As 4 palavras com mais graves com que

Segundo os especialistas, esses erros estão longe de serem os únicos problemas menores, mas evitáveis, muitas vezes em pé entre um candidato e um papel. Abaixo, encontre um punhado de outros erros de currículo comum que vale a pena notar antes de enviar sua inscrição para um novo emprego.

Aqui estão 5 erros de currículo comuns a serem evitados, de acordo com especialistas em carreira

1. Deixando lacunas de carreira inexplicáveis

Para ficar claro, lacunas de carreira, cochilos ou pausas são totalmente aceitáveis ​​e talvez mais agora do que nunca, à luz das demissões e licenças de desencadeação de pandemia nas indústrias. Dito isto, um inexplicável A lacuna de carreira em um currículo ainda pode atuar como uma bandeira vermelha para um gerente de contratação que nem sempre tem tempo para acompanhar você para esclarecimentos. "Se você tem uma lacuna de mais de um mês entre os papéis no seu currículo, deve fornecer contexto pelo motivo por trás dele para ajudar um empregador em potencial a entender melhor sua situação", diz Paul Lewis, diretor de clientes da Adzuna.

Fazer isso também oferece uma oportunidade de se destacar como um candidato especialmente interessante ou completo. "Às vezes, as habilidades usadas durante essa lacuna podem ser transferíveis e devem ser destacadas", diz Cannata. Por exemplo, talvez você tenha usado o tempo para ler livros, fazer um curso ou conduzir outras pesquisas sobre um novo setor, diz Lewis, que você deve compartilhar em seu currículo para mostrar como você abraçou um pivô. Ou talvez você tenha usado o tempo simplesmente para cuidar de um membro da família ou por si mesmo, que, aos olhos de muitos gerentes de contratação, pode ser uma explicação tão válida.

2. Sendo excessivamente detalhado

Você provavelmente já ouviu falar antes que um currículo deve ser mantido em uma página; Embora ainda seja uma referência saudável, o comprimento exato é menos importante que sua legibilidade e concisão. Por exemplo, pode ser necessário usar uma segunda página se estiver ocupando espaço para explicar uma mudança de carreira, delinear conhecimentos específicos para um papel técnico avançado ou compartilhar toda a sua experiência relevante para uma posição sênior ou executiva, diz Simpson. Dito isto, estar atento às descrições prolixo é essencial, não importa o quê.

"Os candidatos não devem sentir a necessidade de listar tudo o que fizeram, mas, em vez disso, devem destacar as principais coisas que cumpriram e as habilidades usadas", diz Cannata, que também aconselha a adaptar seu currículo a cada papel que você está se candidatando a para mantê-lo extra focado.

3. Esquecendo um resumo

Embora possa não ser inteiramente Necessário para todos os campos, os especialistas concordam que um resumo profissional no topo de um currículo pode ser uma maneira útil de compartilhar sucintamente antecedentes e ambições de carreira relevantes. "Veja como o prólogo de um livro", diz Lewis. “Dá a um gerente de contratação uma ótima visão geral e sensação do que eles estão prestes a ler em detalhes.”E também pode separá -lo de outros candidatos: lembrando essencialmente o gerente de contratação por que você está interessado e se qualificado para uma função de relance, é uma oportunidade extra de se manter na memória deles.

4. Deixando de fora informações de contato

Se o seu currículo não incluir seu e-mail e número de telefone (ou ocultar tudo em letras miúdas perto da parte inferior), há uma chance mais forte de você não ouvir um gerente de contratação-mesmo que essa informação esteja em sua carta de apresentação, aplicação , ou o corpo do e -mail através do qual você o enviou. Ao incluir suas informações de contato diretamente no seu currículo (e em todos esses outros locais), você reduzirá o número de aros que essa pessoa precisa pular para alcançá -lo.

Também vale a pena notar que seu endereço de e -mail deve ser profissional (sem hobbies ou apelidos, incluídos), mesmo que isso signifique criar uma nova conta de email. E se você estiver enviando seu currículo como um anexo de e -mail, ter uma assinatura profissional de e -mail com suas informações de contato também ajudará você a ser notado, diz Simpson.

5. Enviando -o como qualquer coisa que não seja um pdf

Imagine elaborar seu currículo em um formato perfeitamente legível e organizado apenas para que um gerente de contratação o abra em um processador de texto diferente ou software de leitura de currículo que colate a coisa toda. Para evitar isso, sempre envie seu currículo como um PDF, esteja você por e -mail diretamente ou anexando -o a um portal online.

Também é importante nomear o seu currículo documentar algo simples e pesquisável, como "[primeiro nome] [Sobrenome] Résumé" e remover quaisquer palavras extras, como "Rascunho", "V2" ou "documento" para manter as coisas como Segundo o possível. Isso também sinaliza para o gerente de contratação que você considerou cuidadosamente todas as últimas partes do seu currículo, até o próprio nome do arquivo.

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