Como as mulheres negras estão abordando as tensões raciais no trabalho

Embora as manchetes recentes mostrem os resultados das mulheres negras falando, não é segredo que isso tem um custo. Existem conseqüências financeiras, mentais, emocionais e até físicas em falar sobre questões sociais que entram na dinâmica em torno da raça no local de trabalho.

Os recentes assassinatos de policiais e protestos enviaram um funcionário de tecnologia de Technology Black São Francisco, que escolhe permanecer anônimo, no modo de luta. Seu gerente e liderança sênior não abordaram as fatalidades recentes, tanto com comunicação interna quanto externa. Então, ela enviou um e-mail alertando-os sobre a importância de reconhecer e reagir às notícias com um plano de ação e por que o silêncio age efetivamente em oposição do movimento Black Lives Matter de sustentar o fato de que Black Lives Matter. Ela recebeu uma resposta imediata. Embora ela não esteja empregada em uma posição de diversidade e inclusão ou compensada por abordar as tensões em torno da raça no local de trabalho, ela rapidamente agiu nessa capacidade em nome de sua empresa.

Ela apareceu, aconselhando sua empresa sobre a melhor maneira de abordar o clima atual, mas o esgotamento se seguiu. "Eu me vi apenas chorando aleatoriamente, inesperadamente chorando", diz ela. “Eu não conseguia identificar de onde vinha a dor. Mas eu apenas sabia que era dor. Eu realmente não conseguia parar, ou antecipar ou explicar.”

“Os negros estão recebendo muito mais trabalho no topo do dia que temos que fazer.”

Da mesma forma, um profissional de desenvolvimento de talentos preto, de Nova York, que escolhe permanecer anônimo, se viu entre a raiva e a tristeza, fazendo pausas nas reuniões do Zoom para aliviar sua ansiedade ou gritar da frustração. Embora ela admita que eventos recentes levaram a algumas conversas genuínas e impactantes com colegas, ela agora está sendo escolhida para fornecer insights culturais. "Os negros estão recebendo muito mais trabalho no topo do dia que precisamos fazer", diz ela. “Ainda temos que compensar onde os brancos simplesmente não entendem os espaços. Temos que entrar e temos que preencher os espaços em branco para eles, e não estamos sendo compensados ​​pelo que estamos fazendo atualmente.”

Depois de passar por um ano profissional difícil, incluindo microagressões e política de escritório, eventos recentes forçaram outro profissional negro de Nova York, que pediu para permanecer anônimo, para intervir em sua empresa. Este profissional de publicidade pegou o vento que seus colegas brancos planejaram abordar o clima de raça carregado de tensão no local de trabalho sem envolver nenhum funcionário preto ou POC. Por fim, os colegas brancos examinaram sua abordagem de exclusão e expressaram desejo de sediar uma próxima discussão liderada pelo POC em vez disso.

"Desmontar o racismo significa desistir do privilégio", diz ela. “Isso significa desistir de todas as maneiras pelas quais os brancos tiveram vantagens sobre pessoas de cor. Eu realmente questiono se muitos brancos estão realmente prontos para isso. Eu acho que ainda está para ser visto.”

Kai Deveraux Lawson, blogueiro, profissional de publicidade e co-apresentador de Empresa mista Podcast, diz que o clima atual é uma oportunidade para as pessoas mais impactadas pelos sistemas de opressão para “ser honesto com o que precisamos e o que queremos.”Essas formas mais recentes de tensão racial a lembram do verão de 2016, quando o assassinato de Philando Castile foi capturado no Facebook Live. Ao reconhecer os desafios únicos provocados pela covid-19 pandêmica e as tensões raciais atuais em comparação com os anos anteriores, Lawson vê alguns dentro da indústria de publicidade tomando medidas para “um progresso que sentimentos como progresso e não apenas olhar como progresso.”

Até o momento, muitas das soluções de diversidade e inclusão se concentram na contratação de nível de entrada, talento diversificado e posicionamento de oficiais de inclusão para remediar as questões em questão. Em que Lawson realmente investiu . “Daqui a um ano, quero falar sobre como há mais responsabilidade por dentro em agências de publicidade e menos sobre analisar todos esses programas que pagamos dinheiro para pacificar nossos funcionários.”

E alguns dizem que esperam poder mover a agulha e incentivar seus colegas a não permanecer em silêncio. “Nós, como profissionais negros, estamos em alguns quartos poderosos. Nossa responsabilidade, doravante, é manter o pé no gás. Período. É isso. Mantenha o pé no gás e apareça exatamente como somos ”, diz o profissional de tecnologia. “Apareça e traga todos os nossos eus a cada reunião, para todos os trabalhos, para cada entrevista."