Licença remunerada após a perda de gravidez deve ser absolutamente um mandato nacional

Emparelhado com a falta de orientação relacionada ao cuidado que ela recebeu de seu médico, essa falta de recursos de seu local de trabalho apenas reforçou o senso de isolamento de Taitt. Foi apenas ao encontrar um quadro de mensagens on-line para Doulas-Pperperd com perguntas de outras pessoas nos sapatos-que ela começou a se sentir vista. Embora os números exatos variem porque, em alguns casos, as pessoas de nascimento não sabem que estão grávidas quando sofrem uma perda ou podem não denunciá -la, a pesquisa mostrou que até 20 % das gestações conhecidas são perdidas para aborto ( antes da 20ª semana) ou natimorto (na ou depois da 20ª semana). Isso equivale a aproximadamente 1 milhão de pessoas que sofrem de perda de gravidez no U.S. Todos os anos (e estudos recentes apontam para as taxas crescentes de abortos e natimortos desde o início da pandemia). Descobrir essa alta prevalência de perda de gravidez apenas tornou o baixo reconhecimento da sociedade dela muito mais inaceitável a Taitt-e acender um incêndio empreendedor dentro dela.

Em 2019, Taitt lançou a Poppy Seed Health, um aplicativo de texto que conecta pessoas grávidas e pós-parto com acesso sob demanda a doulas, parteiras e enfermeiras, com membros a partir de US $ 29 por mês. Mas, notavelmente, alguém (até não-membros) pode enviar mensagens de texto para a linha direta da empresa 24/7 para suporte gratuito para perdas e receber cuidados instantâneos de um especialista em informado por trauma. "Percebemos que não havia como estarmos no negócio de apoiar as pessoas do nascimento, apoiando as pessoas pós -parto, apoiando as famílias dessas pessoas sem reconhecer que a perda faz parte dessa jornada", diz ela.

Agora, Taitt está defendendo o país a fazer o mesmo por meio de uma lei que garante licença de perda de gravidez paga para todos os funcionários-ou seja, algo semelhante ao ato de apoio através da Lei de Perda, proposto neste verão por sen. Tammy Duckworth, que garantiria três dias de licença remunerada para qualquer pessoa que tenha sofrido uma perda de gravidez, falhado em adoção ou acordo de barriga de aluguel, ou procedimento de fertilidade malsucedida (bem como qualquer parceiro de uma pessoa que experimenta qualquer um dos itens acima).

Como a perda de gravidez pode criar um deslizamento de terra mental e físico debilitante

Embora o médico de Taitt tenha enviado sua casa em 2016 sem nenhum previsão sobre o que esperar, a perda de gravidez está longe de ser um incidente biológico isolado. Por um. "Não importa que tipo de perda seja, haverá alguma perda de sangue após o fato", Doula, autora e CEO da Loom Erica Chidi anteriormente disse a Well+Good. “Isso pode continuar por algumas semanas, às vezes até seis semanas.”

Enquanto esse processo está em andamento, os níveis do hormônio da gravidez HCG (gonadotropina coriônica humana) e a progesterona começam a cair fora, mas enquanto o cérebro trabalha para acompanhar o corpo, esse mergulho também acontece lentamente, ao longo de quatro a seis semanas. Como resultado, as mudanças de humor, bem como sintomas típicos de gravidez, como dores de cabeça, náusea e sensibilidade da mama, podem permanecer também.

“Enquanto a perda de um ente querido é a perda de quem era essa pessoa, uma perda de gravidez é a perda de quem essa pessoa e família poderiam ter sido.”-Contance Guille, MD

Juntamente com esses sintomas físicos está uma cascata socioemocional, diz o psiquiatra perinatal Constance Guille, MD, fundador e diretor do Programa de Saúde Comportamental Reprodutiva da Mulher na Universidade Médica da Carolina do Sul. "Enquanto a perda de um ente querido é a perda de quem era essa pessoa, uma perda de gravidez é a perda de quem essa pessoa e família poderiam ter sido", diz ela. “Todas as esperanças e sonhos que as pessoas têm ao conceituar uma futura família pode se sentir perdida com um aborto espontâneo.”

E esse vazio só pode ser ampliado pelos estigmas sociais relacionados, diz Taitt, que se lembra de ter vergonha e como se seu corpo tivesse falhado com ela após o seu primeiro aborto (o que seria seguido por mais dois). "As pessoas geralmente sentem que são responsáveis ​​pela perda, ou que algo está errado com elas", diz Dr. Guille. “Quando eles não têm tempo para processar isso e curar, a dor e o sofrimento aparecem de outras maneiras, como depressão, ansiedade, desconexão de outras pessoas, dificuldades em relacionamentos e uso de substâncias.”

Pesquisas recentes apóiam sua afirmação: um estudo de 2019 analisando mais de 700 pessoas que sofreram perda de gravidez precoce constatou que 29 % deles apresentaram sintomas de transtorno de estresse pós-traumático; 24 % demonstraram ansiedade moderada a grave; e 11 % mostraram sinais de depressão moderada a grave em um mês após o evento. E embora o tempo certamente possa ajudar a mitigar esses sintomas, eles ainda podem persistir por meses em níveis clínicos: aos nove meses após a perda de gravidez, os números deste grupo de estudo ainda foram pronunciados, 18 %, 17 % e 6 %, respectivamente, respectivamente.

Por que a perda de gravidez, em qualquer estágio, merece férias nacionais pagas

A partir de agora, os Estados Unidos não apenas não têm nenhuma política de licença para perda de gravidez, mas também é um dos seis países do mundo sem qualquer forma de licença nacional paga. Ou seja, toda a família paga, o luto e as políticas de licença médica são atualmente deixadas a critério dos estados, a nove dos quais, além do Distrito de Columbia, têm alguma versão no lugar-e além disso, empregadores individuais. Como resultado, muitos funcionários nem sequer têm acesso a um relacionado Benefício de leas pagos em que eles podem recuar no caso de perda de gravidez.

Os Estados Unidos são um dos apenas seis países do mundo sem qualquer forma de licença nacional paga.

Certas empresas começaram a incluir explicitamente a perda de gravidez em suas listas de benefícios existentes; Por exemplo, a empresa de fertilidade agora oferece cinco dias, o Reddit oferece oito semanas e meia, e o clube de comprimidos oferece até 16 semanas. Mas, é claro, isso ainda relega o benefício para as pessoas que têm a sorte de trabalhar para os poucos empregadores que estão intensificando. Como a necessidade de licença de perda de gravidez paga (e sim, pais pagos, luto e licença médica, de maneira mais geral) é nacional, deve ser tratada com legislação em nível nacional.

Na verdade, estaríamos longe do primeiro país para promulgar uma política federal. No início deste ano, a Austrália e a Nova Zelândia aprovaram leis que exigem dois dias e três dias de licença de perda de gravidez paga, respectivamente, e um punhado de outros países fornecem proteções ainda maiores. Para citar alguns: a Índia exige seis semanas, as Filipinas exigem 60 dias e a Coréia do Sul exige de cinco a 90 dias, dependendo das circunstâncias da perda.

Por causa de como as pessoas são distribuídas pela força de trabalho, apenas uma lei nacional pode garantir efetivamente que todo funcionário tenha acesso ao benefício, independentemente de sua raça, gênero ou etnia. "Sabemos que negros, indígenas e pessoas de cor são os empregados desproporcionalmente empregados em hora e mudam de trabalho em empresas com menos probabilidade de oferecer qualquer tipo de licença remunerada", diz Taitt. “E eles podem não ter o privilégio de dizer: 'Não posso aparecer para trabalhar hoje', mesmo que eles tivessem um aborto espontâneo. Então, o que acontece quando o governo entra é, pelo menos há uma garantia.”

Uma vez que a rede de segurança está firmemente em vigor, os funcionários não precisam mais se preocupar com a segurança de emprego ou salário, pois priorizam sua saúde mental e física após a perda de gravidez. "Isso cria um espaço mais seguro e confiante, onde as pessoas sentem que podem discutir a gravidez ou a perda de gravidez sem ser um passivo para a empresa", diz Taitt. E isso, por sua vez, traz perda de gravidez à luz do dia, onde pertence.

“A regra não dita é que você não deve dizer a ninguém que está grávida no primeiro trimestre apenas no caso de. Mas isso 'apenas por precaução' é exatamente por que ajuda a compartilhar ”, diz Taitt. “Está no primeiro trimestre quando você mais precisa que as pessoas estejam lá para apoiá -lo, não importa qual seja o resultado.”

Como pode parecer uma política de licença eficaz para perda de gravidez

Do ponto de vista de Taitt, a licença adequada incluiria uma folga paga para a pessoa do nascimento e seu parceiro, se tiverem um e, criticamente, acesso ao apoio à saúde mental. Embora a Poppy Seed Health ofereça sua própria parcela de recursos, tanto para funcionários quanto para empregadores, Taitt também aponta para organizações como o retorno a Zero: Hope e o Instituto para o Estudo de Nascimento, Respiração e Morte para fins de apoio e treinamento.

E embora ela espere que as pessoas que experimentam a perda de gravidez se sintam cada vez mais habilitadas a procurar cuidados e comunidade por conta própria, como ela fez, o verdadeiro ônus permanece para os empregadores e o país em geral para criar um ambiente em que a perda de gravidez é reconhecida e apoiada.

“Estamos em um ponto crítico em que não é mais aceitável ignorar o fato de que todo o humano que vem trabalhar todos os dias, que contribui para a produtividade de um local de trabalho, que faz parte da sua comunidade também pode ser um planejamento familiar, ou grávida, ou lutando de maneiras invisíveis ”, diz Taitt. Ter licença de perda de gravidez e recursos de saúde mental disponível torna o invisível visível e mostra uma pessoa que experimenta esse tipo único de perda que não é, de fato, sozinho.

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