Ser um aliado da comunidade LGBTQ+ é muito mais do que usar arco -íris em junho

Pergunte a si mesmo: Eu sigo apenas pôsteres de cisgênero de identificação direta, saudáveis? Quanto tempo eu teria que rolar antes de ver uma pessoa estranha na minha tela? Estou vendo/testemunhando/lendo as vozes das pessoas LGBTQ+ nos meus cronogramas todos os dias?

Curadoria do seu Instagram e Twitter Feeds para que você também esteja vendo e lendo pensamentos, opiniões, experiências e preocupações de pessoas com uma orientação sexual diferente, pois você é uma parte importante de ser um aliado.

Melhor ainda: poste nossas postagens em sua história, retweet nossos tweets (por que não começar com este?), elevar nossas vozes. "Uma grande parte de ser um aliado LGBTQ+ está edificando as vozes das pessoas queer. Retweetar pessoas estranhas, ouvi -las e deixá -las falar ", diz Dunn. Coloque aquela bandeira emoji do arco -íris em todos os lugares.

Apresente -se com seus pronomes

Você não pode dizer o sexo de alguém apenas olhando para eles. Se a nuance da identidade de gênero e a idéia de pronomes de gênero são novos para você, aqui está o rápido e sujo: como a maioria das coisas (flexibilidade, protetor solar, disponibilidade emocional), o gênero existe em um espectro. Em vez disso, enquanto algumas pessoas se encaixam perfeitamente nas categorias de “homem cisgênero” e “mulher cisgênero”, outras existem fora do binário de gênero. Algumas dessas pessoas podem se identificar como trans, fluido de gênero, BigEnder, agender, gênero ou não binário (para o quadro de referência, o Tinder oferece 37+ opções diferentes de identidade de gênero!). Algumas pessoas usam ela/ela/ele/seus pronomes, e outras optam por pronomes neutros em termos de gênero como ze/hir/hirs, ve/ver/vers, ou eles/eles/deles/deles. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella e Bethany C. Meyers, por exemplo, todos eles usam os pronomes deles/deles). "Você não pode simplesmente assumir!,"Diz Shane.

Quando os aliados se apresentam com seus pronomes, ajuda a normalizar a prática. "Às vezes, às vezes é um iniciador de conversas para aqueles que não têm experiência em considerações de pronome, que compartilham a conscientização, que é uma oportunidade extra para educar e defender a comunidade", diz Shane.

Shane sugere experimentar as seguintes frases para o tamanho: “Olá, eu sou Gabriella, e eu uso ela/seus pronomes” ou “Eu uso ela/seus pronomes, que pronomes você usa?”

Outra opção? Adicione seus pronomes à sua assinatura de e -mail. "Diz à comunidade LGBTQ+ que você é um aliado, que é alguém que receberá bem a correção se estiver usando os pronomes errados para eles", diz o advogado da diversidade de gênero Lee Airton, PhD, autor de Gênero: seu guia. “Quando eu vejo ou ouço alguém sinalizando, sei que compartilhar meus próprios pronomes com eles provavelmente irá bem. Pode parecer pequeno, mas essas pequenas mudanças cotidianas escorrerem.”Parece pequeno, mas faz uma grande diferença.

Invista em indivíduos LGBTQ+ e empresas pertencentes

Muitas empresas lançam uma versão Rainbowifificada (é uma palavra) de seus produtos durante o orgulho ou acenam para a comunidade queer, fazendo parafernália de retenção à mão desencarnada (eu sei que você viu essas camisetas). No entanto, a maioria dessas empresas doar.

Antes de comprar algo lavado com arco-íris, rendimento. Considerar por que Você está comprando. Você está tentando sinalizar que você é um aliado? Esta é sua tentativa de investir na comunidade LGBTQ+? Não há nada de errado em comprar e balançar o desgaste do arco -íris (admito que tenho olhado para essas sandálias de arco -íris acampar investir Na comunidade, existem maneiras melhores e mais diretas.

Compre em empresas LGBTQ+. Shane sugere verificar o diretório de verificado pela Câmara de Comércio Nacional LGBT. Ainda mais diretamente: "Dica generosamente e procure pessoas LGBTQ+, histórias e programação por meio de sites de captação de recursos como GoFundMe, Kiva e Patreon", diz Shane. Assim você saberá exatamente Para onde está indo seu dinheiro e quem você está apoiando.

Contrate pessoas estranhas e ajude a tornar seu trabalho um lugar para um lugar para o local em que as pessoas podem sair

A contratação e inclusão queer no local de trabalho precisa ser o padrão. Se você está em uma posição de poder no trabalho: contrate queer e LGBTQ+ pessoas! Então, compense -os de maneira justa!

E, se você estiver em uma posição de poder, e não há pessoas LGBTQ+ no seu local de trabalho, pergunte -se por que. É porque você não tem uma política anti-discriminação em vigor? O que você poderia fazer para tornar a cultura do escritório mais inclusiva? (Este guia sobre como fazer seu local de trabalho LGBTQ+ Friendly tem algumas boas dicas.)

Não fora as pessoas, nunca

Não. Sempre. Fora. LGBTQ+. Pessoas. Não no trabalho, não para seus amigos, nem estranhos, não sempre. "Outing alguém pode ter sérias conseqüências", explicou Shane anteriormente. “Uma identidade LGBT+ como adulto pode resultar em estar aberto à discriminação e violência, bem como perder o emprego e/ou sua moradia, e/ou sua capacidade de adotar uma criança.”

Isso significa que não assuma isso porque você conhece a identidade sexual ou de gênero de alguém, que todo mundo sabe. Essa é a nossa história para contar, não sua.

Ouça música, assista a programas de TV e leia livros de pessoas e sobre pessoas queer

Encontre conteúdo sobre/para/por pessoas queer e consuma -o. Isso os compensará por seu trabalho como criativos queer, impulsionar as empresas mais populares a criar conteúdo sobre e para pessoas queer e também ampliarem que a direita não é o padrão.

Livros de livros, confira a lista de boas leituras List LGBT Reads (eu pessoalmente recomendo Casa divertida por Alison Bechdel e Zami por Audre Lorde). Ouvintes de podcast, confira esses podcasts LGBTQ+. E alunos visuais, pegue um pico na lista de prêmios de mídia do Glaad para obter algumas boas recomendações de TV e cinema.

"Prestar atenção e trabalhar consistentemente para permanecer educado e atualizado sobre o que está acontecendo na comunidade LGBTQ+ e o que é importante a comunidade LGBTQ+ são etapas importantes como aliado", diz Shane. "Os direitos LGBTQ+ são a questão dos direitos humanos. Então, remover o estigma do LGBTQ+ não pode vir da comunidade LGBTQ+."Considere isso um chamado oficial à ação. Feliz orgulho!

Mais duas dicas? Não pergunte a lésbicas se eles tesoura. E tente aprender mais sobre todas as sexualidades no espectro LGBTQ+. Esta peça sobre assexualidade é um ótimo lugar para começar.