Todo mundo abriga preconceitos implícitos, depois de substituir manualmente o seu

Neurologicamente falando, uma reação tendenciosa ocorre em duas partes principais do cérebro: a amígdala, que controla nossa resposta de voo ou voo, e o córtex fusiforme, que detecta rostos humanos. "O cérebro está gerenciando muitas coisas que não estamos cientes de qualquer momento. Os preconceitos implícitos operam em muitas coisas periféricas que estão acontecendo em nossas mentes e em nossos cérebros que não estamos necessariamente cientes de ", Dr. Amodio diz.

Além de perceber involuntariamente as pessoas como ameaças, os preconceitos também podem nos levar a simplesmente como certas pessoas mais do que outras. Um estudo de 2001 do Jornal Internacional de Obesidade, Por exemplo, 84 profissionais médicos que tratam a obesidade ao concluir um teste de associação. Eles usaram os termos "gordos" ou "magros", para classificação e diferencialmente diferenciados usando dois qualificadores: bom ou ruim e motivado ou preguiçoso. Os resultados mostraram que os médicos exibiram esmagadoramente um viés anti-gordura ou pró-fino.

Então ... como garantemos que os vieses não ditem nossas ações?

Se uma maneira de reconstruir nossos preconceitos existe, os psicólogos não encontraram ainda. "Essa é a pergunta de um milhão de dólares para muitos de nós", DR. Amodio me diz. Mesmo que você não possa apagar as desigualdades em sua mente, ele diz que é possível "substituir" as idéias conscientemente-e isso é provavelmente a sua melhor aposta para ser o mais justo possível. "Em vez de desfazer essas associações da mente, temos que garantir que esses vieses não influenciem nosso comportamento", diz ele. "Muitas vezes, isso exige que as pessoas detectem quando pode haver um viés. É então importante descobrir como melhor agir de maneira justa."

"Em vez de desfazer essas associações da mente, temos que garantir que esses vieses não influenciem nosso comportamento."

Na prática, dr. O conselho de Amodio significa adicionar outro nível de autoconsciência à maneira como você interage com as pessoas. Além disso, é importante ter em mente que a discriminação comportamental não acontece apenas em uma escala macro: micro-agressões (comunicação verbal e não verbal que reflete vieses negativos sobre o grupo como um todo) também podem ser somos em grande parte. Então, apenas no caso de você precisar de outro lembrete para respirar antes Você diz algo, considere isso sua sugestão.

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