Parar do seu novo emprego não é o assassino de carreira que já foi

O último parece especialmente prevalente na pandemia. Estar sobrecarregado ou estar em uma situação prejudicial pode levar a um emprego fazendo você se sentir mental e fisicamente doente, o que Augustine diz que é uma boa indicação de que talvez seja hora de sair. Como ela coloca: “Sua saúde é mais importante do que qualquer trabalho que você jamais tenha.”

Então, o que acontece se você acabou de começar um emprego e tem o seu motivo por querer desistir? Que etapas você deve tomar para garantir que você está pronto quando estiver fora da porta? Você pode realmente sair sem queimar algum tipo de ponte profissional?

Idealmente, diz Augustine, você deve dar seu aviso padrão de duas semanas. Durante o tempo restante (se eles decidirem mantê -lo), você deve obter todos os processos pelos quais você é responsável (i.e. tarefas, projetos, arquivos, senhas) em ordem e tornam acessíveis para aqueles que assumirão suas tarefas quando você for embora. Isso pode facilitar as coisas para os colegas, especialmente se sua partida significar uma carga de trabalho maior para eles.

A consultora de carreira Maggie Mistal pede clientes a tentar causar uma boa impressão ao deixar um emprego. "Bons finais fazem bons começos", diz ela. Ela sugere agradecer aqueles com quem você trabalhou durante o seu tempo lá, e para ter a conversa às vezes auricular sobre seu processo de decisão em relação à saída. "É um longo caminho, se você quiser manter relacionamentos", diz ela. O que você deveria, já que nunca sabe quando pode estar trabalhando com eles novamente. "Identifique as pessoas da empresa com a qual você gostaria de manter contato e escreva uma nota para que elas saibam pessoalmente [sobre sua partida]", recomenda Augustine.

Além de garantir uma transição suave para seus colegas de trabalho, você precisa se lembrar também. Como a organização e acho que pode haver um melhor ajuste para você em outro lugar? Mistal aponta que pode ser mais fácil fazer esse movimento se eles já souberem e gostam de você.

Por outro lado, se você teve uma experiência extremamente negativa na organização, Augustine diz que você pode usar a entrevista de saída para ser construtiva, e não crítica, a fim de fornecer feedback útil. "Deixe -os saber quais eram suas expectativas", diz ela. “Empresas inteligentes realmente estarão ouvindo as pessoas que estão saindo para entender melhor o que poderiam estar fazendo.”

Se você não tem outro emprego alinhado antes ou depois de deixar o seu, Mistal diz que há três coisas que você precisa fazer para chegar à próxima fase de sua carreira: pesquisa de alma, pesquisa e pesquisa de emprego.

Mistal diz que não importa o que sua idade ou onde você está em sua carreira, você precisa se perguntar o que você realmente gosta de fazer. Durante a pesquisa da alma, ela diz, você deve tentar identificar o que fez você não gostar do trabalho que está saindo, seja a cultura, seu chefe ou o trabalho real sendo feito. Existem padrões semelhantes ao que você deixou outros empregos como este? Nesse caso, pode ser hora de uma grande mudança.

A fase de pesquisa requer alguma paciência, diz Mistal, mas permite reunir todas as informações necessárias antes de fazer um interruptor. Ela recomenda conversar com alguém que trabalha em uma empresa em que você está interessado (ou pelo menos no mesmo setor) sobre como é o dia típico, o que eles amam e o que eles acham desafiadores. "Veja no que você está se metendo antes de assumir um papel", ela recomenda.

Depois de pesquisar onde deseja trabalhar e o que deseja fazer a seguir, é hora de fazer a parte da busca de emprego. E, como qualquer pessoa na pesquisa de emprego lhe dirá, seu currículo (e, diabos, até o seu perfil do LinkedIn) é uma parte bastante importante disso. Então você deixa de fora o trabalho que acabou de sair?

Augustine diz que, se você está desempregado por muito tempo antes do último emprego, é melhor deixá -lo ligado, pois deseja minimizar sua duração de lacunas de emprego. Mistal diz que, se o trabalho lhe proporcionou uma boa experiência ou um projeto de curta duração que você pode destacar, é bom mantê-lo em seu currículo também; No entanto, ambos os especialistas dizem.

Isso porque, como Augustine coloca, “seu currículo e seu LinkedIn são um documento de marketing com curadoria."Você não precisa incluir todos os detalhes-você simplesmente precisa torná-lo consistente. Por exemplo, você não precisa necessariamente colocar meses em seu currículo; Você pode simplesmente colocar anos se isso levantar menos bandeiras vermelhas.

Augustine também recomenda ter seu próprio "Brag Book" quando você inicia sua pesquisa de emprego para ter todas as suas informações valiosas em um só lugar. Pode ser um documento do Google ou Word, onde você grava tudo o que vale a pena se gabar de novos empregadores em potencial, desde aumentos de pagamento até um ótimo e -mail que você recebeu de um chefe. (De fato, antes de deixar o emprego que você está desistindo, ela recomenda que você tenha tudo o que precisa que não terá mais acesso quando for embora.)

Mais importante, se você está pensando em desistir, o Mistal o incentiva a reservar algum tempo para descobrir qual é o seu trabalho ideal fazendo uma lista do que você está realmente procurando. "Seja honesto consigo mesmo", diz ela. “Dê a si mesmo permissão para sonhar grande.”

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