialmente funcionários de nível inferior que trabalham em empregos manuais ou cujos papéis envolvem atividade física constante (por exemplo, trabalhando no varejo).”

Claro, isso não é pouca pergunta. Okomoto admite que, para ver uma política generalizada para licença menstrual paga, o U.S. precisaria de uma "mudança cultural extrema" sobre como vemos o trabalho e também como respeitamos as necessidades biológicas e naturais das pessoas.

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