A transparência do salário é um ato feminista que todos devemos levar para fechar a diferença de pagamento de gênero para mulheres de cor

A melhor coisa que já aconteceu comigo, então, foi ser demitida. Trabalho como jornalista freelancer há pouco mais de cinco anos, desde a minha última posição editorial em tempo integral, dissolveu-se um mês antes de completar 30 anos. Costumo dizer agora que trabalhar como escritor freelancer é o emprego dos sonhos que eu nunca soube que queria, porque nunca soube que era uma possibilidade de fazer o que eu amo nos meus próprios termos-e isso inclui definir minhas próprias taxas.

Agora estou ganhando mais do que o dobro do que fiz no meu último "trabalho real" e cheguei muito perto de comemorar meu primeiro ano de seis dígitos em 2021 como resultado de esculpir esse caminho para mim. Isso pode parecer que estou comemorando uma espécie de vitória, mas, na realidade, passei os últimos anos trabalhando para alcançar onde eu deveria ter sido em termos de ganhos, se as disparidades raciais foram removidas. E embora eu nunca possa saber com certeza, acredito que ainda estaria bem atrás das minhas colegas brancas e femininas se eu ainda estivesse tentando escalar a escada editorial tradicional em uma publicação.

Mas eu certamente não tive sucesso durante a noite. Originalmente, procurei trabalho em tempo integral depois de ser demitido, mas como eu tinha conversas abertas sobre dinheiro com colegas da indústria, percebi o quão longe me deixava sem querer.

Eu também lutei com bastante síndrome de impostor quando eu estava começando como freelancer em tempo integral (e ainda lidar com muito até hoje) à luz da falta de representação de freelancers que se pareciam comigo. Embora eu tenha visto mulheres no meu mesmo nível de experiência alcançando sucesso que os freelancers, subconscientemente acreditava que era porque eles estavam em algum tipo de nível mais alto do que eu, que eles tinham algo que não tinham, que eles conheciam pessoas que não. Eu internalizei essas proclamações inventadas como razões pelas quais esse caminho pode não dar certo para mim. Essa falta de representação e a crença arraigada de que isso me define abaixo dos colegas brancos também contribui para reter o progresso da paridade do pagamento racial.

Mas eu me comprometi com certas práticas para fechar a lacuna para mim e para os outros. Primeiro, eu oriento as pessoas quando possível para dar conselhos que gostaria de ter recebido cedo. Segundo, sou franco sobre a necessidade de transparência salarial. Terceiro, eu sempre negocio minhas taxas.

Tive a sorte de muitos mentores que me deram conselhos e orientações, pois naveguei nesse caminho nos últimos anos foram realmente mulheres brancas no meu mesmo nível de experiência. Eles compartilharam que ganharam mais em uma determinada publicação quando perguntei se eles pensam que estou recebendo uma taxa justa.

Enquanto o argumento aqui não é simplesmente "ter mais amigos brancos", não há como confundir que as mulheres brancas sejam um pedaço enorme desse quebra -cabeça. Para alcançar o patrimônio líquido entre mulheres brancas e mulheres de cor, todas as mulheres devem estar dispostas a conversar com números ao ter essas conversas. Se essa não fosse a minha realidade, não sei se eu seria capaz de pagar efetivamente se for adiantado aos escritores de cor que agora me procuram para conselhos de negociação, pois eu provavelmente ainda estaria mais atrás.

Isso não quer dizer que praticar a transparência salarial seja fácil, mas poucas coisas que são importantes são. Fiz um esforço conjunto para compartilhar, independentemente dos meus nervos de sentimentos autoconscientes, e sou grato quando vejo outras mulheres de cor de cor-a coragem de fazer o mesmo. Embora desconfortável, o compartilhamento de informações de renda é, para mim, um ato feminista interseccional que é crucial para alcançar o verdadeiro salário igual.

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