Use a estrutura de 6 fatores para 'incorporação de emprego' para avaliar como você está feliz no trabalho

Para esse fim, agora pode ser um tempo particularmente adequado para considerar o quão incorporado você está no seu trabalho atual e se faz sentido ficar ou ir. Abaixo, dr. Holtom passa pelos seis fatores de incorporação de emprego e como usar cada um para avaliar sua satisfação do trabalho (ou falta dela).

Os 6 fatores de incorporação de trabalho que podem ajudá -lo a determinar se deve permanecer em uma função

1. Adequado no trabalho

Comece digitando seu 'Fit' geral, que tem a ver com o quão bem você combina com os aspectos específicos da sua descrição do trabalho e os objetivos da empresa, diz DR. Holtom. Você pode considerar se seu trabalho utiliza bem suas habilidades e talentos, se você compartilha os mesmos valores que a empresa e se você está confortável com o nível de autoridade e responsabilidade que carrega.

2. Adequado na comunidade

A suposição original por trás dessa dimensão do ajuste da comunidade (quando a escala de incorporação de emprego foi criada pela primeira vez) foi que era importante morar perto do seu empregador, diz o Dr. Holtom, como esse era frequentemente o caso pré-panorâmico. Portanto, se você trabalha em uma capacidade totalmente remota, esse elemento é menos preocupante.

Se, no entanto, você fazer Precisa gastar algum tempo em um escritório físico, vale a pena pesar seu nível de conforto na comunidade vizinha em termos de cultura, valores e comodidades locais (como esportes, teatro ou qualquer atividade de lazer que você possa fazer).

3. Links no trabalho

Esse fator reflete as pessoas que o cercam no trabalho, incluindo seus colegas de trabalho e gerente-todos podem desempenhar um papel fundamental no seu humor e vibração no local de trabalho. Considere o grau em que você está conectado a colegas de trabalho com quem sente algum tipo de parentesco ou senso de solidariedade, diz Dr. Holtom, e o grau em que você tem um mentor ou supervisor que está levantando você em sua carreira.

Em um sentido mais geral, esse fator também se baseia em quanto tempo você está na posição em que está, pois as pessoas tendem a se sentir mais conectadas com as outras pessoas em sua equipe com o tempo. Sem mencionar, conhecer essas pessoas pode demorar ainda mais se você estiver trabalhando remotamente, recuperando o prazo para quando você se sentirá realmente satisfeito nessa dimensão.

4. Links na comunidade

Sentindo-se conectado a outras pessoas em seu bairro-por que são vizinhos, familiares ou amigos que moram nas proximidades, pessoas que você vê na academia ou restaurantes locais, ou de outra forma pode incorporá-lo mais detalhadamente em seu trabalho, assumindo que o trabalho faz parte da parte do que está mantendo você em uma determinada área. O mesmo vale para ter um outro ou cônjuge significativo que tem um emprego que exige eles estar no bairro, além de possuir uma casa com essa pessoa.

5. Sacrifícios no trabalho

Esta medida refere -se a tudo o que você pode perder (ou se preparar para perder) deixando um emprego, o que pode significar qualquer coisa, desde bônus, recompensas e oportunidades de promoções, até benefícios únicos no local de trabalho que você não poderia levar com você para o seu próximo show. "Quaisquer vantagens que seriam difíceis para você encontrar em outros lugares faz parte do que pode incorporá -lo mais a um emprego e tornar esse trabalho mais atraente de manter", diz DR. Holtom.

Uma dessas vantagens que está se tornando cada vez mais difícil de desistir é a flexibilidade em torno do local de trabalho, horas e cronograma, ele acrescenta. Ter esse tipo de liberdade em um emprego pode facilmente aumentar sua satisfação com isso-embora o DR. Holtom advertem que apontam com preocupações sobre a flexibilidade do local de trabalho potencialmente impedir O crescimento da carreira, dado que pesquisas recentes descobriram que trabalhadores remotos são mais frequentemente promovidos do que seus colegas no escritório.

Para esse fim, ao considerar um papel remoto, dr. Holtom sugere se perguntar: "Qual é o potencial impacto a longo prazo para minha carreira de permanecer ou aceitar um emprego que é remoto? E até que ponto eu acho que esse empregador continuará a promover meu treinamento e desenvolvimento e fornecer feedback?'Essa é a peça que você provavelmente desistirá de qualquer papel totalmente remoto, ele diz.

6. Sacrifícios na comunidade

Onde quer que seu trabalho possa exigir (ou permitir) que você vive em parte do que você também pode correr o risco de perder se quisesse sair. Portanto, mesmo que seu trabalho seja total ou parcialmente remoto, as horas de um dia de trabalho típicas e o fuso horário em que a empresa opera podem afetar quando você estiver em casa e quando estiver livre para aproveitar as vantagens da sua comunidade.

Então, porque parte da satisfação no trabalho depende do local do qual você está fazendo um trabalho e seu próprio conjunto de vantagens (como, digamos, um distrito escolar altamente classificado ou uma cena artística vibrante), as três perguntas DR. Holton sugere que você se pergunte é: se eu pudesse morar em qualquer lugar, onde seria isso? Quem e o que eu gostaria de viver? E o que o empregador me permitiria viver naquele lugar enquanto ainda fornece um produto ou serviço de qualidade?

Quanto mais sua empresa atual se alinha a esses termos particularmente em uma era pós-bloqueio que tornou os acessando mais viáveis, maior o seu trabalho será classificado na escala de satisfação.

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