A Suprema Corte está aparentemente boa com mais de 100.000 mulheres perdendo controle de natalidade

Mais você.S. Os empregadores ainda precisam cobrir o controle da natalidade, mas as estimativas do governo prevêem que 75.000 a 126.000 mulheres perderão o acesso ao controle de natalidade gratuito de seus empregadores por causa da regra do governo Trump.

Independentemente de como alguém escolhe usar o controle de natalidade, é desanimador que as aparentes objeções morais de alguns superem os direitos de muitos de tomar decisões de saúde sobre seus próprios corpos.

Frustrante para muitos (incluindo este editor de saúde) é o fato de que a maioria dos usuários de controle de natalidade depende do medicamento por razões além da prevenção da gravidez, incluindo o gerenciamento de cólicas dolorosas, acne hormonal e endometriose. A prevenção da gravidez também permitiu que pessoas com útero avançassem na força de trabalho e planejem confiáveis ​​suas famílias. "A decisão de hoje é que as pessoas flagrantes dependem do controle da natalidade para sua saúde, para seus meios de subsistência e por sua capacidade de determinar seus próprios futuros", disse Alexis McGill Johnson, CEO do Planned Parenthood Action Fund, em comunicado. "As duplas crises de saúde pública de Covid-19 e racismo e violência sistêmica estão empurrando as pessoas, nosso sistema de assistência médica e nossa economia além de seus limites, e ainda hoje, a Suprema Corte permitiu que o governo Trump fizesse assistência médica essencial mesmo mais difícil de acessar."Johnson também alertou que essa decisão afetará desproporcionalmente as mulheres de cor, com maior probabilidade de experimentar barreiras à entrada de assistência médica em primeiro lugar.

Também é perturbador que os empregadores aparentemente tenham o direito de decidir quais opções de saúde reprodutiva são melhores para seus funcionários enquanto cobrem algumas coisas e não outras. "Ao permitir que os empregadores escolham o que constitui opções apropriadas de assistência médica para as mulheres, a decisão de hoje remove as mulheres como tomadores de decisão em seus próprios cuidados de saúde. A escolha de usar contracepção e qual método usar são profundamente pessoais entre um profissional de saúde e o paciente sozinho-não é um empregador, "Gillian Sealy, CEO da Power de Advocacia de Saúde Reprodutiva para decidir, disse em comunicado.

Além disso, independentemente de como alguém escolhe usar o controle de natalidade, é desanimador que as aparentes objeções morais de alguns superem os direitos de muitos de tomar decisões de saúde sobre seus próprios corpos. Mas essa é a história da América-depois de tudo, o acesso ao aborto continua a ser litigado e limitado quase 50 anos após o Roe v. Wade a decisão consagrou o aborto como um direito constitucional. (O direito a um aborto foi confirmado em uma decisão de 5-4 na semana passada pela mesma Suprema Corte.) A decisão também está de fora com a maioria dos americanos que apóiam os empregadores que fornecem contracepção. Todos se beneficiam de contracepção segura e confiável, de indivíduos e casais capazes de planejar com segurança suas famílias a prestadores de serviços de saúde que economizam bilhões de dólares em custos a cada ano do acesso expandido ao controle de natalidade.

"Hoje, pela primeira vez, o tribunal deixa de lado totalmente os direitos e os interesses do compensação em seu zelo para garantir direitos religiosos ao enésimo grau", escreveu o juiz Ginsburg em sua dissidência (co-assinada pelo juiz Sotomayor). "Este Tribunal deixa as mulheres trabalhadoras para se defender, buscar cobertura contraceptiva de outras fontes que não a seguradora de seu empregador e, ausentes em outra fonte disponível de financiamento, para pagar por serviços contraceptivos de seus próprios bolsos."

A pandemia (e as taxas de desemprego subsequente) já defenderam o porquê de por que a cobertura de seguro de saúde não deve estar amarrada ao status de emprego de alguém. Agora que 126.000 mulheres devem perder sua cobertura de controle de natalidade sobre os caprichos de seu empregador, parece que mais um momento para os americanos re-visitar a necessidade do Medicare para todos.