Como fazer uma mudança anti-racista em sua empresa-é que você é o nível básico ou um executivo

2. Faltam a representação bipoc em posições de liderança

Os funcionários bipoc têm uma probabilidade estatisticamente menos provável de serem promovidos, como evidenciado por uma pesquisa de 2019, constatando que as mulheres bipoc representam apenas cerca de 4 % dos funcionários da C-suite (ou nível executivo). Pior, trabalhadores negros que estão em posições de poder no trabalho geralmente estão sozinhos, em termos de representação, no topo. "Normalmente, pessoas de cor são frequentemente colocadas em posições de liderança em empresas onde há poucas pessoas que se parecem com elas. Sem acesso a essas posições de liderança, as pessoas de cor são deixadas impotentes em empresas, "DR. Richardson acrescenta.

3. As empresas geralmente são culpadas de aliado oco e performativo

A última forma e indiscutivelmente mais insidiosa que o racismo assume no escritório é o de promete falsa diversidade que provam ser surpreendentemente vazios. "É fácil para as empresas publicar declarações de diversidade que reconhecem um compromisso com a diversidade, mas é mais difícil para elas demonstrar seu compromisso com a diversidade em suas ações", diz Dr. Richardson. Isso permite que as empresas se mascarem em "esforços" de igualdade, enquanto continuam subempregados e subestimam funcionários bipoc.

5 mudanças anti-racistas Os funcionários podem fazer para se comprometer com a igualdade racial no local de trabalho.

Dr. Richardson sugere uma abordagem dupla para diminuir o racismo no trabalho: ação focada na diversidade e ação focada na inclusão. "Se o motivo for baseado no aumento da diversidade, o objetivo seria mais baseado em métricas, com foco em como aumentar diversos contratações de funcionários, vendedores e materiais de marketing", diz DR. Richardson. Para inclusão, "o objetivo seria defender diariamente que os funcionários de cor estivessem à mesa para a tomada de decisões, para que eles não fossem excluídos da cultura da empresa e para eles considerados para promoções e contratação", diz ela.

As cinco táticas abaixo promovem a diversidade e inclusão.

1. Coloque seu dinheiro e sua mente onde estão seus valores

"Se você está realmente comprometido com a diversidade no local de trabalho, invista dinheiro para demonstrar seu compromisso", diz Dr. Richardson. Isso pode significar comprar livros, participar de webinars, arrecadar dinheiro para uma organização local com foco no trabalho de diversidade ou pedindo à sua empresa que traga palestrantes que possam falar com toda a empresa sobre diversidade e inclusão.

"É importante fazer o trabalho interno para que você não continue sem querer prejudicar as pessoas de cor ao seu redor, porque você não está ciente das coisas que está fazendo."-Michelle Saahene, co -fundador do privilégio para o progresso

"Todo mundo pode fazer coisas para criar mudanças sistêmicas exatamente onde estão", diz Melissa DePino, co-fundadora do privilégio ao progresso, uma organização dedicada a desagregar a conversa pública sobre raça. "Mas a primeira coisa que você precisa fazer é que você precisa aprender; você precisa estar nesse caminho para o anti-racismo. Há uma diferença entre tomar ações em seu local de trabalho não tendo uma compreensão e agir com conhecimento do seu lado."

Michelle Saahene, ativista, treinadora e co-fundadora do privilégio para o progresso, ecoa o ponto de DePino de que, especialmente para aliados brancos, se você não conhece a história negra ou pessoalmente tem um pulso na experiência negra, há o risco de fazer mais mal do que bem. "É realmente importante fazer isso no trabalho interior, porque se não o fizer, você continuará prejudicando sem querer as pessoas de cor ao seu redor, porque você não está ciente das coisas que está fazendo. Sem essa base de conhecimento, você pode continuar sendo muito, muito problemático e opressivo ", diz Saahene.

2. Solicite a formação de um comitê de diversidade paga

É fundamental para os funcionários brancos lembrarem que defender a diversidade racial e a inclusão não deve se tornar o fardo dos funcionários negros ou bipocos. Como o consultor de diversidade e o fundador do Cadet, Akilah Cadet, MPH, disse que durante uma conversa recente na lareira com as mulheres é paga: "Há muitas pessoas negras que não querem carregar o peso adicional e o ônus de ajudar sua empresa a descobrir como para responder aos seus colegas, seus funcionários negros e também externamente a quem o consumidor pode ser."

Portanto, a contratação de um comitê de diversidade, seja isso significa compensar os funcionários atuais que se oferecem para assumir esse trabalho extra, trazer consultores externos ou uma combinação dos dois, é crítica. E é uma mudança pela qual todo funcionário pode defender.

3. Escreva uma nova declaração de propósito que incorpore a diversidade

"Se necessário, articule sua necessidade coletiva para o conselho no que se refere à diversidade. Pode ser útil relacionar a necessidade de se concentrar na diversidade, alinhando -a com o objetivo da empresa, a visão e talvez até a sustentabilidade ", diz Dr. Richardson. Uma declaração como essa pode servir para apontar a hipocrisia nessas declarações de diversidade oca observadas anteriormente e deixar dolorosamente claro por que todos se beneficiam de um local de trabalho que é diverso e inclusivo.

Se você está preso sobre como iniciar um tópico de e -mail ou uma reunião como esta, pode fazer referência a este modelo criado pela acadêmica Rachel Cargle, fundadora da Loveland Foundation.

4. Compartilhe o poder na mesa da conferência, todos os dias

É importante para os funcionários brancos avaliarem como as operações diárias, incluindo reuniões e happy hours-fun no trabalho, e depois re-dirigem para passar o microfone para colegas pretos e bipoc.

"É útil para as pessoas brancas usarem sua influência para obter apoio à diversidade dentro da empresa sem se tornar os salvadores brancos para pessoas de cor."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

"É útil para as pessoas brancas usarem sua influência para obter apoio à diversidade dentro da empresa sem se tornar os salvadores brancos para pessoas de cor", diz DR. Richardson. "Se as pessoas de cor estiverem à mesa, compartilhe o poder com elas e esteja disposto a permitir que liderem."

5. Pare de ser um espectador, mas não faça isso sobre você

"É importante ter compaixão pelo que seus funcionários negros estão experimentando agora", DR. Cadet escreveu em uma postagem recente do blog, descrevendo o que os líderes de passas brancas e brancas podem fazer pelos funcionários negros. "Não compare sua experiência vivida com a experiência vivida de uma pessoa negra se você não for negro ... se você não é negro, absolutamente não sabe a experiência negra."

Finalmente, uma mensagem para aliados brancos para a comunidade negra no trabalho: faça o possível para criar espaços para uma mudança diversificada e inclusiva em sua empresa, mas depois que esse espaço existir, ouça. Por exemplo, se você realizar uma reunião para defender a criação de um comitê de diversidade, não fale sobre os funcionários negros que aparecem. Reserve a sala, depois abra seus ouvidos e sua mente, mas não a sua boca. Esta é uma hora de aprender, não compartilhar.