É Latina Equal Pay Day, aqui, por que a diferença salarial de gênero é uma questão de bem-estar

Mas a verdade é que a raça e o gênero sempre trabalharam em conluio para manter as mulheres de cor fora de empregos com maior capim e fora das oportunidades de avanço. De fato, mesmo dentro das ocupações mais bem pagas para as latinas, a lacuna salarial persiste. O salário médio dos executivos-chefe da Latina é de US $ 71.361 por ano, em comparação com o salário médio de US $ 108.953 para homens brancos, não-latinx. Os cientistas da computação latina geralmente pagam US $ 61.781 por ano, em comparação com US $ 86.134 para homens brancos e não-latinx. Mesmo quando controlamos coisas como educação, anos de experiência, localização e mais, a lacuna não muda que dramaticamente. De acordo com o Instituto de Política Econômica, os trabalhadores latinos ainda são pagos apenas 66 centavos por dólar em relação aos homens brancos quando esses fatores são levados em consideração.

Precisamos parar de tratar a lacuna salarial como apenas uma questão financeira

Mas isso não é apenas uma questão financeira. Esta é uma questão de bem -estar. Enquanto trabalhamos para entender o impacto das finanças no bem-estar de alguém, começamos a conciliar como elas estão inextricavelmente ligadas. De que maneiras? Para começar, mais da metade das latinas são os ganhadores de pão para suas famílias. Sim mais da metade. Como eles prevêem suas famílias de visitas médicas aos alimentos que eles comem-são impactados pelos próprios (poucos) dólares que ganham em comparação com os outros.

"As latinas são afetadas pela diferença salarial de várias maneiras, pois continua afetando mais de uma geração", diz Natalie Torres-Haddad, MPA e fundadora da Latina Financeira Financeira Latina. "Muitas latinas não são apenas Os ganhadores de pão em suas famílias, especialmente se for um único ganhador de renda para uma família, mas também retribuímos às nossas famílias que precisam da ajuda aqui [no u.S.] ou em outros países."

Esse elemento é o que é mais esquecido o componente cultural. Latinx tende a ter relacionamentos profundos e conectados com suas famílias extensas e são ensinadas a colocar a família primeiro. Isso geralmente se traduz em qualquer dinheiro que vai a membros que possam estar deprimidos ou que têm circunstâncias atenuantes (como cuidar de membros idosos). De fato, os cuidadores latinos dão mais cuidados de tempo do que seus colegas brancos e têm maior probabilidade de sofrer de tensão financeira e estresse emocional como conseqüência do alto número de horas gastas fornecendo apoio não remunerado. A mobilidade financeira ascendente é frustrada por não ser capaz de contratar cuidados, e a distribuição do (pouco) dinheiro ganho ganho.

A diferença salarial também afeta a saúde mental. Mesmo quando as latinas se destacam na força de trabalho, é provável que encontrem microagressões, ou comunicações sutis e breves comuns, que podem ser feitas inconscientemente, que denotam a alteridade percebida da latina (e muitas vezes indignidade). (Uma microagressão comum em relação às latinas pode ser um comentário sobre o seu ótimo inglês-"você fala tão bem!"-mesmo que sejam falantes primários de inglês.) Eles podem ter que navegar em um espaço em que eles poderiam sentir que são apenas com sorte de estar lá. Eles são mais propensos a sofrer de um tipo diferente de esgotamento: o esgotamento da representação, onde as pessoas em grupos marginalizados (incluindo LGBTQ+ e de maneira diferente) precisam fazer mais trabalho emocional e pragmático, com base no fato de que eles precisam navegar por um sistema como uma minoria e se tornar o representante do IPSO FACTO para sua comunidade-mesmo que isso signifique assumir componentes extras de emprego sem pagamento extra (como leitura de sensibilidade em empresas de mídia ou ajudar o RH a recrutar diversas equipes em todos os setores).

"A questão real é o pedágio da saúde mental [a lacuna salarial] assume não apenas a latina, mas a família", diz Torres-Haddad. Como se reconcilia a necessidade de ser vista e ouvida (para promoções, avanços e reconhecimento), com o desejo de não chamar muita atenção para si mesmos, e não ser visto como "muito agressivo"? Isso vem não apenas de fatores externos, mas também fatores culturais: "Na comunidade [Latinx], geralmente se ouve ser grato pelo que você pode obter e não pedir mais", diz Torres-Haddad. Todas essas decisões e obstáculos emocionais ou mentais são cansativos e estressantes.

"Sem mencionar, menos dinheiro significa menos ajuda em custos médicos, creche, ajuda doméstica e não ser capaz de promover sua educação [para avançar em outros empregos e campos de salários mais altos]", acrescenta Torres-Haddad. "Quando se trata de obter diplomas, as latinas ganhando um doutorado [representam] menos de um por cento [dos que ganham doutorado] no U.S., e representar menos de quatro por cento dos que ganham um mestrado. (Como sabemos, os graus avançados ajudam a fechar a lacuna.)

A diferença de gênero é uma questão persistente, mas para grupos marginalizados, é ainda mais difícil-a lacuna é mais ampla, e os efeitos, você pode argumentar, são mais abrangentes. É por isso que devemos trabalhar para entendê-lo em uma escala maior, reunir-se contra processos sistêmicos que mantêm as mulheres marginalizadas em particular e, se você é uma latina ou em um grupo marginalizado para se defender por si mesmo.

Aqui está o que Tory Burch tem a dizer sobre a diferença salarial de gênero e por que precisa terminar. Além disso, por que o autocuidado não é o fim de resolver muitas mulheres.