Eu sou uma mulher de cor e estou começando um novo emprego durante a quarentena-o que devo saber?

2. Defina limites e fique confortável em falar

Embora eu não saiba como foi sua experiência em papéis anteriores, como uma mulher de cor, imagino que você tenha experimentado microagressões e foi vítima dos preconceitos dos outros durante o seu mandato. Eu gostaria de poder dizer que você não vai experimentar isso nunca mais, mas a realidade é que nem todo funcionário ou gerente lidera com empatia e compaixão. Dito isto, peço que você traga seu eu autêntico para trabalhar e se concentrar em seu brilho único, porque alguém da sua nova empresa claramente está de olho em talento. Se incline para ser a pessoa certa para o trabalho e estar pronto para brilhar.

Com isso dito, se você é a única mulher de cor da sua empresa, ou descobre que você é um dos poucos, saiba que a experiência pode ser cansativa. Para se proteger, defina limites saudáveis ​​desde o primeiro dia com seu gerente e colegas. Se você achar que vieses ou microagressões o cumprimentam desde o início, use esses exemplos como momentos de ensino e, se você não se sentir à vontade para fazê -lo explícita ou publicamente, comunique -os ao seu gerente ou representante de RH. Faça o que fizer, porém, não os varreu debaixo do tapete. Cada pessoa é seu melhor advogado e para mulheres de cor, que podem exigir falar. Sempre que você estiver em dúvida, incline -se nos fatos e ofereça soluções. Como Lauryn Hill disse: “O respeito é apenas um mínimo.”E você, amigo, merece muito e mais.

3. Acredite no seu sucesso trabalhando em direção a ele

Seus primeiros 90 dias no papel são cruciais para o seu sucesso na carreira, porque é quando seu empregador avaliará seu valor agregado à empresa e também quando você avaliará o valor da empresa para você. Portanto, para ajudar a garantir que você aproveite ao máximo, faça um favor a si mesmo e adicione Os primeiros 90 dias: estratégias comprovadas para acelerar acelerar mais rápido e inteligente, atualizado e expandido, por Michael d. Watkins, para o seu kit de ferramentas de carreira.

E, finalmente, visualize o sucesso que você deseja ter nesse papel e na empresa. Certos aspectos da integração e das reuniões de equipe do tipo trabalho, para citar apenas duas vezes parecem diferentes em um ambiente virtual, mas agora não é a hora de encolher. Novas decisões de negócios são tomadas todos os dias, e cabe a você ter certeza de que não se perde no shuffle. Isso significa que, se você puder, ligue a câmera durante as reuniões virtuais e o cime se a oportunidade de agregar valor às conversas se apresenta. A narrativa que você pode querer dizer a si mesmo é: "Eu sou novo na empresa e não devo dizer nada", mas você seria sensato em aprender a alavancar sua voz para criar uma vantagem competitiva para si mesmo.

Audre Lorde escreveu: “Cuidado de sentir que você não é bom o suficiente para merecer."Você trabalhou muito para se inclinar agora. Portanto, não se esqueça de seus objetivos e como as decisões de carreira certas serão adicionadas à sua vida-, por um.

MINDA HARTS é o autor do livro mais vendido O memorando: o que as mulheres de cor precisam saber para proteger um assento na mesa. Ela é a CEO da Memo LLC e professora adjunta da NYU Wagner. Ela hospeda um show de podcast e LinkedIn Live chamado Secure the Seat. Minda vive em Nova York e tem um buldogue francês chamado Boston. Siga -a Twitter, Instagram, e Inscreva -se em seu boletim informativo aqui.