Preocupado com demissões? Aqui estão 4 maneiras de se preparar, de acordo com um especialista em carreira

Aqui estão quatro coisas que você pode fazer para salvaguardar sua vida de demissões-ou pelo menos facilitam o manuseio, se eles se seguem:

1. Esclareça e concentre -se em seus objetivos

Quando se trata de demissões, bônus e promoções, o desempenho geralmente é uma parte essencial do processo de avaliação. Este processo inclui uma revisão de quão bem você entregou contra seus objetivos ou objetivos. Muitas empresas têm funcionários estabelecem metas a cada ano com seus gerentes para ajudar a medir melhor o desempenho e, idealmente, devem ajudar a orientar seus projetos e prioridades ao longo do ano. Objetivos escritos usando o método inteligente (que se refere a metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com tempo limitado) garantem clareza e facilita a medição do progresso.

Há um número finito de horas durante o dia, e é importante que você coloque energia nas coisas que importam. Não só pode fazer isso, assim como você permanecer em boa posição no trabalho, mas também é bom para sua saúde mental.

Há um número finito de horas durante o dia, e é importante que você coloque energia nas coisas que importam. Não só pode fazer isso, assim como você permanecer em boa posição no trabalho, mas também é bom para sua saúde mental.

Se você está lendo isso e percebendo que não tem objetivos claros, agora é um ótimo momento para consertar isso. Verifique com seu gerente para entender melhor o processo de definição de metas e quais ações você pode tomar para travar a sua para o ano. Se você estiver começando do zero, revise as prioridades da organização e use isso para informar o que é importante para você fazer em sua função antes de revisá -las com seu gerente. Se você já definiu suas metas anuais, revisite -as e veja se eles precisam de algum ajuste com base no que os objetivos atuais de negócios e equipes são.

2. Mantenha seus recibos

Se você permanecer na sua empresa atual ou acabar precisando procurar uma nova função, sua capacidade de comunicar seu impacto e eficácia no trabalho é essencial. Eu recomendo a realização de uma revisão quinzenal de seus objetivos e seu progresso. Mantenha um documento de trabalho para rastrear suas realizações, vitórias e qualquer feedback positivo que você recebeu. Manter esta lista em execução ajudará você a manter um registro preciso e reduzir a probabilidade de ignorar algo importante.

Esta lista pode ser usada de algumas maneiras: pode ajudá-lo a manter seu chefe atualizado em seus projetos. Também será a sua folha de dicas quando se trata de revisões do meio do ano ou anual, que--, como uma das suas pontas de ponta, pode lhe dar uma melhor alavancagem para um aumento ou promoção. Finalmente, no caso de você ter que procurar um novo emprego, você pode usar as informações para fornecer exemplos concretos de suas habilidades e realizações em seu currículo ou durante uma entrevista.

3. Construa suas economias da melhor maneira possível

O estresse financeiro é real. Mesmo se você não estiver antecipando demissões em sua empresa, seria uma boa jogada fortalecer suas finanças. Uma pesquisa recente da CNBC constatou que 70 % dos americanos estão estressados ​​com suas finanças. Até 57 % dos ganhadores de seis dígitos sentem o mesmo!

É difícil planejar suas finanças em tempos muito incertos, mas, como é preciso uma média de cinco meses para encontrar um novo emprego, é importante ter algo esquilo para se apoiar para se apoiar, caso as coisas vão para o sul. Eu recomendo que as pessoas procurem desenvolver dois stashes separados de economia para se apoiar, caso as coisas vão para o sul: um fundo de emergência e o que eu gosto de chamar um fundo de merda.

Qual é a diferença? Na minha opinião, o primeiro ajuda a criar estabilidade financeira, enquanto o último é mais sobre a independência. Seu fundo de emergência cobriria suas contas e custos de vida enquanto você estiver desempregado, enquanto seu fundo de TI pode ser usado para cobrir intencionalmente a folga do trabalho entre os empregos sem explorar o dinheiro que é tecnicamente para uma emergência. Dessa forma, se você for demitido, você terá um pouco de espaço para ajudá-lo a passar por você até encontrar um emprego novamente-ou descobrir seu próximo movimento de carreira.

Mais uma vez, não sou um planejador financeiro, consultor ou especialista, mas há uma tonelada de ótimas dicas por aí sobre como você pode começar a economizar para um fundo de emergência (ou outros tipos de economia), mesmo se você for dinheiro amarrado. Eu gostaria de ter aprendido sobre um fundo de merda há muito tempo, então este sou eu pagando.

4. Entenda os detalhes da questão de qualquer indenização potencial

Se você for diretamente impactado por demissões, pode ter um pacote de indenização algum tipo de compensação por ser solto. O que está incluído variará dependendo da sua empresa, da sua posição e do seu desempenho, mas normalmente inclui benefícios financeiros e outros benefícios. Os detalhes provavelmente serão comunicados a você verbalmente por um membro de recursos humanos e acompanhados em um formato escrito.

A indenização geralmente vem com documentos legais que você assina. Você deve Leia -o com cuidado para entender quando e quanto você será pago (por exemplo, como um montante fixo ou como pagamentos programados como um salário), quanto tempo você manterá os benefícios de saúde (se houver) após o seu último dia, como suas férias O tempo será tratado (como você será pago por dias não utilizados) e se houver algum suporte à pesquisa de emprego. Por fim, você deseja confirmar os detalhes de quaisquer acordos de não divulgação (NDA), pois os regulamentos mudaram recentemente para que os empregadores não possam exigir que alguém assine uma NDA em troca de indenização.

Se você pode pagar um advogado, nunca é demais ter um conjunto extra de olhos treinados para examinar seu documento. Muitos acordos têm uma data de assinatura, então anote as entregas e a linha do tempo para que você possa agir de acordo.

As demissões são péssimas. Se você se encontrar entre os milhões de indivíduos impactados pelas demissões, espero que essas dicas ajudem você a se sentir (e ser!) mais preparado. Ser liberado pode ser emocional e, embora possa comprometer sua confiança no curto prazo, isso não tem impacto em sua capacidade ou reflita seu valor para uma organização. Obtenha suporte se precisar. E encontre um pouco de quietude e respire antes de voltar à busca de emprego.

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