Você deve dizer algo quando estiver em um ambiente de trabalho tóxico?

"É lamentável ouvir o que Gabrielle Union passou, e ela chegou em casa porque sabemos exatamente o que ela está experimentando porque essa também é a nossa experiência ", disse Harts.

Quando confrontado com discriminação ou assédio no local de trabalho, falar se torna uma matéria complicada e cansativa. Se você planeja falar, no entanto, a treinadora de carreira Maggie Mistal tem alguns conselhos: fale com um advogado e lute com a especificidade.

"A partir de advogados com quem conversei, eles recomendam que o indivíduo mantenha um registro das situações, comentários e que ele ou ela sente que estão criando uma data tóxica de rastreamento ambiental de trabalho literalmente, hora, localização, quem disse o quê, e assim por diante , "Diz Mistal.

Tais notas contemporâneas podem ajudar a construir o caso de que o local de trabalho é legitimamente tóxico e estabelecer credibilidade. Sim, é profundamente frustrante viver em uma sociedade onde a angústia não pode ser simplesmente acreditada e confiável. Mas fornecer contas que apóiam um ambiente tóxico geral é o primeiro passo para combater um caso maior.

Dito isto, o Mistal observa que pode ser um desafio independentemente; Às vezes, passando pelo RH e pelos poderes que são arrasta o processo indefinidamente. Observe se você está tendo problemas com uma pessoa específica (por exemplo, que um colega e suas piadas inadequadas) em comparação com o ambiente como uma situação inteira, em que você pode resolver o problema com firmeza e diretamente.

Não importa o quê, é uma situação difícil de estar e só esperamos que você possa manter seu ânimo, sua caneta pronta e seus olhos descascados por um trabalho que o tratará com respeito absoluto.

Trabalhe dando -lhe um inferno e você não pode identificar o problema? Veja como identificar um chefe narcisista e quando um colega de trabalho está iluminando você.