O que realmente significa quando chamamos de lugar de 'espaço seguro'

À medida que os limites dizem respeito a espaços seguros no trabalho, é essencial saber como se proteger em todas as formas de conexão, incluindo grupos de bate-papo virtual, DMs, videoconferências e (socialmente distantes) reuniões pessoais. Normalmente você pode conseguir isso, sentindo -se confortável em expressar sua decisão de ir embora porque você não sente que a conversa em questão é um espaço seguro para você.

2. Conheça as regras básicas para criar um espaço seguro no trabalho

As regras básicas são cruciais para reuniões de trabalho e canais de bate -papo a serem considerados espaços seguros. Vamos começar com o zoom. As reuniões virtuais podem ser complicadas para criar um espaço seguro no trabalho, porque minimizam a capacidade de ver ou ouvir ou certas dicas que retiramos de reuniões pessoais, como o aceno de aprovação de um líder ou conversas paralelas com colegas de trabalho. Sem interações diárias de espaço compartilhado, os funcionários negros podem se sentir cada vez mais isolados e/ou desprovidos de privilégios, e isso não cria um espaço seguro. Porque é tão difícil, se não impossível, determinar a vibração do local de trabalho digital, os trabalhadores e líderes precisam fazer um esforço conjunto para se conectar efetivamente.

Além disso, quando as reuniões começam com “Como foi o fim de semana de todos?”Ou com conversas casuais sobre viagens, passar tempo com amigos ou brunch-como eles costumam fazer o espaço, o espaço não é seguro para os funcionários negros agora. É ofensivo fingir que as coisas são normais, quando certamente não são para nós. Então, em vez disso, comece as reuniões com: “O que você aprendeu ou fez para defender os negros” ou “Como você está se conectando à alegria?”Isso mostra que a equipe e/ou líder se preocupam com o anti-racismo e criando um espaço seguro.

Se as discussões são intencionais em discutir a Black Lives Matter, os papéis bipoc no local de trabalho ou qualquer coisa sobre injustiças raciais, defina as regras para orientar quem fala quando. É importante ter alguém que sabe como facilitar isso, como um chefe de pessoas e cultura. Comece compartilhando que os negros falam primeiro, seguidos por pessoas de cor. Isso é importante porque os negros estão lutando por seus direitos, e isso precisa ser respeitado e validado no local de trabalho. Os brancos falam por último, e todo mundo ouve quem está falando. Um cronômetro pode ser usado para comentários e pensamentos, seguido por um cronômetro para respostas. Esteja ciente de que as respostas podem estar repletas de microagressões, raiva, falta de entendimento e decepção, e que o facilitador deve abordar cada instância destes. Certifique -se de terminar com possíveis próximas etapas ou pontos de ação para que ninguém deixa como se eles não contribuíssem para mudar ou não tivesse nada pelo que esperar.

As mesmas diretrizes representam o Slack e qualquer outro espaço de bate-papo em grupo. Se houver canais abertos para discutir a diversidade ou anti-racismo, alguém precisa monitorar a conversa para controlar os danos para aqueles que estão aprendendo e bipoc pessoas. Por exemplo, compartilhe um tema para a semana, como um termo de diversidade, momentos na história, como a vila de Seneca, ou incentive as pessoas a assistir a um documentário, como Divulgação, e discutir através do canal. Se os grupos de bate -papo não forem monitorados, discurso de ódio, racismo e discriminação podem se mover livremente.

Espaços seguros não podem ser seguros se e quando as pessoas sentirem que podem compartilhar coisas como "todas as vidas importantes", apoio ao policiamento ou qualquer forma de racismo manifesto.

O monitoramento dos espaços de bate -papo deve começar com um processo para ligar, o que significa que alguém que disse algo prejudicial para outra pessoa ou o grupo recebe as ferramentas em particular para fazer o trabalho. Isso pode ser um link para um artigo, podcast ou webinar para saber como eles foram prejudiciais, juntamente com uma conversa sobre como demonstrar o aprendizado da frente no chat. O monitoramento também significa seguir as políticas de recursos humanos para a segurança dos funcionários. Se as pessoas estão fazendo comentários que sugerem violência ou ameaça de violência, pode se tornar um problema de segurança. É importante remover esses comentários, comunicar como eles não seguem as diretrizes e relatam esse indivíduo ao RH. Espaços seguros não podem ser seguros se e quando as pessoas sentirem que podem compartilhar coisas como "todas as vidas importantes", apoio ao policiamento ou qualquer forma de racismo manifesto.

3. Verifique seu privilégio

Quase todos nós nos beneficiamos de algumas das muitas formas diferentes de privilégio. Em ambientes de trabalho, líderes (de qualquer etnia, gênero ou identificação) e os brancos têm mais poder com seu privilégio. Os líderes têm o poder de definir o tom para uma cultura anti-racista. Os brancos de qualquer nível têm o poder de defender os membros da equipe bipoc e reconhecer como eles se beneficiaram dos valores da supremacia branca (empresas com liderança predominantemente branca usam a mesma estrutura da escravidão). É importante para as pessoas em posições de privilégio no local de trabalho garantir que os espaços sejam seguros para o bipoc e todos os funcionários.

Isso significa que alguns funcionários precisarão reservar um tempo para aprender mais sobre racismo sistêmico e institucional, opressão e formas de advocacia para entender melhor as experiências de vida pessoal e profissional de bipoc. É de extrema importância que os líderes e os funcionários brancos estejam abertos ao aprendizado, além de se desculpar por erros, porque modelar os comportamentos de responsabilidade e responsabilidade nas configurações de grupo cria espaços seguros.

Por fim, um espaço seguro é criado quando todos se sentem valorizados e respeitados. Ter limites pessoais, estabelecer regras básicas e entender o privilégio para poder usá -lo para obter o máximo benefício são três medidas que garantirão que um espaço seja seguro. A melhor maneira de ter um espaço seguro para pessoas negras e comunidades de cor é ter humanidade e igualdade para todos.