Mais locais de trabalho estão incentivando os dias de saúde mental, até que

Mas, na verdade, apoiar a saúde mental apenas faz sentido para os empregadores. De acordo com um estudo da Organização Mundial da Saúde, 12 bilhões de dias de trabalho serão perdidos para transtornos de depressão e ansiedade cada ano Entre hoje e 2030, se os tratamentos de saúde mental não forem melhorados em todo o mundo. A falta de produtividade custa quase US $ 1 trilhão por ano, e cada dólar investido em tratamento cria um retorno de US $ 4 no aumento da qualidade da saúde e do trabalho. Portanto, não apenas apoiar a saúde mental melhora a produtividade dos funcionários, mas também aumenta os resultados-como os seguintes empreendedores sabem bem.

Aqui, os empreendedores explicam como estão criando ambientes de trabalho que apóiam a saúde mental.

Eles valorizam o diálogo aberto

Bianca Caameded, co-fundadora e diretora criativa da empresa de relações públicas de Nova York, Small Girls PR, iniciou a conversa sobre saúde mental em sua empresa, compartilhando suas próprias experiências com ansiedade e transtorno obsessivo compulsivo. “Como líder, só posso ser honesto e transparente com minha equipe. Espero que isso os ajude mais à vontade para falar sobre suas lutas ”, diz ela. Seu escritório é um espaço seguro designado para os colegas conversarem, e o programa de benefícios da empresa inclui um pacote abrangente de saúde mental.

Tori Utley, um empresário de Minnesota que trabalha em inovação tecnológica e recuperação de dependência, reforça os benefícios de liderar pelo exemplo. "Quanto mais temos líderes destemidos prontos para falar abertamente sobre suas lutas e nivelar o campo de jogo, mais acredito que a cultura será transformada em uma onde a abertura e a transparência se tornam o padrão e o padrão de ouro para o local de trabalho", diz ela.

Eles incentivam os dias de saúde mental

Larissa May, fundadora da #Halfthestory, com sede em Nova York, um projeto de mídia social dedicado a compartilhar experiências não filtradas, sofreu de ansiedade e privação de sono. Como ela sabe os impactos físicos e emocionais que essas questões podem ter, ela usa sua plataforma para criar um diálogo aberto sobre como tomar dias de saúde mental no trabalho. "A saúde mental é tão importante quanto a saúde física", diz ela. “A ansiedade pode ser tão debilitante quanto a gripe ou qualquer outro vírus.”

Eles criam políticas justas

Algumas organizações estão dando um passo extra para cometer suas políticas de portas abertas no papel. Kelsey Raymond, co-fundador e presidente da Agência de Marketing de Conteúdo de Columbia, Missouri, Influência e Co., ajudou sua equipe a escrever e discutir uma nova política de saúde mental. Possui processos para buscar ajuda e garantir acomodações razoáveis ​​da empresa. "No passado, fizemos coisas que variam de pagar por sessões de terapia virtual através do TalkSpace, a pagar para um funcionário voar para casa para ficar com a família porque eles não tinham um sistema de apoio aqui", diz ela. Além disso, a agência cobre 100 % dos benefícios médicos de saúde dos funcionários, que inclui terapia.

Influência e co. tem menos de 60 funcionários, o que facilita obter feedback e implementar rapidamente a mudança. Mas empresas maiores como a Deloitte e os EY estão desenvolvendo políticas e programas mais fortes também. EY é "R U OK?"O programa, por exemplo, fornece recursos para ser um gerente e colega de trabalho para alguém que está lutando e conecta pessoas com membros da equipe para conversar.

Eles criam uma cultura de apoio à empresa

Quando os funcionários se sentem confortáveis ​​em discutir a saúde mental no trabalho, é mais provável que eles recebam a ajuda de que precisam. Por exemplo, a influência e co. A equipe teve um advogado de saúde mental facilitar uma conversa em toda a empresa sobre saúde mental e ser um colega de apoio. "Foi incrível ver as pessoas realmente aproveitarem nossas políticas, pedir a ajuda de que precisam e depois começarem a melhorar", diz Raymond, diz Raymond. É um efeito edificante da bola de neve que leva a uma mudança positiva-e um local de trabalho mais feliz e saudável para todos.

Eis por que os dias de saúde mental são recompensados ​​e o que bem+bom membro do conselho Dr. Drew Ramsey diz que todo mundo precisa saber sobre saúde mental.